![Glada människor på jobbet](/documents/154017715/168016194/01Large_Työsuhde.jpg/d2553bcc-c58d-3f46-b08b-3e743ca0bac2?t=1664794027268)
![Glada människor på jobbet](/documents/154017715/168016194/01Small_Työsuhde.jpg/91be76b4-8095-165f-eb9f-3ec4a2b9cc69?t=1664794018607)
Anställningsförhållande
Rätt att leda arbetet
Arbetsgivarens rätt att bestämma över frågor på arbetsplatsen kallas för direktionsrätt. När arbetsgivaren använder sin direktionsrätt ska följande principer iakttas:
- direktionsrätten gäller endast arbetstiden
- order som strider mot lag eller god sed är förbjudna
- arbetstagarens fysiska och yrkesmässiga förutsättningar att klara av arbetet ska beaktas
- vid omställningar som i väsentlig grad inverkar på arbetstagarens ställning ska parterna föra förhandlingar som är förenliga med samarbetsförfarandet
- arbetstagarens integritetsskydd får inte kränkas.
Arbetstagaren ska utföra sitt arbete omsorgsfullt och iaktta arbetsgivarens anvisningar. Arbetsgivaren har rätt att övervaka arbetstagaren under arbetstiden. Övervakningen kan ordnas på flera sätt. I praktiken kan arbetstagaren arbeta mycket självständigt, och övervakningen kan ordnas genom att man följer upp arbetsresultaten.
Parterna ska avtala om ändringar av arbetsvillkoren
I arbetstagarens arbetsavtal kan parterna ha avtalat om frågor som begränsar direktionsrätten. Om exempelvis arbetstid, arbetsuppgifter och arbetsplats inte har inskrivits i arbetsavtalet ska arbetsgivaren ge arbetstagaren en skriftlig utredning om dem. Den ska ges senast när den första lönebetalningsperioden går ut. Arbetsgivaren kan i allmänhet inte ensidigt ändra arbetsvillkor som parterna avtalat om eller som beskrivs i den skriftliga utredningen, utan detta ska göras genom avtal.