Vaarallista työtä saa tehdä 16 vuotta täyttänyt nuori työntekijä, jos työn turvallisuudesta sekä opastuksesta ja ohjauksesta on huolehdittu. Työnantajan on varmistettava, että nuoren työntekijän käyttöön tarkoitetuista laitteista, aineista tai työolosuhteista ei ole erityistä tapaturma- tai terveysvaaraa nuorelle itselleen tai muille.

Nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelo löytyy sosiaali- ja terveysministeriön asetuksesta nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta (188/2012).

Ennen vaarallisen työn aloittamista ja teettämistä nuorella työnantajan on tehtävä ennakkoilmoitus työsuojeluviranomaiselle eli Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolle.

Ennakkoilmoitusta ei tehdä sellaisista töistä, joita nuori tekee ammatillisessa opetuksessa opettajan valvonnassa tai työssä, johon hänellä on jo ammatillinen perustutkinto. Jos vaarallinen työ liittyy koulutukseen, esimerkiksi työssäoppimisjaksolla, ilmoitusvelvollisuus on ammatillisen koulutuksen järjestäjällä yhdessä työnantajan kanssa. Perusopetuksen järjestäjän ei kuitenkaan tarvitse tehdä kyseistä ennakkoilmoitusta.

Työsuojeluviranomaiselle tehtävää ilmoitusta on täydennettävä, jos turvallisuuteen vaikuttavat olosuhteet muuttuvat olennaisesti. Lisäksi työnantajan on ilmoitettava perusopetuslain mukaista perusopetusta suorittavan nuoren huoltajalle etukäteen vaarallisen työn tekemisestä ja sen perusteista.

Toimi näin

Voit käyttää ilmoituksen tekemiseen lomaketta:

Ilmoitus 16–17-vuotiaiden nuorten työntekijäin käyttämisestä vaaralliseen työhön (pdf)

Merkitse huolellisesti työnantajan ja työskentelypaikan tiedot. Kerro, millaisesta työstä on kyse ja milloin sitä on tarkoitus tehdä. Kuvaa lisäksi, millaisia vaaroja työstä aiheutuu ja miten vaarat on tarkoitus estää. 

Liitä mahdolliset lausunnot tai muut liitteet ilmoitukseen ja toimita ilmoitus Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolle.

Muista, että työnantajan on ilmoitettava vaarallisen työn tekemisestä ja sen perusteista etukäteen myös perusopetuslain mukaista perusopetusta suorittavan nuoren huoltajalle.

Milloin ilmoitus pitää tehdä?

Ilmoitus on tehtävä ennen vaarallisen työn aloittamista. Työtä ei saa aloittaa ennen ilmoituksen tekemistä.

Uusi ilmoitus on tehtävä, jos työn luonne, työntekijöiden lukumäärä tai muu työn turvallisuuteen tai terveellisyyteen vaikuttava tekijä muuttuu merkittävästi.

Lisätietoa

Työsuhde: Nuori työntekijä – Vaarallinen työ

Työsuojeluviranomainen voi myöntää poikkeusluvan alle 14-vuotiaan työskentelyyn tilapäisesti esiintyjänä tai avustavana esiintyjänä taide- tai kulttuuriesityksissä tai muissa vastaavissa tilaisuuksissa. Työhön pitää olla erityinen syy, ja se ei saa vaarantaa lapsen turvallisuutta eikä haitata hänen terveyttään, kehitystään tai koulunkäyntiään. Nuoren huoltajan on annettava suostumus työskentelyyn.

Työnantajan on haettava poikkeuslupaa työsuojeluviranomaiselta eli Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolta.

Toimi näin

Hae poikkeuslupaa lomakkeella:

Poikkeuslupahakemus alle 14-vuotiaan osallistuminen kuvaus-, esiintymis- tai vastaaviin töihin | Poikkeuslupahakemus 14 vuotta täyttäneen pitäminen työssä työaikasäännöksistä poikkeavasti (pdf)

Merkitse hakemukseen huolellisesti työnantajan ja työpaikan sekä niiden nuorten tiedot, joille haet poikkeuslupaa. Kerro lisäksi, milloin ja mihin kellonaikaan työ on suunniteltu tehtäväksi sekä perustele, miksi töihin otetaan alle 14-vuotias.

