

Työterveys ja -tapaturmat
Ensiapuvalmius
Työpaikan ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on olosuhteisiin nähden riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, tarpeellinen ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta.
Ensiapuvalmius-osio korvaa työsuojeluhallinnon oppaan "Ensiapuvalmius työpaikoilla. Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 33".
Yleistä aiheesta
Työnantajan täytyy huolehtia tarvittavan ensiavun järjestämisestä työntekijöille ja muille työpaikalla oleville henkilöille. Työntekijöille on annettava ohjeet, miten toimia ensiavun saamiseksi tapaturman tai sairastumisen sattuessa.
Työpaikalla on oltava riittävä määrä asianmukaisia ensiapuvälineitä sopivissa ja selvästi merkityissä paikoissa. Työpaikalla tulee myös olla ensiavun antamiseen soveltuva tila, jos se on tarpeen työntekijöiden lukumäärän, työn luonteen tai muiden työolosuhteiden vuoksi.
Työnantajan on nimettävä yksi tai useampi työntekijä ensiaputehtäviin sekä huolehdittava heidän koulutuksestaan ja varusteistaan.
Työterveyshuolto arvioi tarvittavan ensiapuvalmiuden
Työterveyshuollon on työpaikkaselvityksessä arvioitava ensiapuvalmiuden tarve. Arvioinnin pohjalta työterveyshuolto suunnittelee yhteistyössä työantajan kanssa, miten ensiapuvalmius toteutetaan. Suunnittelussa määritellään tarvittavat ensiaputaidot, kuten koulutettavien määrä ja kurssien sisältö sekä välttämättömät ensiapuvälineet.
Ensiapuvalmiuden suunnittelu toteutetaan tarvittaessa yhteistyössä väestönsuojelun ja pelastustoimen organisaatioiden edustajien kanssa. Suunnittelussa otetaan huomioon erityisesti ensiapuvalmiudet suuronnettomuustapauksissa.
Ensiavun järjestämiseen kuuluu myös ohjaus työstä tai työtilanteista johtuvien psyykkisten reaktioiden ja seurausten käsittelemiseksi.
Ohjeita työntekijälle
Ensiapukoulutuksella saatu taito on hyödyllistä niin työpaikalla kuin vapaa-ajallakin. Jokaisella on velvollisuus auttaa toista parhaalla mahdollisella tavalla – kuitenkaan itseään tai muita vaarantamatta. Kannattaa tarttua mahdollisuuteen, jos työnantaja työn puolesta tarjoaa ensiapukoulutusta.
Työpaikalla työnantajan vastuulla on järjestää riittävä ensiapuvalmius työpaikan luonne ja olosuhteet huomioon ottaen. Jokaisella työntekijällä on kuitenkin velvollisuus omalta osaltaan edistää ensiapuvalmiutta.
- Tutustu työpaikkasi ensiapu- ja pelastautumisohjeisiin.
- Selvitä, missä ensiaputarvikkeet ja -laitteet sijaitsevat (ensiapukaapit, sydäniskurit, laastaripisteet, silmähuuhteet, hätäsuihkut jne.)
- Hälytä tarvittaessa apua paikalle soittamalla hätänumeroon 112 (tai valvomoon tai portille tms.)
- Kerro, mitä on tapahtunut.
- Ilmoita tapahtumapaikan sijainti ja ohjeista apu paikalle.
- Ilmoita työnantajalle, jos huomaat puutteita ensiaputarvikkeissa tai -laitteissa.
Ohjeita työnantajalle
Riittävän ensiapuvalmiuden järjestäminen työpaikalle on työnantajan vastuulla. Työterveyshuollolla on velvollisuus arvioida ensiapuvalmiuden tarve työpaikalla ja määritellä riittävä ensiapuvalmiuden taso (muun muassa ensiapukoulutettujen määrä, ensiapukurssien sisältö sekä ensiaputarvikkeiden määrä ja laatu). Jotta työterveyshuolto voi tehdä arvioinnin, tulee työnantajan antaa riittävät tiedot työpaikasta, työympäristöstä, siellä tehtävästä työstä ja muutenkin kaikesta, mikä on merkityksellistä ensiapuvalmiuden arvioinnissa.
Ensiapukoulutettavien määrää suunniteltaessa tulee ottaa huomioon se, miten työtä tehdään. Jos työtä tehdään esimerkiksi vuoroissa, tulee työvuorot suunnitella siten, että jokaisessa vuorossa on riittävä ensiapuvalmius.
Työn luonne voi olla liikkuvaa, työtä voidaan tehdä pääasiassa yhteisillä työpaikoilla tai oma työpaikka voi olla yhteinen työpaikka, jossa toimii monen eri työnantajan työntekijöitä.
Jokainen työnantaja on vastuussa omista työntekijöistään ja heidän turvallisuudestaan. Ensiapuvalmiutta suunniteltaessa ei voi luottaa siihen, että riittävä ensiapuvalmius olisi järjestetty jonkun muun työnantajan toimesta. Toki yhteisillä työpaikoilla pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja tai rakennustyömailla rakennuttaja/päätoteuttaja on vastuussa siitä, että työpaikalla on yleisesti ottaen suunniteltu ja toteutettu riittävä ensiapuvalmius ja että näistä toimenpiteistä ja ohjeistuksista on annettu riittävät tiedot kaikille alueella työskenteleville.
Ensiapuvalmiuteen vaikuttavat lähtötiedot ovat erittäin tärkeitä. Työstä ja työympäristöstä on tehtävä riittävän kattava vaarojen selvitys ja arviointi. Myös muut oleelliset tekijät, kuten vaaralliset kemikaalit, prosessit, koneet, ilman epäpuhtaudet, räjähdysvaarat jne. on selvitettävä.
Lainsäädäntö
Työturvallisuuslaki (738/2002) 8, 10, 44–47 §
Valtioneuvoston asetus rakennustyön turvallisuudesta (205/2009) 14. luku
Valtioneuvoston asetus kemiallisista tekijöistä työssä (715/2001) 4–6 ja 11 §
Valtioneuvoston asetus puunkorjuutyön turvallisuudesta (749/2001) 3 ja 13 §
Työterveyshuoltolaki (1383/2001) 12, 15 ja 17 §
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta (708/2013) 4, 6, 10 ja 11 §
Valtioneuvoston asetus työpaikkojen turvallisuus- ja terveysvaatimuksista (577/2003) 8 §
Valtioneuvoston asetus työpaikkojen turvamerkeistä ja niiden vähimmäisvaatimuksista (687/2015)
Valtioneuvoston asetus räjäytys- ja louhintatyön turvallisuudesta (644/2011) 23 §
Valtioneuvoston asetus alusten lastauksen ja purkamisen työturvallisuudesta (633/2004) 22 §
Laki laiva-apteekista (584/2015)
Liikenneministeriön päätös linja-autojen rakenteesta ja varusteista (637/1990) 35 § ja Liite 7
(Kyseinen asetus kumottu 29.4.2009, mutta se on edelleen sovellettavissa näiltä osin asetuksen 257/2009 2 § 5. momentin mukaisesti.)