Arbetsgivaren kan i vissa situationer säga upp en arbetstagare på grunder som beror på arbetstagaren eller hens person. Uppsägningsgrunderna relaterade till arbetstagarens person bedöms från fall till fall med beaktande av den övergripande situationen.

Uppsägningsgrunder relaterade till arbetstagarens person är till exempel brott mot skyldigheter baserade på arbetstagarens arbetsavtal eller lagen samt väsentliga förändringar i de arbetsförutsättningar som har ett samband med arbetstagarens person. Som brott mot skyldigheterna eller försummelse kan betraktas till exempel försummelse av arbetet, ogrundad frånvaro, utförande av arbetet på ett bristfälligt sätt eller i strid med anvisningarna, osakligt beteende eller vårdslöshet i arbetet eller återkommande förseningar till arbetet.

Vid bedömningen av grunderna tas hänsyn till antalet anställda hos arbetsgivaren samt arbetsgivarens och arbetstagarens omständigheter som en helhet. Dessutom beaktas arbetstagarens ställning och uppgifternas karaktär samt arbetsgivarens förfarande, till exempel när det gäller att ge anvisningar och ingripa i arbetstagarens förfarande.

Som en personrelaterad uppsägningsgrund betraktas till exempel

• brott mot eller försummelse av ett villkor arbetsavtalet
• brott mot lagstiftningen
• försummelse av någon annan skyldighet som väsentligt inverkar på anställningsförhållandet
• väsentliga förändringar i personens arbetsförutsättningar så att personen inte längre klarar av sina arbetsuppgifter.

Enligt arbetsavtalslagen är en saklig grund för uppsägning åtminstone inte

• arbetstagarens sjukdom, funktionsnedsättning eller olycksfall, om inte arbetstagarens arbetsförmåga på grund av dessa har minskat väsentligt och för så lång tid att det inte rimligen kan förutsättas att arbetsgivaren fortsätter avtalsförhållandet
• det att arbetstagaren deltar i en sådan stridsåtgärd som avses i lagen om kollektivavtal eller som verkställs av en arbetstagarförening
• arbetstagarens politiska, religiösa eller andra åsikter, eller arbetstagarens deltagande i samhälls- eller föreningsverksamhet
• anlitande av rättsskyddsmedel som står till buds för arbetstagaren.

Uppsägning är inte tillåten på grund av små brister eller enskilda fel.

Om en arbetstagare brutit mot eller försummat sina förpliktelser som följer av anställningsförhållandet får arbetsgivaren inte säga upp arbetsavtalet innan arbetstagaren varnats och därigenom beretts möjlighet att rätta till sitt förfarande, förutsatt att det inte är fråga om en så allvarlig överträdelse att det rimligen inte kan förutsättas att arbetsgivaren fortsätter avtalsförhållandet.

Uppsägning av en arbetstagare på grund av sjukdom, handikapp eller olycksfall är möjlig om arbetstagarens arbetsförmåga väsentligt och långvarigt har minskat och arbetsuppgifterna eller arbetsförhållandena inte kan anpassas till den nedsatta arbetsförmågan och arbetsgivaren inte kan erbjuda annat arbete. Företagshälsovården bedömer längden på den nedsatta arbetsförmågan och dess inverkan på skötseln av arbetsuppgifterna.

Arbetsgivarens skyldighet att utreda en placering av arbetstagaren i annat arbete gäller endast situationer där arbetstagarens arbetsförutsättningar har förändrats.

Uppsägning av en arbetstagare som är gravid eller familjeledig

Om uppsägning av en gravid eller familjeledig arbetstagare föreskrivs särskilt i arbetsavtalslagen. En arbetstagare får inte sägas upp på grund av att arbetstagaren är gravid eller utnyttjar sin rätt till gravitetsledighet eller familjeledighet.

Om arbetsgivaren säger upp en gravid eller familjeledig arbetstagare, anses uppsägningen ha berott på dessa orsaker, om arbetsgivaren inte kan visa att orsaken till uppsägningen är en annan.

Arbetsgivaren får säga upp en arbetstagare som är gravid om orsaken till uppsägningen är en helt annan än graviditetsrelaterad, såsom ekonomisk eller produktionsrelaterad eller relaterad till arbetstagarens person.

Arbetsgivaren får säga upp en graviditetsledig eller familjeledig arbetstagare på grund av ekonomiska och produktionsrelaterade uppsägningsgrunder endast om arbetsgivarens verksamhet upphör helt. Förbudet mot uppsägning gäller inte uppsägning av en arbetstagare på grund av arbetstagarens person och det tillämpas inte heller på uppsägningar som sker på grund av arbetsgivarens konkurs eller död.