Förbud mot konkurrerande verksamhet

En arbetstagare får inte åt någon annan utföra sådant arbete eller utöva sådan verksamhet eller utföra en konkurrerande handling i strid med god sed i anställningsförhållanden och som uppenbart skadar arbetsgivaren. Detta förbud gäller både arbete som utförs under anställningsförhållandet och den egna företagsverksamheten. Detta förbud grundar sig på arbetsavtalslagen och förutsätter inget separat avtal. (Arbetsavtalslagen (55/2001) 3 kap. 3 §)

Konkurrensförbudsavtal

Ett konkurrensförbudsavtal är ett separat avtal som begränsar arbetstagarens rätt att ingå arbetsavtal med en konkurrerande arbetsgivare eller bedriva konkurrerande verksamhet efter att anställningsförhållandet upphört. Ingående av konkurrensförbudsavtal förutsätter särskilt vägande skäl som hänför sig till arbetsgivarens verksamhet eller anställningsförhållanden. Konkurrensförbudsavtalet kan gälla i högst sex månader efter att anställningsförhållandet upphört, men i vissa fall kan det gälla i upp till ett år. (Arbetsavtalslagen 3 kap. 5 §)

Förutsättningar för konkurrensförbudsavtal

Att ingå ett konkurrensförbudsavtal förutsätter särskilt vägande skäl. Skälen ska också gälla när konkurrensförbudet åberopas. Med detta avses att även om ett särskilt vägande skäl gäller i början av anställningsförhållandet, men skälet försvinner, ska man inte längre åberopa konkurrensförbudsavtalet.

Arbetsgivaren och arbetstagaren ska vid bedömningen av de särskilt vägande skälen beakta bland annat:

• arbetstagarens arbetsuppgifter och bransch samt deras särdrag
• arbetstagarens ställning i organisationen och till exempel verklig tillgång till uppgifter
• arten av arbetsgivarens verksamhet
• arbetsgivarens behov av skydd på grund av företagshemligheter
  • företagshemligheter, produktutveckling, kundrelationer, har arbetsgivaren själv sådan information och kompetens som konkurrenten inte har
• specialutbildning som arbetsgivaren erbjuder.

Ingående av konkurrensförbudsavtal

Ingen formbundenhet har fastställts för konkurrensförbudsavtalet. Det kan avtalas separat eller som en del av arbetsavtalet. Likaså kan man avtala om avtalet i början av anställningsförhållandet eller till exempel om arbetsuppgifterna ändras.

Konkurrensförbudsavtalet kan avtalas för både ett anställningsförhållande som gäller tills vidare och ett anställningsförhållande för viss tid. Om ett konkurrensförbudsavtal ingås först efter att arbetsavtalet har upphört, tillämpas inte längre arbetsavtalslagens lagstiftning om konkurrensförbudsavtal på avtalet.

I konkurrensförbudsavtalet är det skäl att komma överens om:

• uppgifter som är förbjudna under giltighetstiden
• avtalets längd
• regionalt (geografiskt) tillämpningsområde.

Genom ett konkurrensförbudsavtal kan en arbetstagare förbjudas att inleda konkurrerande verksamhet antingen som arbetstagare eller företagare. I avtalet kan det vara förbjudet att bedriva indirekt konkurrerande verksamhet, till exempel att delta i konkurrerande verksamhet i ett företag som ägs av arbetstagarens familjemedlem. I ett konkurrensförbudsavtal kan också uppställas ett villkor om att arbetstagaren är skyldig att informera en eventuell ny arbetsgivare om konkurrensförbudsavtalets giltighet och dess innehåll.

Konkurrensförbudsavtalets giltighet och betydelse när anställningsförhållandet upphör

Ett konkurrensförbudsavtal kan gälla i högst ett år. Tidsbegränsningen gäller inte arbetstagare som på basis av sina uppgifter och sin ställning anses leda ett företag, en sammanslutning eller en stiftelse eller en självständig del av sådana eller anses inneha en självständig ställning som är direkt jämförbar med en sådan ledande uppgift.

Den tid under vilken konkurrensförbudsavtalet begränsar arbetstagarens arbete efter att anställningsförhållandet upphört kallas bindningstid. Om man avtalat om en bindningstid på högst sex månader, skall arbetsgivaren betala en ersättning till arbetstagaren för bindningstiden som motsvarar 40 procent av arbetstagarens lön. Om man avtalat om en bindningstid på över sex månader, ska arbetsgivaren betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar 60 procent av arbetstagarens lön. Man kan avtala om att bindningstiden är högst ett år från det att anställningsförhållandet upphörde.

Under bindningstiden ska ersättning betalas under de lönebetalningsperioder som iakttagits under anställningsförhållandet (t.ex. den 15 varje månad), om inte annat avtalas efter att arbetsavtalet hävts. Man kan också avtala om att ersättningen betalas till exempel som en engångsersättning.

I konkurrensförbudsavtalet kan tas in en bestämmelse om avtalsvite som utdöms i stället för skadestånd och som högst får motsvara arbetstagarens lön för de sex månader som närmast föregår anställningsförhållandets upphörande.

Konkurrensförbudsavtalets bindande verkan och uppsägning

Ett konkurrensförbudsavtal binder inte arbetstagaren om anställningsförhållandet har upphört av en orsak som beror på arbetsgivaren. Avtalet är alltså inte bindande om anställningsförhållandet upphör till exempel av produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker.

Konkurrensförbudsavtalet binder arbetstagaren i situationer där anställningsförhållandet upphör på grund av arbetstagarens försummelse eller av en motsvarande orsak som beror på arbetstagaren själv.

Arbetsgivaren har rätt att säga upp ett konkurrensförbudsavtal med iakttagande av uppsägningstiden. Uppsägningstidens längd ska vara minst en tredjedel av bindningstidens längd, dock minst två månader. Uppsägningsrätten föreligger inte längre efter att arbetstagaren har avslutat arbetsavtalet. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan dock även efter detta komma överens om att konkurrensförbudsavtalet inte är i kraft och till exempel att ersättning för bindningstiden inte betalas. Arbetsgivaren har dock inte längre en ensidig uppsägningsrätt efter det att arbetstagaren har upphävt arbetsavtalet.