Arbetarskydd på arbetsplatsen
Halmeri-metoden
Med hjälp av Halmeri reder man ut status för säkerhetsledningen på arbetsplatsen. Frågeblanketten omfattar huvudpunkterna i säkerhetshanteringssystemen. Halmeri lämpar sig för alla arbetsplatser oavsett verksamhetsområde, och arbetsgivaren kan tillämpa metoden för att utveckla arbetarskyddet.
Halmeri innehåller följande delar:
- organisering och förverkligande av arbetarskyddssamarbetet på arbetsplatsen
- företagshälsovårdens och arbetsplatsens samarbete
- introduktion av arbetarskyddsfrågorna och det egna arbetet för arbetstagarna
- chefernas och organisationens verksamhet i arbetarskyddsfrågor
- egna arbetarskyddsinspektioner som genomförts på arbetsplatsen (bl.a. undersökning av olycksfall)
- utredning och bedömning av arbetsrelaterade risker.
Svara på frågor på nätet!
Frågorna i Halmeri besvaras elektroniskt i arbetarskyddets e-tjänst.
I Halmeri kan antingen en omfattande eller snäv frågeblankett i pdf-format väljas. Det huvudsakliga innehållet är det samma i båda, men i den omfattande frågeblanketten finns det 23 frågor som utreds och i den snäva 10. Den snäva Halmeri lämpar sig för små arbetsplatser i synnerhet.
Användning av Halmeri vid inspektion
Halmeri-metoden kan användas vid arbetarskyddsinspektioner när inspektören bedömer hur säkerheten hanteras på arbetsplatsen. I sådana fall kan inspektören be arbetsgivaren att tillsammans med arbetarskyddsorganisationen fylla i Halmeri-blanketten före arbetsplatsinspektionen.
Arbetsgivarens uppgift är att bedöma de tre mest betydande risk- och belastningsfaktorerna på arbetsplatsen ur ett hälsoperspektiv samt att beskriva vilka åtgärder som har vidtagits eller planeras för att hantera dem. Som hjälp vid bedömningen kan arbetsgivaren använda checklistan över risk- och belastningsfaktorer som finns som bilaga till Halmeri-blanketten.
Svar från Halmeri-enkäten och inspektörens observationer av arbetsförhållandena diskuteras under inspektionen, och inspektören bedömer för varje delområde om det är i ordning eller inte. Vid behov ger inspektören anvisningar eller uppmaningar i inspektionsberättelsen, där arbetsgivaren åläggs att åtgärda de brister som har upptäckts.
När Halmeri-metoden har använts vid inspektionen får arbetsgivaren en Halmeri-rapport som bilaga till inspektionsberättelsen. Rapporten innehåller arbetsplatsens Halmeri-index, som beskriver förhållandet mellan sådant som är i ordning och alla bedömda delområden. Arbetsplatsen får dessutom jämförelseuppgifter i form av Halmeri-index för inspekterade arbetsplatser inom samma bransch, vilket motiverar arbetsgivare att förbättra arbetsförhållandena.
