

Työsuhde
Vuokratyö
Vuokratyössä työntekijöitä tarvitseva työnantaja tekee sopimuksen vuokrayrityksen kanssa työntekijöiden vuokraamisesta. Vuokratyöhön sovelletaan samaa työlainsäädäntöä kuin muihinkin työsuhteisiin. Työsopimuslakiin on kirjattu myös nimenomaan vuokratyötä koskevia säädöksiä.
Yleistä aiheesta
Vuokratyösuhteessa on kolme osapuolta: työntekijä, vuokrayritys ja käyttäjäyritys. Vuokrayritys on työntekijän työnantaja ja maksaa työntekijän palkan. Käyttäjäyritys on se, jonka johdon ja valvonnan alaisuudessa työ tehdään. Vuokratyövoiman käyttäjiä voivat yritysten lisäksi olla valtio, kunnat, kuntayhtymät, seurakunnat, säätiöt ja järjestöt.
Työsuhteen vähimmäisehdot perustuvat vuokratyössä työlainsäädäntöön ja työssä sovellettavaan työehtosopimukseen. Myös silloin, jos sitovaa työehtosopimusta ei ole, on työehtojen oltava kohtuullisia ja työn määräaikaisuudelle tulee olla lainmukaiset perusteet.
Työnantajan on annettava vuokratyöntekijälle työsuhteen ehdot kirjallisina myös lyhyissä työsuhteissa. Koska vuokratyöntekijä solmii työsopimuksensa vuokrayrityksen kanssa, mutta työ tehdään käyttäjäyrityksen työpaikalla, voivat vuokratyöntekijän työehdot olla erilaiset kuin samassa työvuorossa olevien työkavereiden.
Vuokratyössä sovelletaan työsopimuslaissa säädettyjä työsuhteen päättämismenettelyjä. Vuokrayritys antaa työntekijälle työtodistuksen työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Jos työntekijä pyytää työtodistukseen arvolauselmaa, eli arviota työtaidosta ja käytöksestä, käyttäjäyritys antaa vuokrayritykselle tiedot arviointia varten.
Vuokratyönantajan on tiedotettava vapautuvista työpaikoista yleisesti yrityksessä tai työpaikalla omaksutun käytännön mukaisesti. Myös käyttäjäyrityksen on ilmoitettava vapautuvista työpaikoista vuokraamilleen työntekijöille ja heillä pitää olla mahdollisuus hakea niihin.
Suomeen ulkomailta lähetettyihin vuokratyöntekijöihin sovelletaan lähetetyistä työntekijöistä annettua lakia.Ohjeita työntekijälle
Vuokratyöntekijänä saatat olla samanaikaisesti monen eri käyttäjäyrityksen palveluksessa. Työnantajasi on vuokrayritys, mutta työn tekemistä johtaa käyttäjäyritys.
Palkkasi maksaa vuokrayritys. Työsuhteen ehdoissa noudatetaan työlainsäädäntöä ja sovellettavaa työehtosopimusta. Vuokrayrityksen pitää järjestää vähintään lakisääteinen eli ennaltaehkäisevä työterveyshuolto.
Ansaitset vuosilomaa tekemästäsi työstä ja sinulle kertyy eläkettä samoin kuin muistakin työsuhteista. Myös perhevapaat koskevat sinua.
Käyttäjäyrityksen tehtävänä on puolestaan huolehtia työsi turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Sinulle on kerrottava riittävästi työssä esiintyvistä haitta- ja vaaratekijöistä sekä niiden edellyttämistä työsuojelutoimenpiteistä.
Vuokrayrityksessä valittu henkilöstön edustaja (luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu) edustaa vuokratyöntekijää. Vastaavasti käyttäjäyrityksen henkilöstön edustaja edustaa käyttäjäyrityksen työntekijää.
Työturvallisuuteen liittyvissä asioissa voit ottaa yhteyttä käyttäjäyrityksen työsuojeluvaltuutettuun. Voit myös valtuuttaa käyttäjäyrityksen henkilöstön edustajan selvittämään palkkaasi tai työsuhteeseesi liittyvää erimielisyyttä. Tällöin vuokrayrityksen on annettava asian selvittämiseksi tarpeelliset tiedot käyttäjäyrityksen henkilöstön edustajalle.
Ohjeita työnantajalle
Vuokratyöhön sovelletaan työlainsäädäntöä, kuten muihinkin työsuhteisiin. Keskeisiä vuokrayrityksen velvoitteita ovat työsuhteen vähimmäisehtojen noudattaminen ja työterveyshuollon järjestäminen.
Määräaikaiseen työsuhteeseen on oltava lainmukainen peruste. Se on kirjattava työsopimukseen tai kirjallisesti annettavaan selvitykseen työnteon keskeisistä ehdoista.
Käyttäjäyrityksen keskeinen velvoite on vastata vuokratyöntekijän päivittäisen työskentelyn työturvallisuudesta. Tämän varmistamiseksi käyttäjäyrityksen on ilmoitettava vuokrayritykselle työn edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja työn erityispiirteet.
Käyttäjäyrityksen on annettava vuokratyöntekijälle riittävät tiedot työssä esiintyvistä haitta- ja vaaratekijöistä sekä niiden edellyttämistä työsuojelutoimenpiteistä. Käyttäjäyrityksen on ilmoitettava omalle työterveyshuollolleen ja työsuojeluvaltuutetulleen vuokratyön aloittamisesta.
Suomeen ulkomailta lähetettyihin vuokratyöntekijöihin sovelletaan lähetetyistä työntekijöistä annettua lakia, jonka mukaan heidän vähimmäistyöehtonsa määräytyvät samoin kuin kotimaisilla vuokratyöntekijöillä. Käyttäjäyritys on velvollinen huolehtimaan, että ulkomainen vuokrayritys asettaa Suomeen tarvittaessa edustajan.
Tilaajavastuu- ja yhteistoimintalait koskevat myös vuokratyötä
Tilaajavastuulakia sovelletaan myös vuokratyövoimaa käyttäviin yrityksiin. Ennen kuin käyttäjäyritys ja vuokrayritys tekevät sopimuksen vuokratyöntekijän käytöstä, käyttäjäyrityksen on hankittava vuokrayritykseltä tilaajavastuun mukaiset selvitykset.
Jos vuokrayrityksessä työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, vuokratyönantajan on noudatettava yhteistoimintalakia. Lisätietoja yhteistoimintalaista ja lain noudattamisen valvonnasta saa työ- ja elinkeinoministeriön verkkopalvelusta.
Vuokratyöntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin
Vuokratyöntekijöillä tulee yhdenvertaisen kohtelun periaatteen mukaisesti olla mahdollisuus hyödyntää käyttäjäyrityksen palveluja ja yhteisiä järjestelyjä. Näillä tarkoitetaan käyttäjäyrityksen työntekijöilleen tarjoamia järjestelyjä ja etuja (esim. mahdollisuus käyttää yrityksen kuntosalia, ruokailla henkilöstöruokalassa ja saada alennettu hinta yhteistyöyritysten palveluhinnoista). Käyttäjäyrityksellä ei kuitenkaan ole velvollisuutta tukea rahallisesti edellä mainittuja etuuksia vuokratyöntekijöiden osalta. Esimerkiksi käyttäjäyrityksen työntekijöiden ateriatuki ei automaattisesti kuulu vuokratyöntekijöille.Lainsäädäntö
- 2 luku
- 4 § Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista (määräaikaisuuden perusteet)
- 6 § Vapautuvista työpaikoista ilmoittaminen
- 9 § Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat vähimmäistyöehdot
- 9 a § Vuokratun työntekijän oikeus käyttäjäyrityksen palveluihin ja järjestelyihin
- 11 § Sairausajan palkka
- 4 luku
- 8 § Palkanmaksuvelvollisuus (palkanmaksu perhevapaiden ajalta)
Työturvallisuuslaki (738/2002)
Työterveyshuoltolaki (1383/2001)
Laki lähetetyistä työntekijöistä (447/2016)
Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä (1233/2006)
Oikeuden päätökset ja ennakkotapaukset
Korkeimman oikeuden ratkaisussa (KKO:2019:45) arvioitiin työsuhteen määräaikaisuuden perusteita.
Korkeimman oikeuden ratkaisussa (KKO:2017:37) arvioitiin puitesopimuksen merkitystä.
Korkeimman oikeuden ratkaisun (KKO:2012:10) mukaan vuokratyösopimuksen määräaikaisuuden perusteeksi ei riittänyt asiakasyhtiön työntekijää koskeva toimeksianto, vaan työsopimusta oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevana.