Paikallinen sopiminen 2025

Paikallisella sopimisella tarkoitetaan sitä, että tietyistä laiessa tai työehtosopimuksissa määritellyistä ehdoista voidaan poiketa työpaikkakohtaisesti. Paikallisella sopimisella voidaan poiketa esimerkiksi työajoista, vuosilomista tai palkoista.

Työsuojeluviranomaisen näkökulmasta paikallisia sopimuksia ovat:

  • lakiin pohjautuvat paikalliset sopimukset
  • valtakunnalliseen työehtosopimukseen perustuvat paikalliset sopimukset
  • työnantajakohtaiset työehtosopimukset.
Paikallisen sopimisen mahdollisuudet laajenivat vuoden 2025 alusta. Lakimuutoksen myötä myös järjestäytymättömillä työpaikoilla voidaan sopia työehdoista paikallisesti työehtosopimuksen sallimissa rajoissa. Työsuojeluviranomainen valvoo järjestäytymättömien työnantajien paikallisia sopimuksia.

Katso verkkoseminaari ja kuuntele podcast

Järjestimme helmikuussa 2025 verkkoseminaarin paikallisesta sopimisesta. Verkkoseminaarin yleisökysymyksiä käsiteltiin Työsuojelua puhekielellä -podcastissa. Verkkoseminaarin tallenne ja podcast-jakso löytyvät sivulta Verkkoseminaari: Paikallinen sopiminen.

Paikallinen sopiminen 2025 - lakiin perustuva paikallinen sopiminen

Lakiin pohjautuvat paikalliset sopimukset

Lainsäädäntöön sisältyy joitakin paikallisen sopimisen mahdollisuuksia, joita työpaikat voivat hyödyntää suoraan lain nojalla.

Keskeisimmät lakiin perustuvat paikallista sopimusta edellyttävät määräykset löytyvät työaikalaista. Esimerkiksi työaikapankista voidaan sopia paikallisesti työaikalakiin perustuen ja sen säädöksiä noudattaen.

Mistä on mahdollista sopia?

Paikallinen sopiminen 2025 - yleissitovaan työehtosopimukseen perustuva

Valtakunnalliseen työehtosopimukseen perustuvat paikalliset sopimukset

Yleissitovan työehtosopimuksen perusteella voi tehdä paikallisen sopimuksen, jos tähän on valtuutus työehtosopimuksessa. Valtuutus on yleensä ilmaistu työehtosopimuksessa kirjauksella ”ellei paikallisesti toisin sovita” tai ”asiasta voidaan sopia paikallisesti”. Yleissitovassa kentässä paikallisen sopimuksen voi tehdä työehtosopimuksen perusteella, joka on solmittu 1.1.2025 jälkeen.

Paikallisen sopimisen kohteena voivat olla

  • asiat, joista ei ole lainsäädäntöä, vaan joista päätetään yksinomaan työehtosopimuksissa. Esimerkiksi palkan määrä tai lomaraha.
  • asiat, joista on säädetty pääsääntö laissa, mutta valtakunnallisella työ- tai virkaehtosopimuksella voidaan poiketa siitä. Työ- tai virkaehtosopimuksen osapuolet voivat sopimuksessaan valtuuttaa työpaikan osapuolet sopimaan asiasta. Nämä paikallisen sopimisen mahdollisuudet eivät ole aiemmin koskeneet järjestäytymättömiä työnantajia lukuun ottamatta joitakin poikkeuksia.
Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti. Työnantajan on toimitettava se työsuojeluviranomaiselle kuukauden kuluessa sopimuksen tekemisestä.

Kysymyksiä yleissitovaan työehtosopimukseen perustuvasta paikallisesta sopimisesta

Paikallinen sopiminen 2025 - työnantajakohtaiset työehtosopimukset

Työnantajakohtaiset työehtosopimukset

Työnantaja ja valtakunnallinen työntekijäjärjestö tai sen jäsenyhdistys tekevät työehtosopimuksen työehdoista, joita noudatetaan työsuhteessa.