Kuvaa hakemuksessa työolosuhteita sekä taukojen, kuljetusten ja ruokailujen järjestäminen sekä selvitetyt työhön liittyvät haitta- ja vaaratekijät. Selvitä lisäksi, onko työhön huoltajien suostumus, onko koulun kanssa sovittu tarvittavista poissaoloista ja onko varmistettu, että nuorelle tulee vähintään 14 tunnin keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa.

Pyydä työntekijöiden edustajaa kirjaamaan hakemukseen perusteltu näkemys siitä, puoltaako hän hakemuksen myöntämistä. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, luottamusvaltuutettua eikä työsuojeluvaltuutettua, liitä huoltajien kirjallinen suostumus hakemukseen.

Allekirjoita hakemus ja toimita se mahdollisine liitteineen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolle ensisijaisesti sähköisesti osoitteella [email protected]. Muut yhteystiedot.

Huom! Jos hakemus sisältää arkaluonteisia tai salassa pidettäviä tietoja, lähetä se turvapostina.
Lupa- ja valvontaviraston turvapostipalvelu: turvaviesti.lvv.fi.

Milloin lupa pitää hakea?

Lupa on haettava hyvissä ajoin ennen työn aloittamista. Hakemuksen käsittelyaika on noin kaksi viikkoa (enintään 30 päivää).

Työtä ei saa aloittaa ennen luvan myöntämistä. Poikkeuslupaa ei voida myöntää takautuvasti.

Ilman poikkeuslupaa tehty työ voi tulla rangaistavaksi nuorten työntekijöiden suojelusäännösten rikkomisena (laki nuorista työntekijöistä 18 § 3 momentti).

Lisätietoa

Työsuhde: Nuori työntekijä – Työsopimus ja ikä

Alle 18-vuotiaiden työajoista, ylitöistä, työajan sijoittelusta, tauoista sekä vuorokausi- ja viikkolevosta säädetään laissa nuorista työntekijöistä (998/1993).

Jos 14 vuotta täyttäneen nuoren ammatillinen kehitys tai muu tärkeä syy edellyttävät, että nuoren pitäisi saada tehdä työtä yli nuorten suojelemiseksi säädettyjen työaikarajoitteiden, työsuojeluviranomainen voi myöntää tähän poikkeusluvan.

Poikkeuslupa voidaan myöntää seuraaviin asioihin:

• työtä tehdään koulutyön aikana muulloinkin kuin tilapäisesti
• työtä tehdään koulutyön aikana muuten kuin kestoltaan lyhytaikaisena työsuorituksena
• halutaan poiketa seuraavista nuorten työaikaehdoista:
  • säännölliseen työaikaan liittyvät rajoitukset
  • ylityön teettäminen
  • enimmäistyöaika
  • työajan sijoittelu.

Työnantajan on haettava poikkeuslupa työsuojeluviranomaiselta eli Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolta.

Toimi näin

Hae poikkeuslupaa vapaamuotoisella kirjallisella hakemuksella. Lupa voidaan hakea myös lomakkeella Poikkeuslupahakemus alle 14-vuotiaan osallistuminen kuvaus-, esiintymis- tai vastaaviin töihin | Poikkeuslupahakemus 14 vuotta täyttäneen pitäminen työssä työaikasäännöksistä poikkeavasti (pdf).

Vapaamuotoiseen poikkeuslupahakemukseen tulee kirjata vähintään seuraavat asiat:

• Työnantajan tiedot (hakija/työnantaja yhteystietoineen, sähköpostiosoite ja postiosoite, Y-tunnus) 
• Nuoren nimi ja syntymäaika
• Haettavan luvan alkamis- ja päättymispäivä
• Työn suorituspaikka
• Kuvaus tehtävästä työstä
• Mitä työehtosopimusta työnantaja noudattaa?
• Työajat (Päivittäinen työaika: alkamis- ja päättymisaika sekä tuntimäärä. Viikoittainen työaika: tuntimäärä/vko, työpäivien määrä viikossa?) Yötyön kellonajat ja määrä työsuhteen aikana.
• Tauot ja vuorokautinen lepoaika 
• Hakemuksen perustelut: Työn välttämättömyys tai tarpeellisuus nuoren ammatillisen kehittymisen kannalta tai muusta tärkeästä nuoreen liittyvästä syystä. Perustele hakemuksessa, miten ja miksi nuoren ammatillinen kehitys (esimerkiksi nuori opiskelee kyseistä alaa) tai muu nuoreen liittyvä tärkeä syy edellyttää nuorista työntekijöistä annetun lain (998/1993) työaikasäännöksistä poikkeamista.
• Mitä alaa nuori opiskelee? 
• Työnantajan selvittämät työhön/työtehtävään liittyvät haitta- ja vaaratekijät (fyysisten ja psykososiaalisten kuormitustekijöiden aiheuttamat haitat ja vaarat; fysikaalisten, kemiallisten ja biologisten tekijöiden aiheuttamat haitat ja vaarat sekä tapaturmavaarat)
• Työnantajan vastuuhenkilö, joka vastaa nuoren perehdytyksestä. Tuleeko nuorelle työtehtävässä yksintyöskentelyä?
• Työntekijöiden edustajan (luottamusmies, luottamusvaltuutettu tai työsuojeluvaltuutettu) kirjallinen lausunto poikkeuslupahakemuksesta. Jos työpaikalla ei ole työntekijöiden edustajaa, hakemukseen tulee liittää nuoren huoltajan kirjallinen suostumus nuoren työn tekemiseen.
• Suostumus poikkeuslupapäätöksen toimittamiseen työnantajalle sähköpostilla.

Toimita hakemus mahdollisine liitteineen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolle ensisijaisesti sähköisesti osoitteella [email protected]. Muut yhteystiedot.

Huom! Jos hakemus sisältää arkaluonteisia tai salassa pidettäviä tietoja, lähetä se turvapostina.
Lupa- ja valvontaviraston turvapostipalvelu: turvaviesti.lvv.fi.

Milloin lupa pitää hakea?

Lupa on haettava hyvissä ajoin ennen työn aloittamista. Hakemuksen käsittelyaika on noin kaksi viikkoa (enintään 30 päivää).

Työtä ei saa aloittaa ennen luvan myöntämistä. Poikkeuslupaa ei voida myöntää takautuvasti.

Ilman poikkeuslupaa tehty työ voi tulla rangaistavaksi nuorten työntekijöiden suojelusäännösten rikkomisena (laki nuorista työntekijöistä 18 § 3 momentti).

Lisätietoa

Työsuhde: Nuori työntekijä – Työaika

Nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä säädetään valtioneuvoston asetuksessa (475/2006).

Työsuojeluviranomainen voi sallia, että 16 vuotta täyttänyt nuori tekee erityisen haitallisiksi määriteltyjä töitä tilanteessa, joissa se on muutoin kielletty, jos se on välttämätöntä nuoren ammatillisen kehityksen kannalta. Ehtona on, että työ tehdään kokeneen ja ammattitaitoisen henkilön valvonnassa ja työnantaja varmistaa nuoren turvallisen työskentelyn asetuksen edellyttämällä tavalla.

Työnantajan on haettava poikkeuslupa työsuojeluviranomaiselta eli Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolta. 

Toimi näin

Hae lupaa vapaamuotoisella kirjallisella hakemuksella. Perustele hakemuksessa, miten ja miksi työ on nuoren ammatillinen kehityksen kannalta välttämätöntä.

Toimita hakemus mahdollisine liitteineen Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosastolle ensisijaisesti sähköisesti osoitteella [email protected]. Muut yhteystiedot. 

Huom! Jos hakemus sisältää arkaluonteisia tai salassa pidettäviä tietoja, lähetä se turvapostina.
Lupa- ja valvontaviraston turvapostipalvelu: turvaviesti.lvv.fi.

Milloin lupa pitää hakea?

Lupa on haettava hyvissä ajoin ennen työn aloittamista. Hakemuksen käsittelyaika on noin kaksi viikkoa. Ennen luvan myöntämistä työtä ei saa aloittaa.

Lisätietoa

Työsuhde: Nuori työntekijä – Vaarallinen työ