Arbetsgivarens rätt att bestämma över frågor på arbetsplatsen kallas för direktionsrätt. När arbetsgivaren använder sin direktionsrätt ska följande principer iakttas:

• direktionsrätten gäller endast arbetstiden
• order som strider mot lag eller god sed är förbjudna
• arbetstagarens fysiska och yrkesmässiga förutsättningar att klara av arbetet ska beaktas
• vid omställningar som i väsentlig grad inverkar på arbetstagarens ställning ska parterna föra förhandlingar som är förenliga med samarbetsförfarandet
• arbetstagarens integritetsskydd får inte kränkas.

Arbetstagaren ska utföra sitt arbete omsorgsfullt och iaktta arbetsgivarens anvisningar. Arbetsgivaren har rätt att övervaka arbetstagaren under arbetstiden. Övervakningen kan ordnas på flera sätt. I praktiken kan arbetstagaren arbeta mycket självständigt, och övervakningen kan ordnas genom att man följer upp arbetsresultaten.

Parterna ska avtala om ändringar av arbetsvillkoren

I arbetstagarens arbetsavtal kan parterna ha avtalat om frågor som begränsar direktionsrätten. Om exempelvis arbetstid, arbetsuppgifter och arbetsplats inte har inskrivits i arbetsavtalet ska arbetsgivaren ge arbetstagaren en skriftlig utredning om dem. Den ska ges senast när den första lönebetalningsperioden går ut. Arbetsgivaren kan i allmänhet inte ensidigt ändra arbetsvillkor som parterna avtalat om eller som beskrivs i den skriftliga utredningen, utan detta ska göras genom avtal.

 

---

 

Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte?