Ajankohta: Keskiviikko 9.10.2024 kello 13-14
Kohderyhmä: työnantajat, työpaikkojen työsuojeluhenkilöstö, HR, esihenkilöt ja työterveyshuoltojen henkilöstö

Lataa tästä esityksen aineisto (pdf)

Kuuntele podcast Vastauksia yleisökysymyksiin

Kuuntele jakso YouTubessa

Podcastissa vastataan seuraaviin yleisöltä ennen verkkoseminaaria ja sen aikana tulleisiin kysymyksiin:

• Mikä on keskeisin yksilön työssä kuormittumiseen liittyvä laki ja miten tämä velvoittaa työnantajaa?
• Mitä voi tehdä, jos itselle ihan työkaverina nousee huoli siitä, että kollega tai esihenkilö on kuormittunut?
• Miten tulee toimia, jos työkaveri kertoo, että on tosi kuormittunut, mutta ei halua jostakin syystä itse kertoa tästä esihenkilölleen?
• Mitä voi tehdä sellaisessa tilanteessa, jos työkaverin esiin nostama huoli kuormittumisesta koetaankin epäasialliseksi käytökseksi?
• Miten nopeasti työnantajan pitää reagoida saatuaan tiedon yksittäisen työntekijän kuormittumisesta tai sen epäilystä?
• Miten voidaan lähestyä tilannetta, jossa samankaltaisessa työssä esiintyy työntekijöiden välillä isojakin eroja koetussa työn kuormituksessa?
• Miten toimia silloin, jos kuormittunut henkilö ja esihenkilö ovat eri mieltä esimerkiksi työmäärän kuormittavuudesta?
• Mitä voi tehdä, jos kuormittunut työntekijä ei halua ottaa apua vastaan?
• Onko työnantajan mahdollista puuttua työntekijän liian pitkiin työpäiviin?
• Miten voi toimia, jos esihenkilön kokemus on, että työntekijä itse lisää omaa kuormittumistaan työssä? 
• Miten vältetään muiden työntekijöiden uupuminen, kun uupumassa olevan työntekijän työkuormaa vähennetään?
• Miten esihenkilön tulisi käsitellä kuormittuneen työntekijän työmäärän vähentämistä työpaikalla, kun toimien taustoja, esimerkiksi työterveysyhteistyössä sovittuja asioita, ei voi kertoa?
• Onko työnantajalla velvollisuus keventää kuormittuneen työntekijän työtä siten, että työaika ei lyhene eikä palkka pienene?
• Miten työpaikalla toimitaan, jos kuormituksen pääasiallinen syy on työntekijän henkilökohtaisessa elämässä?

Katso verkkoseminaarin tallenne

Miten tunnistat työntekijän kuormittumisen työssä? Milloin työnantajan tulee käyttää asiantuntija-apua kuormittumistilanteen selvittämisessä? Miten työtä esimerkiksi voidaan sopeuttaa?

Työsuojeluviranomainen järjestää verkkoseminaarin, jonka tavoitteena on selkeyttää työnantajalle työsuojelusäädöksissä asetettuja vaatimuksia yksilön kuormittumistilanteessa. Tilaisuuden jälkeen osallistujilla on paremmat valmiudet käsitellä työntekijän työssä kuormittumista sekä suunnitella ja toteuttaa kuormittumisen hallintaan liittyviä työkyvyn tuen toimenpiteitä.

Sisältö:

• Tunnista työntekijän kuormittuminen työssä
• Selvitä työntekijän kuormittumisen syyt
• Asiantuntijan käyttö työntekijän terveyttä vaarantavan kuormittumisen toteamisessa
• Toimenpiteet työntekijän terveyttä varantavan kuormittumisen poistamiseksi tai vähentämiseksi
• Miten työnantaja voi varmistua, että työntekijän kuormittuminen päättyy tai vähenee?

Yleisökysymyksistä keskustellaan tuttuun tapaan verkkoseminaarin jälkeen Työsuojelua puhekielellä -podcastissa. 

Lisätiedot:
Työsuojeluviranomaisten viestintä, viestintäasiantuntija Marja Tereska
[email protected]