Если работник должен своему работодателю, работодатель обычно может высчитать задолженность из заработной платы работника. Однако, в законе о трудовых договорах установлены определённые ограничения права работодателей на вычет задолженностей из заработной платы, которые работодатели должны учитывать.

Работники могут быть в долгу у своего работодателя, например, если

• они взяли в долг у работодателя,
• они приобрели у работодателя товары или услуги,
• они получили часть заработной платы авансом,
• они должны работодателю за нанесённый ему ущерб.

Задолженности работников можно вычитать из их заработной платы, только если задолженность очевидна и не оспаривается. Если, например, работодатель требует от работника компенсации за ущерб, а работник отрицает свою ответственность за убытки, то работодатель не может вычитать сумму ущерба из заработной платы работника. Из заработной платы могут вычитаться только долги, которые официально доведены до сведения должника.

Ограничения права работодателя на произведение взаимозачёта долгов работников

В финском законе о трудовых договорах установлены некоторые ограничения права работодателей на вычет задолженностей работников из их заработной платы. По закону работодатели не могут производить взаимозачёт долгов работников за счёт тех частей их заработной платы, которые не могут быть добавлены в соответствии с Исполнительным кодексом (705/2007).

Перед тем как вычитать задолженности из чистой заработной платы работников, работодатели должны определить защищённую часть заработной платы, которая, согласно Исполнительному кодексу, должна быть оставлена должнику. Работодатели также должны установить максимальную сумму, которую они имеют право вычитать из заработной платы своих работников с целью взыскания задолженности. Более подробную информацию о защищённых частях заработной платы и расчёте суммы, с которой можно произвести взаиморасчёт, можно найти на сайте правоохранительных органов.

Положения об определении «заработной платы» в правоохранительном контексте представлены в разделах 45–47 главы 4 Исполнительного кодекса, а положения о сумме заработной платы, которая может быть добавлена, – в разделах 48–55.

Влияние авансовых выплат заработной платы на защищённую часть

Любые авансовые выплаты заработной платы работникам можно вычитать в полном объёме.

Если работник должен работодателю, например, за товары или услуги, работодатель может вычесть любые авансовые платежи заработной платы работнику из их чистой заработной платы до вычисления части долга за товары и услуги, с которой в соответствии с Исполнительным кодексом можно произвести взаиморасчёт.

Ограничения права работодателя на произведение взаимозачёта долгов работников установлены законом. От этих ограничений нельзя отклоняться путём принятия положений, нарушающих права работников по трудовым договорам, коллективным договорам или иным образом. Работодатели обязаны компенсировать работникам любые убытки, понесённые в результате незаконного взаимозачёта. Работодатели, нарушающие законодательно установленные ограничения по взаимозачёту, также могут быть оштрафованы за нарушение закона о трудовых договорах.

---

Финские органы по охране труда и здоровья обслуживают на финском, шведском и английском языках. Мы даем консультации по телефону по вопросам, связанными со здоровьем и безопасностью труда, а также условиями трудовых отношений по номеру +358 295 016 620. Дополнительная информация на английском языке на странице Telephone Service. Если Вы хотите связаться с нами по электронной почте, письмом или иным способом, то Вам следует связаться с отделом охраны труда и здоровья регионального административного агентства, в юрисдикции которого находится Ваше рабочее место. Контактная информация по вопросам охраны труда и здоровья имеется на английском языке на странице Contact information.