ПРИМЕЧАНИЕ. Руководящие принципы, основанные на применении старого законодательства, можно найти здесь.

Условия трудоустройства командированного работника определяются в соответствии с законодательством страны происхождения и Финляндии. Условия трудоустройства в стране происхождения могут отличаться от условий в Финляндии. Цель настоящего закона – обеспечить равенство подхода к командированным работникам по сравнению с работниками предприятий, действующих в Финляндии. К работе командированного работника применяются положения финского трудового законодательства и общеобязательного коллективного договора, по которым работнику обеспечиваются более благоприятные условия труда и проживания, чем по законодательству, которое в противном случае было бы применимо к трудовому договору работника.

Заработная плата командированных работников

Командированным работникам должна выплачиваться, по крайней мере, компенсация, определяемая на основании общеобязательного коллективного договора, как указано в разделе 7 главы 2 закона о трудовых договорах. Если в настоящем секторе нет общеобязательного коллективного договора и не действует иное соглашение или практика, работнику должна выплачиваться обычная и разумная заработная плата. Заработная плата, согласованная между работодателем и работником, не должна быть существенно ниже уровня заработной платы, который можно считать обычным и разумным. Вышеупомянутое положение распространяется также на ситуации, когда заработная плата была согласована в стране происхождения без знания уровня заработной платы в Финляндии.

Заработная плата командированных заёмных работников

Условия труда заёмных работников, командированных в Финляндию, определяются так же, как для финских заёмных работников.

Командированным заёмным работникам должна выплачиваться, по крайней мере, компенсация, определяемая на основании раздела 9 главы 2 закона о трудовых договорах. Практически в первую очередь применяется коллективный договор агентства временного трудоустройства. Если такого коллективного договора нет, минимальные условия определяются в соответствии с коллективным договором нанимающего предприятия (получателя услуг).

Если к трудовым отношениям командированного заёмного работника коллективный договор не применяется, условия, касающиеся заработной платы, рабочего времени и ежегодного отпуска, должны соответствовать договорам или практике, которые являются обязательными для нанимающего предприятия или обычно им применяются.

Если никаких договоров или практики, которые являются обязательными для нанимающего предприятия или обычно им применяются, нет, то работнику должна выплачиваться обычная и разумная заработная плата. Заработная плата, согласованная между работодателем и работником, не должна быть существенно ниже заработной платы, которую можно считать обычной и разумной. Вышеупомянутое положение распространяется на ситуации, когда заработная плата была согласована в стране происхождения без знания уровня заработной платы в Финляндии.

Работник может договориться с работодателем, т.е. агентством временного трудоустройства, об условиях труда, не установленных в коллективных договорах. Таким образом, условия труда заёмного работника могут отличаться от условий труда работников нанимающего предприятия (например, касательно обеденного перерыва или права пользоваться телефоном).

Основания для определения заработной платы

В Финляндии основания для определения заработной платы, т.е. минимальные ставки заработной платы и её различные компоненты (составные элементы), способ расчёта причитающейся заработной платы и принципы присвоения работникам различных категорий выплат обычно определяются в соответствии с коллективным договором.

В Финляндии существует общеобязательный коллективный договор, применимый к большинству отраслей. Так, при определении заработной платы необходимо сначала определить,

• какой коллективный договор применяется в секторе и служит основой для
• почасовой или месячной заработной платы и
• компонента оплаты за выполненное задание и
• возможного индивидуального компонента оплаты.

В коллективном договоре могут быть положения о присвоении категорий выплат, но в некоторых коллективных договорах предусмотрено, что присвоение категорий выплат зависит от классификации компетенции или так называемых ставок. В коллективных договорах обычно есть дополнительная информация о присвоении категорий выплат.

Компенсации, связанные с рабочим временем и ежегодным отпуском

В Финляндии минимальная заработная плата командированного работника также включает в себя компенсации, связанные с положениями о рабочем времени и ежегодном отпуске. Они могут опираться на законодательство и/или коллективный договор. Можно договориться о другом применении определённых условий коллективных договоров, чем указано в законодательстве относительно тех же условий. Таким образом, важно учитывать как положения закона, так и положения коллективного договора.

В коллективном договоре, например, могут содержаться положения о компенсациях или свободном времени за сокращение рабочего времени или компенсации за работу в церковные праздники. Также могут быть соглашения о компенсации за сверхурочную работу.

В коллективных договорах также могут быть положения, отличные от положений законодательства, об определении компенсации за ежегодный отпуск и отпускной премии, которая выплачивается в дополнение к компенсации за ежегодный отпуск.

В соответствии с коллективным договором компенсация за ежегодный отпуск может определяться как процентная доля от выплачиваемой заработной платы или с применением коэффициента, зависящего от числа накопленных дней ежегодного отпуска. Отпускная премия определяется как процентная доля от компенсации за ежегодный отпуск.

За выплату заработной платы отвечает работодатель

За выплату заработной платы работнику отвечает работодатель. Подрядчик (получатель услуг) за выплату заработной платы работнику не отвечает. Однако, при приёме на работу заёмных работников подрядчик должен предоставить работодателю заёмных работников всю информацию, которая работодателю необходима для выполнения своих обязательств.

В соответствии с новым законом о командировании работников, строительная компания или генеральный подрядчик, получив уведомление командированного работника о том, что командированный работник не получил должной оплаты,

• немедленно запрашивают у работодателя заёмного работника, например, командирующего предприятия, информацию о выплаченной заработной плате и о том, соответствует ли выплаченная заработная плата тому, что указано в законе, и
• направляют запрос о предоставлении информации и отчёт, предоставленный командирующим предприятием, работнику. По просьбе работника запрос о предоставлении информации и отчёт также передаются в управление по безопасности и гигиене труда.

Строительная компания и генеральный подрядчик хранят запрос и отчёт в течение двух лет с момента окончания работы.

Дополнительная информация: Оплата

Коллективный договор

Трудовое законодательство составляет основу для регулирования условий труда на рынке труда. Профсоюзы и организации работодателей заключают коллективные договоры для работников и коллективные договоры для государственных служащих. В такие коллективные договоры включаются более подробные положения об условиях труда, чем в применимое законодательство. Общеобязательные коллективные договоры также являются обязательными для независимых работодателей, т.е. работодателей, не принадлежащих к организации работодателей. Любое положение трудового договора, нарушающее соответствующее положение общеобязательного коллективного договора, является недействительным.

Местное соглашение, например, означает, что работодатель и работники могут заключать обязательный для обеих сторон договор об определённых условиях труда. Однако, в коллективных договорах могут быть предусмотрены ограничения на местные соглашения; поэтому до заключения местного соглашения необходимо обеспечить надлежащие процедуры.

Дополнительная информация: Коллективный договор

---

Финские органы по охране труда и здоровья обслуживают на финском, шведском и английском языках. Мы даем консультации по телефону по вопросам, связанными со здоровьем и безопасностью труда, а также условиями трудовых отношений по номеру +358 295 016 620. Дополнительная информация на английском языке на странице Telephone Service. Если Вы хотите связаться с нами по электронной почте, письмом или иным способом, то Вам следует связаться с отделом охраны труда и здоровья регионального административного агентства, в юрисдикции которого находится Ваше рабочее место. Контактная информация по вопросам охраны труда и здоровья имеется на английском языке на странице Contact information.