Var får man information om löner?

I kollektivavtal för olika branscher finns bestämmelser om minimilöner. De kollektivavtal som fastställts som allmänbindande finns på webbplatsen Finlex. På olika fackorganisationers webbplatser finns löneuppgifter om de branscher som de representerar.

Det finns branscher som saknar kollektivavtal via vilka man kunde reda ut lönen. Om du tänker ingår arbetsavtal i en sådan bransch baserar sig lönen på avtalet med arbetsgivaren. När du avtalar om summan av din lön bör du beakta den omständighet att om din lön inte motsvarar minst minimilönen enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa, uppfylls inte heller arbetsvillkoret för löntagare.

Om du avtalar om en lägre lön än vad ovan nämnda villkor förutsätter kommer det att inverka på ditt utkomstskydd om du blir arbetslös. Ytterligare information om den lön som uppfyller arbetsvillkoret finns på FPA:s webbplats.

Hur anmäler man sjukfrånvaron?

Fråga din chef hurdana rutiner arbetsplatsen har för anmälan om sjukfrånvaro och hurdant intyg över arbetsoförmåga du ska lämna till arbetsgivaren. Se till att du följer arbetsgivarens anvisningar.

Vad ska jag göra om jag inte får löneuträkning?

Om du inte får löneuträkning ska du be om det av din chef. Du kan använda blanketten Begäran om handlingar av arbetsgivaren som hjälp.

Om du trots det inte får löneuträkning ska du kontakta ansvarsområdet för arbetarskyddet. Arbetarskyddsinspektören kan med ditt samtycke vidta tillsynsåtgärder för att du ska få löneuträkningen.

Vad ska jag göra om arbetsgivaren inte betalar alla löner?

Om du upptäcker att lönen har betalats felaktigt ska du kontakta chefen för att få den korrigerad. Be gärna att korrigeringen görs redan i samband med följande lönebetalning. Om du fått för mycket lön ska du också underrätta chefen om detta, eftersom arbetsgivaren har rätt att återkräva lön som betalats till ett alltför stort belopp. Försök i bägge fallen komma överens om frågan genom förhandlingar.

Om lönefelet till exempel beror på ett räknefel, på meningsskiljaktigheter angående bestämmandet av lönen eller endast på arbetsgivarens försummelse kan du använda följande blanketter för att kräva lön:

Anspråk på lönefordran under pågående anställningsförhållande

Anspråk på lönefordran efter avslutat anställningsförhållande

Om arbetsgivaren trots förhandlingar och anspråk inte betalar lönerna ska du kontakta din fackorganisation. Om du inte är fackansluten kan du för att få rättshjälp kontakta andra instanser som tillhandahåller rättshjälp, till exempel rättshjälpsbyråer, advokater och andra privata jurister. Arbetarskyddsinspektören kan inte bistå i framställandet av krav på lönefordringar eller väckande av talan, om du beslutat att kräva fordringarna i rätten.

Om du misstänker att arbetsgivaren är insolvent ska du omedelbart kontakta arbets- och näringsbyrån på din hemort för att lämna in lönegarantiansökan. Ansökan ska lämnas in inom tre månader från att fordran förfallit. Ytterligare information om lönegarantin finns på TE-tjänsternas webbplats.

Om du misstänker att arbetsgivaren är insolvent, kontakta omedelbart NTM-centralen i Nyland, som hanterar hela Finlands lönegarantiärenden. Lönegarantiansökan ska lämnas in inom tre månader från fordringens förfallodag. Om sista dag av ansökningstiden infaller på en helg eller en helgdag kan ansökan ändå lämnas in nästa vardag. Ansökan ska vara inlämnad senast sista ansökningsdagen senast NTM-centralens öppettider utgång kl. 16.15. Mer information om lönesäkerhet på NTM-centralens webbplats.

Om arbetsgivaren meddelar att hela lönen blir obetald för att du till exempel är skyldig att betala skadestånd kan arbetsgivaren ha brutit mot sin kvittningsrätt. Om arbetsgivaren har kvittat din lön kan du kontakta ansvarsområdet för arbetarskyddet. Arbetarskyddsinspektören bedömer om ärendet föranleder tillsynsåtgärder.