Farligt arbete får utföras av 16 år fyllda unga arbetstagare, om arbetsgivaren har sörjt för arbetssäkerheten samt för introduktion och handledning. Arbetsgivaren ska se till att den utrustning, de ämnen eller de arbetsförhållanden som den unga arbetstagaren kommer i kontakt med i arbetet inte medför särskild risk för olycksfall eller hälsan för den unga eller andra.

En förteckning över exempel på arbeten som är farliga för unga arbetstagare finns i social- och hälsovårdsministeriets förordning om en förteckning över exempel på arbeten som är farliga för unga arbetstagare (188/2012).

Arbetsgivaren måste göra en förhandsanmälan om farligt arbete innan arbetet inleds och utförs av en ung person. Anmälan ska lämnas till ansvarsområdet för arbetarskyddet vid regionförvaltningsverket för den ort där arbetet utförs.

Förhandsanmälan görs inte om sådana arbeten som den unga utför inom yrkesutbildningen under övervakning av en lärare eller i ett arbete för vilket hen redan har en grundläggande yrkesexamen för. Om det farliga arbetet hänför sig till utbildning, till exempel under en period av inlärning i arbetet, är anordnaren av yrkesutbildning skyldig att göra anmälan tillsammans med arbetsgivaren. Anordnaren av grundläggande utbildning behöver dock inte göra en förhandsanmälan.

Anmälan till myndigheten ska kompletteras om det sker väsentliga förändringar i förhållandena med tanke på säkerheten. Dessutom ska arbetsgivaren på förhand meddela vårdnadshavaren till en läropliktig ung arbetstagare om att farligt arbete kommer att utföras och grunderna för det.

Gör så här

Du kan använda följande blankett för anmälan:

Anmälan om anlitande av unga arbetstagare mellan 16 och 17 år för farligt arbete (pdf)

Anteckna noggrant uppgifterna om arbetsgivaren och arbetsplatsen. Berätta hurdant arbete det är fråga om och när det ska utföras. Beskriv dessutom vilka risker arbetet medför och hur man avser att förebygga riskerna. 

Bifoga eventuella utlåtanden eller andra bilagor till anmälan och lämna in anmälan till ansvarsområdet för arbetarskyddet vid det regionförvaltningsverk för den ort där arbetet utförs. Kontaktinformation till ansvarsområdena för arbetarskyddet.

Om du skickar ansökan per e-post rekommenderar vi att du använder regionförvaltningsverkets skyddade e-postförbindelse. Använd en säker e-postförbindelse åtminstone om du skickar material som innehåller konfidentiella uppgifter eller som i övrigt är känsligt. Skyddad e-post

Kom ihåg att arbetsgivaren på förhand också ska meddela vårdnadshavaren till en läropliktig ung arbetstagare om att farligt arbete kommer att utföras och grunderna för det.

När ska anmälan göras?

Anmälan ska göras till ansvarsområdet för arbetarskyddet vid regionförvaltningsverket innan det farliga arbetet inleds. Arbetet får inte inledas innan anmälan gjorts.

En ny anmälan ska göras om arbetets natur, antalet arbetstagare eller någon annan faktor som inverkar på säkerheten eller hälsan i arbetet förändras avsevärt.

Mer information

Anställningsförhållande: Ung arbetstagare – Farligt arbete

Arbetarskyddsmyndigheten kan bevilja undantagstillstånd för personer under 14 år för arbete som tillfällig artist eller assistent vid konst- eller kulturevenemang eller andra motsvarande tillfällen. Det ska finnas särskilda skäl för arbetet och det får inte äventyra barnets säkerhet eller skada barnets hälsa, utveckling eller skolgång. Den ungas vårdnadshavare ska ge sitt samtycke till arbetet.

Arbetsgivaren ska ansöka om undantagstillstånd från ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Östra Finland, som behandlar undantagstillstånd i anslutning till unga arbetstagares arbete i hela Finland. 

