Ajankohta: 25.11.2025 kello 14–15

Kohderyhmä: työnantajat, HR, esihenkilöt, työsuojeluhenkilöstö, työnhakijat ja työntekijät. Verkkoseminaarista hyötyvät myös rekrytointiin välillisesti osallistuvat ja siinä auttavat toimijat, kuten työllisyysalueiden henkilöstö.

Ilmoittaudu verkkoseminaariin tästä

Mitä täytyy tietää, jotta yhdenvertaisuus toteutuu rekrytointiprosessissa?

Työsuojeluviranomainen järjestää yhteistyössä yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston kanssa verkkoseminaarin, jossa käsitellään syrjintää rekrytoinnissa.

Verkkoseminaarissa käydään monipuolisesti läpi sitä, miten työnhakutilanteissa toimitaan lainsäädännön edellyttämällä tavalla oikein. Erityisasiantuntija Jussi Aaltonen yhdenvertaisuusvaltuutetun toimistosta kertoo syrjinnän kiellosta:

• Mitä yhdenvertaisuus rekrytoinnissa tarkoittaa?
• Kuka vastaa siitä, ettei rekrytoinnissa syrjitä?
• Milloin työpaikkailmoitus voi olla syrjivä?
• Mitä tarkoittaa yhdenvertaisuuden edistämisvelvollisuus?
• Miten mukautuksia tulisi huomioida rekrytoinnissa?

Työsuojeluviranomaisen tarkastajat Merit Ekman ja Eva Lassander syventävät sisältöä avaamalla käytännön esimerkkien kautta työsuojeluvalvonnassa esiin tulleita työnhakusyrjinnän tilanteita:

• Millaisissa tapauksissa on havaittu syrjintää?
• Miten työsuojeluvalvonnassa puututtiin asiaan?

Verkkoseminaarin tavoitteena on lisätä rekrytoinnissa mukana olevien tietoa ja ymmärrystä säädösperustasta. Samalla tehdään tutuksi työhönottotilanteiden reiluja pelisääntöjä, jotta yhdenvertaisuus lisääntyisi ja työelämässä tapahtuisi vähemmän syrjintää.

Lisätietoa työsuojeluhallinnon ja yhdenvertaisuusvaltuutetun verkkopalveluissa:

• Tyosuojelu.fi: Yhdenvertaisuus ja syrjintä 
• Yhdenvertaisuusvaltuutettu: Yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjintään puuttuminen

Lisätiedot:
Työsuojeluviranomaisten viestintä, viestintäasiantuntija Marja Tereska, [email protected]