Työsuhde
Työsopimuksen irtisanomisajat
Työnantaja ja työntekijä noudattavat työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja, jos muusta ei ole sovittu.
Työsopimuslain mukaiset irtisanomisajat
Työnantajan irtisanoessa
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0–1 vuotta | 14 päivää |
| 1–4 vuotta | 1 kk |
| 4–8 vuotta | 2 kk |
| 8–12 vuotta | 4 kk |
| yli 12 vuotta | 6 kk |
Työntekijän irtisanoutuessa
| Työsuhteen pituus | Irtisanomisaika |
|---|---|
| 0–5 vuotta | 14 vrk |
| yli 5 vuotta | 1 kk |
Kun irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaan, työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään irtisanomisajoista. Irtisanomisaikaa ei kuitenkaan voi sopia kuutta (6) kuukautta pidemmäksi. Lisäksi irtisanomisaikaa, jota työntekijän on noudatettava, ei voida sopia pidemmäksi, kuin irtisanomisaika, jota työnantajan on noudatettava.
Työehtosopimuksilla voidaan sopia irtisanomisajoista. Jos työehtosopimuksen mukaiset irtisanomisajat poikkeavat lakisääteisistä irtisanomisajoista, on työnantajan ja työntekijän noudatettava työehtosopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja, ellei työehtosopimuksessa anneta mahdollisuutta sopia irtisanomisajoista toisin.
Irtisanomisajan palkka
Työsuhde jatkuu irtisanomisajan loppuun asti, ellei työsuhdetta päätetä sopimalla aiemmin. Työntekijällä on oikeus normaaliin palkkaansa koko irtisanomisajalta.
Työntekijä on yleensä velvollinen tekemään työnsä normaalisti irtisanomisaikana. Työnantaja voi kuitenkin vapauttaa työntekijän työntekovelvollisuudesta. Tällöin työntekijällä on edelleen oikeus irtisanomisajan palkkaan.
Irtisanomisajan palkkaan kuuluvat myös tavanomaiset luontoisedut, kuten esimerkiksi puhelin- tai autoetu, ellei niiden antamiselle ole erityistä estettä.
Jos työntekijä irtisanoutuu itse, työnantaja maksaa palkan irtisanomisajalta normaalisti. Jos työntekijä puolestaan poistuu työstä ilman sovittua perustetta ennen irtisanomisajan päättymistä, työntekijä voi joutua korvaamaan työnantajalle aiheutunutta vahinkoa.
