En arbetarskyddskommissionen måste inrättas på en arbetsplats som regelbundet sysselsätter minst 20 personer. Arbetsgivaren tar initiativ till att inrätta en kommitté. Arbetarskyddskommissionens mandatperiod är två år.

Arbetsgivares och arbetstagares representation i arbetarskyddskommissionen

Arbetarskyddskommissionen har antingen fyra, åtta eller tolv ledamöter. Om inte annat överenskommits är kommissionens sammansättning följande:

• en fjärdedel av kommitténs ledamöter företräder arbetsgivaren
• hälften företräder den grupp anställda i en arbetstagar- eller tjänstemannaställning som är större
• en fjärdedel företräder den mindre arbetstagargruppen. 

Arbetsgivaren utser sin företrädare till arbetarskyddskommissionen. Arbetarskyddschefen har rätt att delta i arbetarskyddskommissionens möten, även om han eller hon inte är medlem i arbetarskyddskommittén.

Ordförande i arbetarskyddskommissionen är arbetsgivaren, dennes företrädare eller en person som kommittén valt bland sina ledamöter. En av arbetsgivaren utsedd företrädare ansvarar för beredningen av de ärenden som ska behandlas i arbetarskyddskommissionen.

Arbetarskyddsfullmäktige är medlemmar i arbetarskyddskommissionen på grund av sin ställning. Övriga företrädare för arbetstagarna väljs genom samma valförfarande som arbetarskyddsfullmäktige.

Medlemskap i arbetarskyddskommissionen får inte medföra några kostnader för ledamöterna. Användningen av tid och förlorad arbetsinkomst kompenseras enligt samma princip som för arbetarskyddsfullmäktig.

Ärenden som behandlas i arbetarskyddskommissionen

Arbetarskyddskommissionen behandlar frågor som rör arbetstagarnas säkerhet, hälsa och arbetsförmåga, och arbetarskyddskommissionen lämnar vid behov förslag med målet att till exempel

• utveckla arbetsförhållanden
• organisera utbildning i arbetarskydd
• utveckla företagshälsovården
• utveckla verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan.

Mer detaljerad information om frågor som arbetarskyddskommissionen behandlar: Ärenden.