![Iloisia Ihmisiä töissä](/documents/154017715/168016194/01Large_Työsuhde.jpg/d2553bcc-c58d-3f46-b08b-3e743ca0bac2?t=1664794027268)
![Iloisia Ihmisiä töissä](/documents/154017715/168016194/01Small_Työsuhde.jpg/91be76b4-8095-165f-eb9f-3ec4a2b9cc69?t=1664794018607)
Työsuhde
Tietoja säilytettävä työpaikalla
Työnantajan on säilytettävä työpaikalla tiedot palveluksessa olleista ja palveluksessa olevista ulkomaalaisista ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista siten, että ne ovat vaivattomasti tarkastettavissa. Säilyttämällä tietoja työnantaja voi myös seurata työnteko-oikeuden voimassaoloa.
Työpaikalla säilytettävistä tiedoista tulee käydä ilmi
- ulkomaalaisen työntekijän henkilötiedot (koko nimi ja syntymäaika)
- perustuuko työntekijän työnteko-oikeus EU- tai ETA-maan kansalaisuuteen, voimassaolevaan työntekijän oleskelulupaan vai muuhun ulkomaalaislaissa säädettyyn työnteko-oikeuden perustavaan seikkaan
- työntekoon oikeuttavan luvan voimassaoloaika (jos kyseessä on määräaikainen lupa)
- toimiala taikka työnantaja, jolle lupa on myönnetty (jos lupa on kohdennettu vain tiettyyn työhön).
Tietoja on säilytettävä kaksi vuotta ulkomaalaisen työntekijän palvelussuhteen päättymisestä.
Ulkomaisen työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden työskennellessä urakointi- tai aliurakointityössä, vuokratyövoimana tai yrityksen sisäisenä siirtona, tietojen säilytysvelvollisuus koskee myös toimeksiantajaa.
Tietojen säilyttämisvelvoitteen noudattamiseksi työnantaja voi esimerkiksi ottaa jäljennökset asiakirjasta, josta ilmenee työnteko-oikeuden peruste.
Rakennustyömaalla pääurakoitsijan tai muun päätoteuttajan ja telakka-alueella pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan on säilytettävä kaikkien alueella työskentelevien ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeustiedot.