Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkka eli lomapalkka. Vuosilomalaissa lomapalkasta puhutaan termillä vuosilomapalkka. Se, miten lomapalkka ja lomakorvaus lasketaan, riippuu työntekijän palkkaustavasta.

Lomapalkan ja lomakorvauksen määrä on sidoksissa työntekijän ansioihin. Lomapalkan perusteena olevaan palkkaan lisätään laskennallisesti palkka, joka on jäänyt saamatta työssäolon veroiselta poissaoloajalta.

Lomapalkan laskeminen

Vuosilomalaissa on kolme lomapalkan laskentatapaa:

1. Viikko- tai kuukausipalkkaan perustuva lomapalkka

Viikko- ja kuukausipalkkaisella työntekijällä on oikeus saada palkkansa myös vuosiloman ajalta.

2. Keskipäiväpalkkaan perustuva lomapalkka

Keskipäiväpalkkaan perustuvaa laskentatapaa käytetään vähintään 14 päivänä kalenterikuukaudessa työssä olleille tunti-, provisio- tai muulla suorituspalkalla työskenteleville. Laskennassa käytettävät kertoimet ovat vuosilomalain 11 pykälässä.

3. Prosenttiperusteinen lomapalkka

Muiden kuin kohdissa yksi ja kaksi kuvattujen työntekijöiden lomapalkat määräytyvät prosenttiperusteisesti. Tämän laskentatavan piirissä ovat

• 35 tunnin ansaintasäännön piirissä olevat tunti- ja suorituspalkkaiset
• 35 tunnin ansaintasäännön piirissä olevat viikko- ja kuukausipalkkaiset, joiden työsopimuksen mukainen työaika ei kaikkina kuukausina ole vähintään 35 tuntia
• ne, joilla on oikeus vapaaseen.

Prosenttiperusteinen lomapalkka lasketaan työntekijän työssäolon aikana ansaitsemasta palkasta lukuun ottamatta korotusosaa, joka maksetaan hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä. Prosentin suuruus määräytyy työsuhteen keston perusteella.

Lomapalkka on

• 9 prosenttia palkasta, jos työsuhde on edeltävän lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden
• 11,5 prosenttia palkasta, jos työsuhde on lomamääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt vähintään vuoden.

Prosenttikorvauksesta on voitu sopia toisin työehtosopimuksissa. Osassa työehtosopimuksia on esimerkiksi sovittu, että tuntipalkkaisten kohdalla käytetään aina prosenttikorvausta.

Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista

Lomapalkka on maksettava työntekijälle ennen loman alkamista. Enintään kuuden päivän pituiselta lomalta lomapalkka voidaan maksaa yrityksen normaalin palkanmaksun mukaisesti. Työehtosopimuksissa tai niiden nojalla paikallisesti voidaan sopia, että lomapalkka maksetaan normaalin palkanmaksun yhteydessä.

Lomaraha tai lomaltapaluuraha ei perustu vuosilomalakiin. Se on työehtosopimuksissa sovittu lisä (esim. 50 prosenttia lomapalkasta), joka maksetaan yleensä kesäloman yhteydessä.

Lomapalkan voi tarkistaa lomapalkkalaskelmasta

Kun työnantaja maksaa työntekijälle lomapalkan tai lomakorvauksen, työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle lomapalkkalaskelman, jossa ovat lomapalkan tai lomakorvauksen suuruus ja sen määräytymisen perusteet.

Vuosilomalakiin perustuvan lomapalkan ja lomakorvauksen vanhentumisaika on kaksi vuotta. Vanhentumisaika alkaa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vuosiloma olisi ollut annettava tai lomakorvaus maksettava. Oikeus lomapalkkaan tai lomakorvaukseen siis raukeaa, ellei kannetta ole nostettu kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jolloin saatava erääntyi.

Lomakorvaus työsuhteen aikana

Jos työntekijä on tehnyt lomanmääräytymisvuoden aikana niin vähän töitä, ettei hänelle ole kertynyt lainkaan vuosilomaa, hänellä on oikeus lomakorvaukseen. Määrä on 9 prosenttia. Jos työsuhde on kuitenkin jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, lomakorvaus on 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta.

Lomakorvaus työsuhteen päättyessä

Jos työntekijällä on pitämättömiä lomapäiviä, kun hänen työsuhteensa päättyy, maksettava lomakorvaus saamatta jääneen loman osalta lasketaan lomapalkkaa koskevien vuosilomalain sääntöjen mukaisesti. Jos työntekijä ei ole ansainnut lomaa työsuhteen päättymiseen mennessä, hänelle maksetaan prosenttiperusteinen lomakorvaus työssäoloajalta maksetusta palkasta.