Anställningsförhållande
Rätten att arbeta ska säkerställas
Arbetsgivaren har skyldighet att försäkra sig om att en utländsk arbetstagare som arbetar i Finland har rätt att arbeta i Finland. På byggarbetsplatser ska huvudentreprenören och eller någon annan som i huvudsak genomför byggprojektet försäkra sig om att alla utlänningar som arbetar på området har rätt att arbeta. Detsamma gäller den arbetsgivare som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten på ett varvsområde. Ovan nämnda måste alltså säkerställa att även utländska arbetstagare som är anställda hos finländska företag har rätt att arbeta.
När arbetstagare som är anställda hos en utländsk arbetsgivare arbetar i entreprenad- eller underentreprenadarbete, som hyrd arbetskraft eller som intern förflyttning inom företaget, är även uppdragsgivaren skyldig att säkerställa rätten att arbeta.
Arbetsgivaren kan försäkra sig om, den utländska arbetstagarens rätt att arbeta, utifrån arbetstagarens pass eller ett annat officiellt resedokument eller uppehållstillståndskortet. När en utländsk arbetstagare anställs säkerställs rätten att arbeta innan arbetsavtalet ingås eller arbetet inleds.
Ytterligare information: Pass och andra resehandlingar. Gränsbevakningsväsendet.
Grunderna för rätten att arbeta
Grunden för rätten att arbeta i Finland för en arbetstagare kan vara:
- medborgarskap i ett EU- eller EES-land
- ett uppehållstillstånd som berättigar till arbete
- arbetstagaren behöver inte uppehållstillstånd enligt utlänningslagen eller säsongsanställningslagen.
Rätten att arbeta kan beroende på tillståndstyp gälla endast inom en viss bransch eller hos en viss arbetsgivare. Rätten att arbeta kan också gälla endast en viss tid och vara beroende av om ansökan om fortsatt tillstånd har lämnats in i tid innan det föregående tillståndet löpte ut.
Medborgare i de nordiska länderna, EU-medlemsländerna, Liechtenstein eller Schweiz behöver inte ansöka om ett separat uppehållstillstånd för att arbeta i Finland. De kan arbeta i Finland på grundval av deras nationalitet.
För att kunna arbeta behöver arbetstagare som inte är medborgare i ovan nämnda länder i allmänhet antingen ett uppehållstillstånd för arbetstagare eller ett annat uppehållstillstånd som berättigar till förvärvsarbete.
Utlänningslagen fastställer också de situationer där det är tillåtet att arbeta i Finland utan uppehållstillstånd för arbetstagare.
Ytterligare information:
Att arbeta i Finland. Migrationsverket.
Rätt att arbeta. Migrationsverket.
Rätt att arbeta utan uppehållstillstånd. Migrationsverket.
Säsongsarbete. Migrationsverket.
När behövs inte något uppehållstillstånd?
I utlänningslagen finns det föreskrifter om särskilda situationer där en person med ett annat än ett EU-/EES-lands medborgarskap kan arbeta i Finland utan uppehållstillstånd. Situationerna kan exempelvis anknyta till kortvariga vetenskaps-, kultur- och sportuppgifter. Även asylsökande kan arbeta utan uppehållstillstånd beroende på verifiering av identitet inom tre eller sex månader från ansökan om asyl. Dessutom kan man med stöd av säsongsanställningslagen arbeta högst 90 dagar i säsongsarbete inom jordbruk och turism med visum för säsongsarbete eller intyg för säsongsarbete.
Studerande har begränsad rätt att arbeta
Med uppehållstillstånd för studerande får sådan arbetspraktik eller sådant slutarbete som ingår i examen utföras som förvärvsarbete utan begränsning.
En studerande kan med uppehållstillstånd utföra lönearbete i genomsnitt 30 timmar i veckan inom vilken bransch som helst. Antalet veckotimmar kan överskridas under vissa veckor, så länge det i slutet av året är i genomsnitt 30 timmar per vecka.
Ytterligare information: Arbete och praktik under studier. Migrationsverket.
