Työsuojelun yhteistoiminnassa käsitellään asioita, joilla voi olla vaikutusta työntekijän turvallisuuteen, terveyteen tai työkykyyn (valvontalaki 44/2006). 

Työsuojelun yhteistoiminta-asiat voivat koskea niin työtä, työympäristöä kuin työyhteisöäkin. Niitä ovat esimerkiksi

• työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset
• työpaikan toimintatavat
  • periaatteet ja tapa, joiden mukaan vaarat ja haitat selvitetään
  • opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt, myös esihenkilöiden tarpeet
  • turvallisuuden ja terveellisyyden tarkkailun järjestäminen
• työn järjestelyt ja mitoitus sekä niiden muutokset silloin, kun niistä saattaa aiheutua työntekijälle haitallista fyysistä tai psykososiaalista kuormitusta
• vaarojen selvittämisessä ja työterveyshuollon työpaikkaselvityksessä esille tulleet asiat
• kehittämistavoitteet ja -ohjelmat, joiden kohteena on
  • työkykyä ylläpitävä toiminta
  • työssä jatkamisen tukeminen
  • muu työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttava asia
• työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot, kuten tiedot sairauspoissaoloista.

Lisäksi työterveyshuoltolaissa (1383/2001) ja työturvallisuuslaissa (738/2002) on yhteistoiminnassa käsiteltäviksi säädetty esimerkiksi

• työterveyshuollon toiminnan suunnittelu
• työterveyshuollon aloittaminen ja muuttaminen
• työntekijöiden ja heidän edustajiensa ehdotukset työterveyshuollon kehittämiseksi
• tiedot työpaikan turvallisuuteen, terveellisyyteen ja työntekijöiden työkykyyn vaikuttavista asioista sekä niitä koskevista arvioinneista, selvityksistä ja suunnitelmista
• työsuojelun toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi.

Työsuojelun yhteistoimintaan kuuluu myös seurata käsiteltyjä asioita koskevien ratkaisujen toteutumista ja vaikutusta.

Yhteistoiminnan tavoitteena on aito mahdollisuus vaikuttaa työpaikan olosuhteisiin

Yksittäisen työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen vaikuttavat asiat käsitellään työntekijän ja työnantajan tai tämän edustajana toimivan esihenkilön kesken. Tällaisia asioita voivat olla esimerkiksi työjärjestelyjen tekeminen työntekijän kuormittumisen vähentämiseksi. Työsuojeluvaltuutettu voi osallistua asian käsittelyyn joko omasta aloitteestaan tai työntekijän tai esihenkilön aloitteesta. Ilman asianomaisen työntekijän suostumusta työsuojeluvaltuutettu ei kuitenkaan voi osallistua palaveriin.

Laajempia esihenkilön vastuulla olevia, koko työyksikköä koskevia turvallisuusasioita käsitellään työyksikön omissa kokouksissa ja palavereissa. Työntekijöillä on oikeus myös tehdä aloitteita työturvallisuuden kehittämiseksi ja saada niistä esihenkilöltään palaute.

Työpaikkaa yleisesti ja laajasti koskevat työsuojeluasiat käsitellään työsuojelutoimikunnassa. Jos työsuojelutoimikuntaa ei ole perustettu, asiat käsitellään työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun tai työntekijöiden kesken. Työsuojelutoimikunnan jäsenet voivat tehdä esityksiä toimikunnassakäsiteltäviksi asioiksi. Aloitteen tekijällä on oikeus saada työnantajalta perusteltu palaute esityksistään.

Työnantajan pitää antaa työntekijöille riittävän ajoissa tarpeelliset tiedot työpaikan turvallisuuteen, terveellisyyteen ja muihin työolosuhteisiin vaikuttavista asioista sekä niitä koskevista arvioinneista ja muista selvityksistä ja suunnitelmista. Työsuojeluasioita tulee käsitellä yhteistoiminnassariittävän ajoissa työnantajan ja työntekijöiden tai heidän edustajansa kesken. Yhteistoiminnalla pitää olla aidosti mahdollisuus vaikuttaa toimintaan työpaikalla.