

Työsuhde
Lähetetty työntekijä
Lähetetyllä työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, joka työskentelee tavallisesti muussa valtiossa kuin Suomessa ja jonka toiseen valtioon sijoittunut ja kyseisessä valtiossa merkittävää toimintaa harjoittava työnantaja työsuhteen aikana lähettää rajoitetuksi ajaksi tilapäiseen työhön Suomeen.
Yleistä aiheesta
Lähetettyjä työntekijöitä koskee laki työntekijöiden lähettämisestä (447/2016). Lain soveltamisalan piiriin kuuluvat lain voimaantulon 18.6.2016 jälkeen tehdyt uudet sopimukset, joiden perusteella työntekijöitä lähetetään Suomeen.
Työntekijöiden lähettämisestä annettuun lakiin tehtiin muutoksia, jotka astuivat voimaan 1.12.2020. Muutokset koskevat seuraavia asioita:
- lähetettyihin työntekijöihin sovellettavien palkkasäännösten täsmentämistä
- työnantajan kuittausoikeuden rajoitusta työntekijän palkasta
- palkkavertailun tekemiseen uusi säännös: jos työnantajan maksaman erän luonteesta on epäselvyyttä, maksettu erä katsotaan kustannusten korvaukseksi eikä palkaksi
- sovellettavien työehtosopimusten laajentamista alihankinta- ja yritysryhmän sisäisissä siirroissa
- majoitusolosuhteita koskevien vaatimusten soveltamista lähetettyihin samalla tavalla kuin kansallisiin työntekijöihin
- lisätyöehtoja, joita on sovellettava pitkissä eli vähintään 12 kuukautta kestävissä lähettämistilanteissa
- työnantajan velvollisuutta korvata Suomen tavanomaisesta työpaikasta liikkumisesta aiheutuvat matka-, majoitus- ja ruokailukustannukset lähetetylle työntekijälle lähettämisen aikana.
Lisätietoa: Muutoksia lakiin työntekijöiden lähettämisestä
Vanhaa lakia lähetetyistä työntekijöistä (1146/1999) sovelletaan edelleen Suomessa oleviin lähetettyihin työntekijöihin, joiden lähettämistä koskeva sopimus työnantajan ja tilaajan välillä on tehty ennen uuden lain voimaantuloa eli ennen 18.6.2016.
HUOM! Vanhan lain soveltamistilanteita koskevan ohjeistuksen löydät täältä.
Laissa määritellään ne suomalaiset työelämää koskevat säädökset, joita sovelletaan silloin, kun ne ovat työntekijän kannalta edullisempia kuin työntekijään muutoin sovellettavat säännökset. Lain soveltamisen kannalta ei ole merkitystä sillä, onko työnantaja muusta EU-maasta vai EU:n ulkopuolelta.
Lähetetystä työntekijästä on kyse, kun muusta valtiosta lähetetty työntekijä tekee Suomessa työtä sopimuksen perusteella alihankintana, yrityksen sisäisenä siirtona tai vuokratyössä. Lähetetyn työntekijän tavallinen työskentelypaikka on siis jokin muu valtio kuin Suomi.
Alihankinta Työntekijä lähetetään tekemään työtä, josta on tehty sopimus lähettävän yrityksen eli työnantajan ja tilaajan välillä. Työntekijä työskentelee lähettävän yrityksen lukuun ja sen johdon alaisena. |
Yrityksen sisäinen siirto Työntekijä lähetetään tekemään työtä samaan yritysryhmään kuuluvaan, toisessa valtiossa sijaitsevaan toimipaikkaan tai yritykseen. |
Vuokratyö Työntekijä lähetetään tekemään työtä toisen yrityksen käyttöön. Työntekijän oma työnantaja on tilapäistä työvoimaa välittävä tai vuokraava yritys. |
Velvoitteita työnantajalla ja työn tilaajalla sekä pääurakoitsijalla ja rakennuttajalla
- Lähettävän yrityksen, eli työnantajan, pitää huolehtia ilmoituksen tekemisestä työsuojeluviranomaiselle ennen työnteon aloittamista, Suomessa toimivan edustajan asettamisesta ja tarvittavien tietojen saatavilla pitämisestä koko lähetettynä olon ajan.
- Työnantajan pitää noudattaa Suomessa kohtuullisena pidettävää palkkatasoa. Työnantajan tulee myös pitää työaikoihin ja vuosilomaan liittyviä kirjanpitoja.
- Työnantajan tulee huolehtia tapaturmavakuuttamisesta työteon aikana Suomessa. Lisäksi työnantajan tulee järjestää lakisääteinen työterveyshuolto Suomessa.
- Työnantajan pitää myös aina huolehtia työturvallisuudesta. Vuokrattujen lähetettyjen työntekijöiden kohdalla käyttäjäyritys on myös vastuussa vuokratyöntekijöiden työturvallisuudesta.
Lisää aiheesta: Työolot
- Tilaajan pitää huolehtia lähettävän yrityksen Suomessa toimivan edustajan asettamisesta ja tavoitettavuudesta. Rakennustyössä pääurakoitsijan ja rakennuttajan on selvitettävä lähetetyn työntekijän pyynnöstä lähettävältä yritykseltä palkanmaksuun liittyviä puutteita.
- Pääurakoitsijan ja rakennuttajan on toimitettava työnantajalta saamansa vastaus työntekijälle sekä työntekijän niin pyytäessä myös työsuojeluviranomaiselle.
Vuokra- ja alihankintatyössä tulee ottaa huomioon myös tilaajavastuulain velvoitteet
Tilaajavastuulaki koskee sekä suomalaisia että ulkomaisia tilaajayrityksiä, kun työ tehdään Suomessa. Merkitystä ei ole myöskään sillä, ostaako tilaajayritys vuokratyötä tai alihankintaa suomalaiselta vai ulkomaiselta yritykseltä.
Kun tilaaja solmii vuokratyö- tai alihankintasopimuksen työntekijöitä lähettävän yrityksen kanssa, tilaajan on pyydettävä tilaajavastuulain mukaiset selvitykset sopimuskumppaniltaan ja työntekijöitä lähettävän yrityksen on toimitettava ne sopimuskumppanille.
Lisätietoa tilaajavastuulain velvoitteista: Tilaajavastuu.
Yhteysviranomainen Lounais-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Yhteysviranomainen antaa yleisluonteista neuvontaa Suomessa sovellettavasta lainsäädännöstä ja ohjaa ottamaan yhteyttä oikeaan viranomaiseen. Neuvontaa annetaan työntekijöitä Suomeen lähettäville yrityksille, vastaanottaville yrityksille Suomessa sekä lähetetyille työntekijöille työntekijöiden lähettämiseen liittyen.
Kysymykset pyydetään lähettämään sähköpostiosoitteeseen [email protected]
Lisätietoja: Anu Ikonen, lakimies, Lounais-Suomen aluehallintovirasto.
Ohjeita työntekijälle
Työnteko-oikeus
Jos et ole Suomen kansalainen, ulkomaalaislaki velvoittaa, että todistat työnantajalle työnteko-oikeutesi Suomessa. Näytä työnantajalle joko passi, virallinen matkustusasiakirja tai oleskelulupakortti.
Työnantaja ottaa yleensä kopion työnteko-oikeutesi perusteesta, koska sitä täytyy lain mukaan säilyttää työpaikalla.
Palkka
Laki ei Suomessa määrittele vähimmäispalkkaa, vaan se määräytyy toimialan yleissitovan työehtosopimuksen mukaan. Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta taikka muuta sopimusta tai käytäntöä, työnantajan on maksettava sinulle tavanomainen ja kohtuullinen palkka.
Löydät tietoa työehtosopimusten mukaisista palkoista työnantajan- ja työntekijäliittojen verkkosivuilta. Yleissitoviksi työehtosopimuksiksi vahvistetut työehtosopimukset löydät Finlex.fi-verkkopalvelusta (pääosa vain suomenkielisinä).
Palkanmaksu
Jos työnantaja ei ole maksanut palkkaa tai se on maksettu väärin tai puutteellisesti, sinun on huomautettava asiasta työnantajaa. Maksamatta jäänyt palkka sinun on perittävä viime kädessä itse työnantajalta. Huomauttamisessa voit käyttää apuna lomakkeita Palkkasaatavailmoitus työsuhteen aikana ja Palkkasaatavailmoitus työsuhteen päättymisen jälkeen.
Jos työskentelet rakennusalalla ja palkanmaksussasi on puutteita, voit ilmoittaa siitä pääurakoitsijalle tai rakennuttajalle. Voit kohdistaa ilmoituksesi kummalle tahansa tai kummallekin.
Pääurakoitsijan tai rakennuttajan on välittömästi pyydettävä lähettävältä yritykseltä selvitys sinulle maksetusta palkasta ja siitä, onko palkka sitä koskevien säännösten mukainen Suomessa. Pääurakoitsijan tai rakennuttajan on toimitettava selvityspyyntö ja lähettävältä yritykseltä saamansa selvitys sinulle. Selvityspyyntö ja selvitys on pyynnöstäsi toimitettava myös työsuojeluviranomaiselle ja niitä on säilytettävä kaksi vuotta työnteon päättymisestä.
Veronumero
Jos työskentelet rakennustyömaalla, sinulla pitää olla työmaalla liikkuessasi näkyvillä kuvallinen tunnistekortti, jossa on myös veronumero. Veronumeron voit pyytää verotoimistosta tai verohallinnon puhelinpalvelusta. Työnantaja voi myös tarvittaessa pyytää kaikkien työntekijöidensä veronumerot yhdellä kertaa.
Verotuksen oikeellisuudesta vastaa työntekijä, verohallinnon verkkosivuilta löydät lisätietoa verotuksesta:
Veronumero
Töihin ulkomailta Suomeen
Tietoa Suomen työelämästä ulkomaalaiselle:
Töissä Suomessa – tietoa maahanmuuttajalle 13 kielellä. Työterveyslaitos.
Lisätietoa verkkoseminaarin tallenteessa
Lähetetyn työntekijän oikeuksista Suomessa kerrotaan myös englanninkielisessä verkkoseminaarissa, jonka tallenne on katsottavissa sivulla Webinar: Posted workers and terms of employment in Finland (sivu englanniksi). Verkkoseminaarissa kerrotaan myös, mitä tehdä, jos kohtaa ongelmia työpaikalla.
Ohjeita työnantajalle
Säädökset asettavat velvoitteita sekä lähettävälle yritykselle eli lähetetyn työntekijän työnantajalle että tilaajalle eli työntekijöitä käyttävälle yritykselle. Rakennuttajan ja pääurakoitsijan velvoitteista kerrotaan kohdassa Palkkaus Suomessa.
Lähettävän yrityksen eli lähetetyn työntekijän työnantajan pitää
- tehdä ennen työnteon aloittamista ilmoitus työntekijöiden lähettämisestä
- tietää, minkä maan lakia lähetetyn työntekijän työsopimukseen sovelletaan ja noudattaa siitä laista huolimatta vähintään työehtoja, jotka säädetään Suomen laissa työntekijöiden lähettämisestä
- noudattaa pitkäkestoisessa lähettämisessä lisätyöehtoja
- asettaa Suomessa toimiva yrityksen edustaja, joka on tavoitettavissa koko työntekijän lähetettynä olon ajan
- varmistaa lähetettyjen työntekijöiden työnteko-oikeus Suomessa
- pitää kirjallisesti saatavilla koko lähettämisen ajan
- lähettävän yrityksen yksilöintitiedot ja tiedot vastuuhenkilöistä sijoittautumisvaltiossa
- lähetettyjen työntekijöiden yksilöintitiedot
- selvitys lähetettyjen työntekijöiden työsopimukseen sovellettavista työehdoista
- selvitys lähetettyjen työntekijöiden työnteko-oikeuden perusteista
- Suomessa työskentelyä koskeva työaikakirjanpito, palkkalaskelmat sekä rahoituslaitoksen antama tosite maksetuista palkoista
- noudattaa palkkausta koskevia määräyksiä
- noudattaa työaikaa, vuosilomaa ja perhevapaita koskevaa lainsäädäntöä
- noudattaa työaikaa, vuosilomaa ja työturvallisuutta koskevia yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä
- noudattaa matka-, majoitus- ja ruokailukustannuksia koskevia työehtosopimusmääräyksiä
- pitää työaikakirjanpitoa ja ajoneuvon kuljettajan ajopäiväkirjaa sekä laatia työvuoroluettelo ja keskimääräistä työaikaa käytettäessä työajan tasoittumissuunnitelma
- pitää vuosilomakirjanpitoa
- järjestää lakisääteinen työterveyshuolto Suomessa, kts. Lähetetyn työntekijän työterveyshuolto
- huolehtia tapaturmavakuuttamisesta Suomessa työskentelyn ajan
- antaa tilaajalle selvitys sellaisten alihankinta- ja vuokratyöntekijöiden sosiaaliturvan määräytymisestä, jotka lähetetään Suomeen työn jo ollessa käynnissä
- huolehtia työntekijöiden työturvallisuudesta
- antaa henkilöstön edustajille lähetetyn työntekijän suostumuksella tiedot työsopimukseen sovellettavista työehdoista
- noudattaa mahdollisia työehtosopimusmääräyksiä majoitusoloista
- huolehtia rakennustyömailla työskentelevien työntekijöiden näkyvillä olevasta kuvallisesta tunnisteesta (henkilötunnistekortti), josta käy ilmi julkiseen veronumerorekisteriin merkitty veronumero
- noudattaa verolainsäädäntöä.
Tilaajan eli lähetettyjä työntekijöitä Suomessa käyttävän yrityksen pitää
- huolehtia, että lähettävä yritys tekee ilmoituksen lähettämisestä ja asettaa Suomessa toimivan edustajan
- avustaa työsuojeluviranomaisen pyynnöstä edustajan tavoittamisessa
- huolehtia siitä, että työntekijöiden työolosuhteet ovat työturvallisuusmääräysten mukaiset
- vuokratyössä toimittaa lähettävälle yritykselle työnantajavelvoitteiden täyttämiseksi tarvittavat tiedot.
Lisätietoa verkkoseminaarin tallenteessa
Suomeen työntekijöitä lähettävän yrityksen velvollisuuksista kerrotaan myös englanninkielisessä verkkoseminaarissa, jonka tallenne on katsottavissa sivulla Webinar: Posting workers to Finland – employers’ responsibilities and possible sanctions (sivu englanniksi).
Lainsäädäntö
Laki työntekijöiden lähettämisestä (447/2016)
Laki itsenäisyyspäivän viettämisestä yleisenä juhla- ja vapaapäivänä (388/1937)
Laki vapunpäivän järjestämisestä työntekijäin vapaapäiväksi eräissä tapauksissa (272/1944)
Työterveyshuoltolaki (1383/2001)
Työturvallisuuslaki (738/2002)
Työtapaturma- ja ammattitautilaki (459/2015)
Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä (1233/2006)
Muualla Tyosuojelu.fissä
- Työsuhde: Syrjintä
- Tietoa Suomeen työntekijöitä lähettävälle yritykselle. Työpaikkatiedote 5/2023.
- Ilmoitusvelvollisuus työntekijöiden lähettämisestä Suomeen. Työpaikkatiedote 6/2023.
- Lähettävän yrityksen velvollisuus soveltaa lisätyöehtoja pitkäkestoisessa lähettämisessä. Työpaikkatiedote 7/2023.
- Lähettäminen tieliikenteen kuljetuspalvelujen alihankinnassa. Työpaikkatiedote 8/2023.
- Muistilista lähetetyn kuljettajan työnantajalle. Työpaikkatiedote 9/2023.
- Muutoksia lakiin työntekijöiden lähettämisestä. Verkkouutinen 30.11.2020.
Lomakkeet (DOC-tiedostoja)
Muualla verkossa
- Lähetetyt työntekijät. Työ- ja elinkeinoministeriö.
- Töissä Suomessa – tietoa maahanmuuttajalle 13 kielellä. Työterveyslaitos.
- Ulkomaisen yrityksen työnantajavelvollisuudet. Verohallinto.
- Olkiluoto 3-työmaalla työskentelevät. Verohallinto.
- Ulkomaiset vuokratyöntekijät ja Suomen verotus. Verohallinto.
- Veronumero - ohje rakennusalan työntekijöille ja työnantajille. Verohallinto.
- Ulkomailta Suomeen tulevan verotus. Verohallinto.
- Suomeen töihin tulevalle suomalainen henkilötunnus. Verohallinto.
- Työ sosiaaliturvasopimusmaassa. Eläketurvakeskus.
- Kansainvälinen sosiaaliturva. Sosiaali- ja terveysministeriö.