Raskaussuojeludirektiivissä ja raskaussuojeluasetuksessa ei tarkasti määritellä, mitä raskaana olevalla, äskettäin synnyttäneellä tai imettävällä työntekijällä tarkoitetaan.  Käytännössä:

• raskaana olevalla työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, joka on raskaana ja on ilmoittanut siitä työnantajalleen
• Imettävällä työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, joka imettää ja on ilmoittanut siitä työnantajalleen.
• Äskettäin synnyttäneellä työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, jonka raskausvapaan alkamisesta on kulunut enintään 14 viikkoa (Työsopimuslaki 4 luvun 2 §).

Vaaraa aiheuttavat tekijät

Seuraavien aineiden tai seosten käyttö tiedetään aihetuttavan vaaraa raskaana oleville tai imettäville työntekijöille sekä raskaudelle tai imetykselle:

• kemialliset aineet ja seokset, jotka kuuluvat yhteen tai useampaan seuraavista vaaraluokista tai vaarakategorioista ja joita koskee yksi tai useampi seuraavista vaaralausekkeista:
  • sukusolujen perimää vaurioittava, kategoria 1A, 1B tai 2 (H340, H341)
  • syöpää aiheuttava, kategoria 1A, 1B tai 2 (H350, H350i, H351)
  • lisääntymiselle vaarallinen, kategoria 1A, 1B tai 2 tai lisäkategoria vaikutukset imetykseen tai imetyksen kautta aiheutuvat vaikutukset (H360, H360D, H360F, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361f, H361fd, H362)
  • elinkohtainen myrkyllisyys kerta-altistumisen jälkeen, kategoria 1 tai 2 (H370, H371)
• muut kemialliset tekijät, joita ovat:
  • anestesiakaasut
  • elohopea ja sen yhdisteet
  • hiilimonoksidi eli häkä
  • orgaaniset liuotinaineet
  • sytostaattiset lääkkeet
  • estrogeenit ja progestiinit ja muut synteettiset hormonit sekä hormonien vastavaikuttajat
  • mangaani
  • alumiini
  • hitsaushuurut
  • ympäristön tupakansavu
  • sellaiset kemialliset tekijät, joiden tiedetään olevan vaarallisia ja jotka voivat imeytyä ihon läpi
  • syöpäsairauden vaaraa aiheuttavat työmenetelmät, jotka on lueteltu VNa 113/2024 liitteessä I. Lue lisää: syöpävaara.

Vaaraa aiheuttavat myös biologiset, fysikaaliset ja fyysiset tekijät.

Myös seuraavat työolosuhteet aiheuttavat vaaraa suojeltaville työntekijöille tai raskaudelle tai imetykselle:

• maanalainen kaivoistyö
• yötyö
• savu- ja kemikaalisukellus
• vedenalainen laitesukellus ja työskentely korkeassa paineessa

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajan on selvitettävä ja tunnistettava työssä vaaraa aiheuttavat tekijät ja arvioitava niiden merkitys raskaana olevien, äskettäin synnyttäneiden ja imettävien työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle sekä raskaudelle ja imetykselle.

Työnantajan on kerrottava työntekijöille riskien arvioinnin tuloksista sekä niiden vuoksi työpaikalla toteutettavista yleisistä toimista.

Työnantajan on muistutettava vaarallisille tekijöille työssään altistuvia siitä, että heidän on tärkeää ilmoittaa tilastaan työnantajalle.

Työnantajan on tiedon saatuaan ryhdyttävä riskien arvioinnin perusteella toimiin, joilla työntekijän vaaralle altistuminen voidaan ehkäistä ja estää.

Yksilölliset toimenpiteet

Kun työnantaja on saanut tietää työntekijän raskaudesta, äskettäisestä synnytyksestä tai imetyksestä, sen on aloitettava riskien arviointiin perustuvat toimet, joilla työntekijän altistuminen erityiselle vaaralle voidaan ehkäistä ja estää:

• Työntekijän työolosuhteita tai työaikoja on muutettava väliaikaisesti niin, että hän altistuu erityistä vaaraa aiheuttaville tekijöille niin vähän, ettei se aiheuta riskiä hänen turvallisuudelleen, terveydelleen, raskaudelleen tai imetykselle.
• Jos riskin poistaminen altistumista vähentämällä ei ole teknisesti mahdollista tai kohtuudella toteutettavissa, työntekijä on pyrittävä siirtämään muihin hänelle sopiviin tehtäviin. Siirrossa on otettava huomioon työntekijän ammattitaito ja kokemus.
• Työnantajan on pyrittävä järjestämään raskaana olevalle tai äskettäin synnyttäneelle työntekijälle mahdollisuus siirtyä päivätöihin, jos lääkärin lausunnon mukaan yötyöstä aiheutuu riski työntekijän turvallisuudelle, terveydelle tai raskaudelle. Lausunnon voi antaa työterveyshuollon lääkäri tai muu lääkäri, joka tuntee työntekijän työolosuhteet.
• Työnantajan on huomioitava, että raskaana olevan tai imettävän työntekijän turvallisuuteen, terveyteen, raskauteen tai imetykseen kohdistuu aina riski työssä, jossa työntekijä altistuu lyijylle tai sen yhdisteille niin, että niitä voi päätyä hänen kehoonsa.
• Työnantajan on huomioitava, että raskaana olevan työntekijän turvallisuuteen, terveyteen ja raskauteen kohdistuu aina riski työssä, johon kuuluu savu- tai kemikaalisukellusta, vedenalaista laitesukellusta tai työskentelyä korkeassa ylipaineessa.

Erityisraskausvapaa

Erityisraskausrahaa ja sen myötä erityisraskausvapaata voi saada, jos raskaana olevan työntekijän työ voi vaarantaa hänen tai sikiön terveyden eikä työnantaja voi järjestää turvallista työtä. Lisäksi edellytyksenä on, että raskaana oleva työntekijä on työkykyinen. Kun työntekijä saa erityisraskausrahaa, hän ei voi työskennellä toisen työnantajan palveluksessa. Jos työnantaja järjestää muuta työtä, joka ei vaaranna raskaana olevan eikä sikiön terveyttä, erityisraskausrahaa ei makseta.

Erityisraskausraha voi alkaa heti raskauden alussa ja jatkua enintään siihen asti kun  varsinainen raskausrahakausi alkaa. Erityisraskausrahan maksaminen loppuu, jos työolot tehdään turvallisiksi ja työntekijä voi palata töihin tai jos työsuhde päättyy. Erityisraskausrahaa haetaan Kelasta.

Erityisraskausrahasta säädetään työsopimuslaissa (55/2001) ja sairausvakuutuslaissa (1224/2004).