Gör så här 

Ansök om undantagstillstånd med följande blankett:

Ansökan om undantagstillstånd för att få anlita barn under 14 år vid film-, scen- och motsvarande arbeten (pdf)

Ange noggrant i ansökan uppgifter om arbetsgivaren och arbetsplatsen samt de unga för vilka du ansöker om undantagstillstånd. Berätta dessutom när och vid vilket klockslag arbetet är planerat att utföras samt motivera varför en person under 14 år anlitas.

Beskriv i ansökan arbetsförhållandena samt hur pauser, transporter och måltider ordnats samt utredda olägenheter och risker i anslutning till arbetet. Ta dessutom reda på om vårdnadshavarna har gett sitt samtycke till arbetet, om man med skolan har kommit överens om nödvändig frånvaro och om man har säkerställt att den unga får minst 14 timmars oavbruten vilotid per dygn. Om det inte finns någon förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig på arbetsplatsen, bifoga vårdnadshavarnas skriftliga samtycke till ansökan.

Be en representant för arbetstagarna att i ansökan anteckna sin motiverade åsikt om ifall hen förordar att ansökan beviljas.

Underteckna ansökan och lämna in den jämte eventuella bilagor till ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Östra Finland i första hand elektroniskt på adressen [email protected]. Kontaktinformation.

Om du skickar ansökan per e-post rekommenderar vi att du använder regionförvaltningsverkets skyddade e-postförbindelse. Använd en säker e-postförbindelse åtminstone om du skickar material som innehåller konfidentiella uppgifter eller som i övrigt är känsligt. Skyddad e-post.

När ska man ansöka om tillstånd?

Tillstånd ska sökas i god tid innan arbetet inleds. Handläggningstiden för ansökan är cirka två veckor. Innan tillståndet beviljas får arbetet inte inledas. Dispens kan inte beviljas retroaktivt. Arbete som utförs utan dispens kan bli straffbart som brott mot bestämmelserna om skydd av unga arbetstagare (18 § 3 mom. i lagen om unga arbetstagare).

Mer information

Anställningsförhållande: Ung arbetstagare – Arbetsavtal och ålder

Bestämmelser om arbetstid, övertidsarbete, förläggning av arbetstiden, pauser samt dygns- och veckovila för personer under 18 år finns i lagen om unga arbetstagare (998/1993).

Om yrkesutvecklingen eller en annan viktig orsak förutsätter att en ung person som fyllt 14 år borde få arbeta utöver de arbetstidsbegränsningar i bestämmelserna som skyddar unga arbetstagare, kan arbetarskyddsmyndigheten bevilja undantagstillstånd för detta.

Undantagstillstånd kan beviljas för följande:

• arbete under pågående skolarbete utförs även vid andra tider än tillfälligt
• arbete under pågående skolarbete utförs på annat sätt än som kortvarig arbetsprestation
• man vill avvika från följande arbetstidsvillkor för unga:
  • begränsningar i anknytning till den ordinarie arbetstiden
  • övertidsarbete och nödarbete
  • maximala antalet arbetstimmar
  • förläggningen av arbetstiden.

Arbetsgivaren ska ansöka om undantagstillstånd från ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Östra Finland, som behandlar undantagstillstånd i anslutning till unga arbetstagares arbete i hela Finland.

Gör så här

Ansök om undantagstillstånd med en fritt formulerad skriftlig ansökan. Ansökan om undantagstillstånd för film-, scen- och motsvarande arbeten kan också göras med blanketten Ansökan om undantagstillstånd för att få anlita barn under 14 år vid film-, scen- och motsvarande arbeten.

I en fritt formulerad ansökan om undantagstillstånd ska åtminstone följande anges:

