Arbetsplats inom arbetarskyddssamarbetet

Työpaikka työsuojelun yhteistoiminnassa SV

Det är arbetsgivarens uppgift att definiera arbetsplatsen och arbetsgivaren skapar en grund för organiseringen av arbetarskyddssamarbetet.

Inom arbetarskyddssamarbetet utgör arbetsplatsen en helhet som består av ett eller flera av samma arbetsgivares verksamhetsställen eller verksamhetsenheter. Företaget kan ha flera samarbetsarbetsplatser. När en samarbetsarbetsplats definieras beaktas verksamhetens karaktär och omfattning, antalet arbetstagare vid verksamhetsställena eller verksamhetsenheterna samt risker och olägenheter i arbetet. Samarbetsparterna, dvs. arbetsgivaren och arbetstagarna, ska ha en faktisk möjlighet att hålla kontakt med varandra och sköta sina uppgifter.

Genomförandet av arbetarskyddssamarbetet följs upp regelbundet och vid behov ges förslag på hur organiseringen kan utvecklas.

Faktiska möjligheter innebär till exempel

  • möjlighet att sätta sig in i frågor som gäller arbetsmiljön och arbetsklimatet på arbetsplatsen och som påverkar arbetstagarnas säkerhet och hälsa
  • möjlighet att utbilda sig för en arbetarskyddsuppgift
  • tillräcklig tidsanvändning
  • möjlighet att hålla kontakt med de personer som han eller hon representerar
  • möjlighet till gemensam informationshantering och kommunikation.

I lagstiftningen definieras inte exakt hur stor eller liten en arbetsplats kan definieras som. Inom arbetarskyddstillsynen har man observerat problem med ett ändamålsenligt genomförande av arbetarskyddssamarbetet när en arbetarskyddsfullmäktigs verksamhetsområde är så stort att han eller hon inte kan sköta sina uppgifter på behörigt sätt. Då räcker arbetarskyddsfullmäktigens tid till exempel inte till för att bekanta sig med företagets alla funktioner, delta i arbetarskyddsinspektioner vid olika verksamhetsställen eller representera enskilda arbetstagare. Om man i samarbetet upptäcker den samarbetsarbetsplats som definierats är för omfattande, ska ärendet bedömas på nytt.

Arbetsplatsen kan definieras på olika sätt

I arbetarskyddstillsynen framkommer det ofta att det är oklart hur en arbetsplats ska definieras. Problem uppstår särskilt om samarbetsarbetsplatsen består av flera verksamhetsställen, är belägen på ett geografiskt omfattande område eller om arbetsplatsen har definierats som en helhet av verksamhetsställen som är verksamma inom koncernen under olika FO-nummer.

Exempel 1

I samma stad finns fyra olika kiosker inom samma företag. I varje kiosk arbetar 3–4 personer. Arbetsgivaren kan definiera kioskerna som en samarbetsarbetsplats, varvid personalen bland sig ska välja en arbetarskyddsfullmäktig. Å andra sidan kan varje kiosk definieras som separata arbetsplatser, varvid gränsen på 10 arbetstagare inte överskrids. Arbetstagarna får dock välja en fullmäktig för varje arbetsplats. Den arbetsplatshelhet som arbetsgivaren väljer avgör i detta ärende.

 

Exempel 2

Företaget har 600 anställda på 40 verksamhetsställen i två landskap. Arbetsgivaren har beslutat att verksamhetsställena utgör en samarbetsarbetsplats. Således räcker det att endast en arbetarskyddsfullmäktig och vice arbetarskyddsfullmäktige väljs för samarbetsarbetsplatsen. Då är det särskilt viktigt att verksamhetens karaktär och omfattning, antalet arbetstagare vid verksamhetsställena eller verksamhetsenheterna samt risker och olägenheter i arbetet beaktas.

 

Exempel 3

Arbetsgivarens huvudsakliga verksamhet fokuserar på bilhandel. I anknytning till bilaffären finns en reservdelsbutik, en bilverkstad och ett café med olika FO-nummer. Inom koncernen kommer man överens om att alla fyra aktiebolag bildar en samarbetsarbetsplats vars personal kan kandidera och rösta i valet av arbetarskyddsfullmäktig. På så sätt tryggas arbetstagarnas rätt att delta i tillräcklig utsträckning.

Sidas ändringsdatum och metadata

Uppdaterad:

SDG-palkki

Länk till Europeiska kommissionens portal Your Europe.

 

Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte?