Personliga assistenter fick ett allmänt bindande kollektivavtal – så här övervakar arbetarskyddsmyndigheten att det följs

Kollektivavtalet för personliga assistenter fastställdes som allmänt bindande den 6 oktober 2025. Arbetarskyddsmyndigheten övervakar att kollektivavtalet följs när arbetsgivaren, det vill säga den assisterade, inte tillhör Heta-förbundet.

Kollektivavtalet för personliga assistenter, det så kallade HetaTES, fastställer branschens centrala minimiarbetsvillkor i situationer där en person med funktionsnedsättning eller en annan hjälptagare är assistentens arbetsgivare (den så kallade arbetsgivarmodellen). Om assistentens arbetsgivare är till exempel en förening, tillämpas i huvudsak kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen.   

Vad betyder allmän bindande?

Fastställandet av ett allmänt bindande kollektivavtal är ett betydande steg för att säkerställa enhetliga arbetsvillkor inom branschen. Det att kollektivavtalet är allmänt bindande innebär att minimivillkoren i kollektivavtalet ska följas i alla anställningar inom branschen, även då arbetsgivaren inte tillhör en arbetsgivarorganisation.  I praktiken innebär detta att:

• personliga assistenter ska få minst den lön som anges i kollektivavtalet
• arbetstid, mer- och övertidsarbete, semester och andra centrala bestämmelser om arbetsvillkor ska följas
• anställningsavtal får inte innehålla villkor som är sämre för arbetstagaren.

Hur övervakar arbetarskyddsmyndigheten att arbetsvillkoren följs?

Arbetarskyddsmyndigheten övervakar att kollektivavtalet följs när arbetsgivaren, det vill säga den assisterade, inte tillhör Heta-förbundet, dvs. förbundet för arbetsgivare för personliga assistenter. I tillsynen granskas särskilt att lön och tillägg betalas korrekt samt att arbetstiderna följer lagen och kollektivavtalet.

Arbetarskyddsmyndigheten har även tidigare kunnat övervaka frågor kring arbetet för personliga assistenter, till exempel i anknytning till arbetssäkerheten, arbetstider eller arbetsintyg. 

Nu kan arbetarskyddsmyndigheten även utöva tillsyn över lönefrågor om arbetstagarens anställning fortfarande är giltig. Efter anställningens upphörande övervakas lönen endast i särskilda fall, exempelvis om det finns skäl att misstänka diskriminering. 

Det allmänt bindande kollektivavtalet ska tillämpas retroaktivt från och med den 1 maj 2025. Det här gäller även lönen. Arbetarskyddsmyndigheten kan dock inte förplikta arbetsgivaren att betala lönefordringar. Om en arbetstagare vill kräva betalning av lönefordringar är det fråga om en lönetvist, som behandlas i allmänna domstolar.

Mer information:
Jurist Aki Eriksson
tfn 029 525 5472 [email protected]
Tillstånds- och tillsynsverket, arbetarskyddsavdelningen