Mertidsarbete är arbete som utförs utöver den avtalade arbetstiden och som inte överskrider den lagstadgade ordinarie arbetstiden. Övertidsarbete är arbete som överskrider den maximala ordinarie arbetstiden enligt arbetstidslagen. Utförande av mer- och övertidsarbete förutsätter alltid arbetsgivarens initiativ och samtycke.

Mer- och övertidsarbete förutsätter arbetstagarens samtycke

Arbetstagarens samtycke krävs alltid för utförande av mer- och övertidsarbete. Samtycke ska i princip inhämtas innan mer- eller övertidsarbetet påbörjas. Arbete som arbetstagaren frivilligt och på eget initiativ utför utöver den avtalade eller ordinarie arbetstiden räknas i regel inte som mertidsarbete eller övertidsarbete.

Beroende på omständigheterna kan mer- eller övertidsarbete undantagsvis också uppstå med arbetsgivarens tysta samtycke. En förutsättning är då att det råder ömsesidigt samförstånd om att arbetet ska utföras. Vid flextid och flexibel arbetstid förutsätter mer- och övertidsarbete alltid en order av arbetsgivaren om att arbetet ska utföras.

Samtycke till mertidsarbete

Utförande av mertidsarbete kräver arbetstagarens muntliga eller skriftliga samtycke, som kan lämnas för varje tillfälle för sig, under en bestämd tidsperiod eller tills vidare. Mertidsarbete kan avtalas redan i samband med upprättande av arbetsavtal, då arbetstagaren åtar sig att utföra mertidsarbete när arbetsgivaren så bestämmer.

Även om mertidsarbete har avtalats i arbetsavtalet har arbetstagaren rätt att av grundad personlig anledning vägra utföra mertidsarbete på de dagar hen enligt arbetsskiftsförteckningen är ledig. En sådan anledning kan till exempel vara studier, såsom deltagande i en tentamen, barnomsorgsarrangemang, hälsoskäl, egna eller nära släktingars högtidsdagar samt begravningar eller resor som inte kan avbokas utan kostnader. Dessutom betraktas som grundad personlig anledning den omständighet att en deltidsanställd arbetstagare har åtagit sig att utföra ett arbetsskift åt en annan arbetsgivare.

Om den arbetstid som avtalats i arbetsavtalet varierar (varierande arbetstid enligt 11 § i arbetsavtalslagen) förutsätter mertidsarbete som utförs utöver den arbetstid som antecknats i arbetsskiftsförteckningen att arbetstagaren ger sitt samtycke för varje gång eller för en kortare tidsperiod åt gången.

Samtycke till övertidsarbete

Övertidsarbete får endast utföras med arbetstagarens samtycke, som ska ges separat för varje gång. Samtycke till övertidsarbete kan dock ges för en bestämd kortare tidsperiod åt gången, om detta är nödvändigt med tanke på arbetsarrangemangen. När samtycke ges ska arbetstagaren känna till periodens längd. Det kan till exempel handla om att täcka behov som uppstår till följd av kortvariga och tillfälliga arbetstoppar eller plötsliga vikariat.

Eftersom samtycke till övertidsarbete är fritt formulerat, kan samtycket lämnas muntligt, skriftligt eller tyst. För att ett tyst samtycke ska vara giltigt, ska arbetstagaren veta om att det arbete som utförs är övertidsarbete.

Övertidsarbete grundar sig alltid på frivillighet. Övertidsarbete kan inte krävas av arbetstagaren, och arbetstagaren kan inte heller själv genom arbetsavtal förbinda sig att vid behov arbeta övertid.

Vad är mertidsarbete?

Mertidsarbete är arbete som utförs på arbetsgivarens initiativ och utöver den avtalade arbetstiden och som inte överskrider den lagstadgade ordinarie arbetstiden. Arbetstid som är kortare än ordinarie arbetstiden kan grundas på antingen anställningsavtal eller kollektivavtal.

Mertidsarbetets uppkomst beror på hur arbetstagarens ordinarie arbetstid är organiserad. Normalt sett uppkommer mertidsarbete när en deltidsanställd arbetstagare utför mer arbete än vad som överenskommits om arbetstiden.

Ersättning för mertidsarbete

Mertidsarbete ersätts enligt lönen för ordinarie arbetstid, om inte annat särskilt avtalats om utbetalning av förhöjd lön. Kollektivavtal kan innehålla från lagen avvikande bestämmelser om ersättning av mertidsarbete. Dessutom kan utbetalning av förhöjd lön grunda sig på arbetsavtalet eller praxis på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan sinsemellan avtala om att ersättningen för mertidsarbete byts ut mot motsvarande ledighet, som arbetstagaren tar ut under sin ordinarie arbetstid. Ersättningen kan enligt avtal bytas mot ledighet antingen helt eller delvis.

Ledigheten ska ges inom sex månader från utförandet av mertidsarbetet, såvida arbetstagaren och arbetsgivaren inte avtalar om annat. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska eftersträva att avtala tidpunkten för ledigheten. Om tidpunkten inte kan avtalas har arbetsgivaren rätt att bestämma tidpunkten för ledigheten, om inte arbetstagaren kräver att ersättningen sker med pengar. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också avtala att den lediga tiden förs över till en arbetstidsbank, eller kombineras med sparad ledighet enligt semesterlagen.

Vad är övertidsarbete?

Övertidsarbete är arbete som överskrider den maximala ordinarie arbetstiden enligt arbetstidslagen. Arbete som överskrider den ordinarie arbetstiden är övertidsarbete endast om det utförs på arbetsgivarens initiativ och med dennes godkännande.

Övertidsarbete får man endast låta utföra med arbetstagarens för varje enskilt tillfälle särskilt lämnade samtycke. Samtycke till övertidsarbete kan dock ges för en bestämd kortare tidsperiod åt gången om det krävs utifrån organiseringen av arbetet. Det kan inte krävas att en arbetstagare ska arbeta övertid, och arbetstagaren kan inte heller genom arbetsavtal förbinda sig att vid behov arbeta övertid.

Ersättning för övertidsarbete

Förhöjd lön ska betalas för övertidsarbete. Förhöjd lön ska betalas för övertidsarbete. Den förhöjda lönens storlek beror på huruvida det rör sig om övertidsarbete per dygn, per vecka eller vid periodarbete, samt på antalet övertidstimmar.

Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också avtala om att helt eller delvis byta ut övertidsersättningen mot motsvarande avlönad ledighet. Längden på ledigheten fastställs enligt förhöjningsprocenten för övertidsersättningar. Ledigheten ska ges inom sex månader från utförandet av övertidsarbetet, såvida inget annat avtalas. Exempelvis ska en övertidstimme som ersätts med lön förhöjd med 50 procent ersättas med 1,5 timme ledig tid.

I kollektivavtal kan det finnas bestämmelser om ersättning för övertidsarbete som avviker från lagstiftningen. Arbetsgivaren ska beakta dessa bestämmelser.