Huom! Uuden lain mukaiset soveltamistilanteet löytyvät täältä.

Suomessa laki ei määrittele vähimmäispalkkaa. Niinpä lähetetylle työntekijälle pitää maksaa vähintään sellainen palkka, joka on määritetty yleissitovassa työehtosopimuksessa.

Lähetetyn työntekijän työehdot määräytyvät sekä lähettävän maan että Suomen lainsäädännön mukaan. Lähettävän maan työehdot voivat poiketa suomalaisista työehdoista. Lain tavoitteena on, että lähetetyt työntekijät ovat tasavertaisessa asemassa Suomessa toimivien yritysten työntekijöiden kanssa ja erityisesti vuokratyöntekijöihin nähden vähimmäispalkan määräytymisen osalta.

Työnantaja vastuussa palkan maksamisesta

Lähetetylle työntekijälle pitää maksaa vähintään työsopimuslain 2 luvun 7 §:ssä tarkoitetun yleissitovan työehtosopimuksen perusteella määräytyvää vastiketta. Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, eikä muuta sopimusta tai käytäntöä, tulee työntekijälle maksaa tavanomainen ja kohtuullinen palkka niissä tapauksissa, joissa työnantajan ja työntekijän sopima palkka alittaa olennaisesti tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävän palkan. Tämä tulee sovellettavaksi tilanteissa, joissa palkasta on sovittu lähtömaassa tuntematta Suomen palkkatasoa.

Vastuu lähetetyn työntekijän palkan maksamisesta on työnantajalla. Toimeksiantaja ei vastaa lähetetylle työntekijälle maksettavasta palkasta. Vuokratessaan työntekijöitä toimeksiantajalla on kuitenkin velvollisuus antaa vuokrattujen lähetettyjen työntekijöiden työnantajalle ne tiedot, jotka tämä tarvitsee velvollisuuksiensa täyttämiseksi.