För att säkerställa att anställningsvillkoren uppfylls övervakas sommarjobben återigen

Arbetarskyddsinspektörer besöker även i sommar olika sommararbetsplatser för att kontrollera att arbetsgivarna följer spelreglerna i arbetslivet. Samtidigt kan sommararbetarna be inspektörerna om råd i frågor som de funderar på. Man kan även ringa arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning under sin lediga tid, om man inte vill diskutera sitt ärende på arbetsplatsen. Numret är 0295 256 808. Samtalen är alltid konfidentiella.

Under inspektionerna av sommararbetsplatserna fästs särskild uppmärksamhet vid de områden där brister upptäcktes förra sommaren. Flest brister observerades i ordnandet av företagshälsovård och i arbetsavtalen. Inspektioner görs på olika håll i Finland.

Företagshälsovård ska ordnas också på sommarjobbet

Vid var fjärde av de sommararbetsplatser som inspekterades förra sommaren hade arbetsgivaren inte alls ordnat lagstadgad förebyggande företagshälsovård för sina sommararbetare. 

Förebyggande företagshälsovård ska ordnas även om arbetsplatsen är öppen endast under sommaren. Arbetstagarna ska veta vilka tjänster företagshälsovården erbjuder och hur man ska gå till väga vid till exempel sjukdom eller olycksfall.

Arbetsgivare: Se hur man gör upp ett arbetsavtal

Förra sommaren upptäcktes brister i fråga om arbetsavtalen vid nästan var tredje inspektion. En del arbetsgivare hade inte alls gett arbetstagaren några skriftliga arbetsvillkor. 

"Det lönar sig alltid att ingå ett skriftligt arbetsavtal. Om arbetsavtalet är muntligt, ska arbetstagaren ändå få villkoren skriftligt”, råder inspektör Saila Lähdesmäki på Tillstånds- och tillsynsverket.

Tydliga instruktioner om hur man upprättar ett arbetsavtal finns i inspelningen av arbetarskyddsmyndighetens webbseminarium ”Työsopimusinfo pientyönantajille” (Information om arbetsavtal för små arbetsgivare). Den finns på tyosuojelu.fi/live50 på finska med svensk textning. 

Även unga ska få lön enligt kollektivavtalet 

Under inspektionerna förra sommaren upptäcktes även brister i löneutbetalningarna. Ungdomar hade till exempel inte fått ersättning för söndagsarbete eller fått för låg lön med tanke på arbetserfarenheten. 

”Även ungdomar ska få lön enligt det allmänt bindande kollektivavtalet”, påminner Lähdesmäki.

Lättföretagare eller arbetstagare?

Om man under sommarjobbsinspektionerna stöter på lättföretagare, bedömer inspektören huruvida de verkligen är företagare eller om kännetecknen för ett anställningsförhållande uppfylls. Om det är fråga om ett anställningsförhållande, har den unga rätt till exempelvis lön för sjukledighet, semesterersättningar, företagshälsovård samt yrkessjukdoms- och olycksfallsförsäkringar. 

En uppdragsgivare som använder en lättföretagares tjänster kan själv bedöma saken med hjälp av de instruktioner som finns i webbtjänsten Tyosuojelu.fi på sidan Anställningsförhållandets kännetecken. 

Kontakt:
Inspektör Saila Lähdesmäki, 0295 255 705, [email protected]
Inspektör Tiina Häyrinen, 0295 255 433, [email protected]
Tillstånds- och tillsynsverket, arbetarskyddsavdelningen

Mer information:
Meddelande 15.9.2025: Övervakning av sommarjobb: 23 lättföretagare var i ett anställningsförhållande