• Arbetsgivarens uppgifter (sökanden/arbetsgivaren med kontaktuppgifter, e-postadress och postadress, FO-nummer)
• Den ungas namn och födelsedatum
• Start- och slutdatum för det tillstånd som söks
• Plats där arbetet utförs
• Beskrivning av det arbete som ska utföras
• Vilket kollektivavtal arbetsgivaren följer
• Arbetstider (Daglig arbetstid: start- och sluttidpunkt samt antal timmar. Arbetstid per vecka: timantal/vecka, antal arbetsdagar per vecka?) Klockslag för nattarbete och dess omfattning under anställningsförhållandet.
• Pauser och dygnsvilotid
• Motiveringar till ansökan: Arbetets nödvändighet eller behov med tanke på den ungas yrkesmässiga utveckling eller av någon annan viktig orsak som gäller den unga. Motivera i ansökan hur och varför den ungas yrkesmässiga utveckling (till exempel att den unga studerar inom branschen i fråga) eller någon annan viktig orsak som gäller den unga förutsätter avvikelse från arbetstidsbestämmelserna i lagen om unga arbetstagare (998/1993).
• Vilken bransch studerar den unga?
• Olägenheter och risker i arbetet/arbetsuppgifterna enligt arbetsgivarens utredning (olägenheter och risker orsakade av fysiska och psykosociala belastningsfaktorer; olägenheter och risker orsakade av fysikaliska, kemiska och biologiska agenser samt olycksrisker)
• Arbetsgivarens ansvarsperson som ansvarar för den ungas introduktion. Arbetar den unga ensam i arbetsuppgiften?
• Skriftligt utlåtande av arbetstagarnas representant (förtroendeman, förtroendeombud eller arbetarskyddsfullmäktig) om ansökan om undantagstillstånd. Om det inte finns någon representant för arbetstagarna på arbetsplatsen, ska den unga vårdnadshavarens skriftliga samtycke till den ungas arbete bifogas till ansökan.
• Samtycke till att beslutet om undantagstillstånd skickas till arbetsgivaren per e-post.

Lämna in ansökan med eventuella bilagor till ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Östra Finland i första hand elektroniskt på adressen [email protected]. Kontaktinformation. 

Om du skickar ansökan per e-post rekommenderar vi att du använder regionförvaltningsverkets skyddade e-postförbindelse. Använd en säker e-postförbindelse åtminstone om du skickar material som innehåller konfidentiella uppgifter eller som i övrigt är känsligt. Skyddad e-post.

När ska man ansöka om tillstånd?

Tillstånd ska sökas i god tid innan arbetet inleds. Handläggningstiden för ansökan är cirka två veckor. Innan tillståndet beviljas får arbetet inte inledas. Dispens kan inte beviljas retroaktivt. Arbete som utförs utan dispens kan bli straffbart som brott mot bestämmelserna om skydd av unga arbetstagare (18 § 3 mom. i lagen om unga arbetstagare).

Mer information

Anställningsförhållande: Ung arbetstagare – Arbetstid

Bestämmelser om arbeten som är särskilt skadliga och farliga för unga arbetstagare finns i statsrådets förordning (475/2006).

Arbetarskyddsmyndigheten kan tillåta att en ung person som har fyllt 16 år utför arbeten som är särskilt skadliga i situationer där det annars är förbjudet, om detta är nödvändigt med tanke på den unga personens yrkesutveckling. Förutsättningen är att arbetet utförs under tillsyn av en erfaren och yrkeskunnig person och att arbetsgivaren säkerställer att den unga personen arbetar säkert på det sätt som förordningen förutsätter.

Arbetsgivaren ska ansöka om undantagstillstånd från ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Östra Finland, som behandlar undantagstillstånd i anslutning till unga arbetstagares arbete i hela Finland. 

Gör så här

Ansök om tillstånd med en fritt formulerad skriftlig ansökan från ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Östra Finland. Motivera i ansökan hur och varför arbetet är nödvändigt med tanke på den ungas yrkesutveckling.

Lämna in ansökan med eventuella bilagor till ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Östra Finland i första hand elektroniskt på adressen [email protected]. Kontaktinformation. 

Om du skickar ansökan per e-post rekommenderar vi att du använder regionförvaltningsverkets skyddade e-postförbindelse. Använd en säker e-postförbindelse åtminstone om du skickar material som innehåller konfidentiella uppgifter eller som i övrigt är känsligt. Skyddad e-post.

När ska man ansöka om tillstånd?

Tillstånd ska sökas i god tid innan arbetet inleds. Handläggningstiden för ansökan är cirka två veckor. Innan tillståndet beviljas får arbetet inte inledas.

Mer information

Anställningsförhållande: Ung arbetstagare – Farligt arbete