Utgångspunkten är att arbetsavtal ingås så att de gäller tills vidare, ifall det inte av en grundad anledning finns behov av att ingå avtalet för viss tid. Det ska antingen finnas en grundad anledning för ett arbetsavtal för viss tid, eller så kan det vara fråga om det första anställningsförhållandet för viss tid mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det krävs inte heller någon grund för visstidsavtal om det är arbetstagarens egen önskan.

Arbetsgivaren ska beakta inverkan av flera på varandra följande arbetsavtal som ingåtts för viss tid vid fastställandet av anställningsförmånerna. Då det gäller anställningsförmåner anses anställningen ha pågått utan avbrott, om arbetsgivaren och arbetstagaren har ingått ett arbetsavtal för viss tid och

• flera på varandra följande avtal ingåtts
• dessa har pågått utan avbrott
• dessa har pågått med endast kortvariga avbrott.

Det går inte att ingå upprepade arbetsavtal för viss tid på arbetsgivarens initiativ då antalet arbetsavtal för viss tid, den sammanlagda längden av dessa och den helhet de bildar visar att arbetsgivarens behov av arbetskraft är permanent. Arbetsavtalslagen fastställer emellertid inte någon maximitid eller något antal arbetsavtal på basis av vilka man automatiskt kunde konstatera huruvida på varandra följande visstidsavtal har ingåtts lagstridigt. Bedömningen ska göras separat i varje enskilt fall.

Vad kan vara grunden för en visstidsanställning?

Grunden för ett arbetsavtal som ingås för viss tid på initiativ av arbetsgivaren kan vara till exempel

• vikariat
• projekt
• en arbetsprestation av engångskaraktär
• arbetet är säsongsbetonat
• en läroinrättnings praktikperiod
• tidsbegränsat läroavtal
• någon annan omständighet som anknyter till arbetsgivarens verksamhet eller det arbete som utförs, och som kräver ett arbetsavtal för viss tid.

Situationer där det inte krävs någon grund för en visstidsanställning

Det första anställningsförhållandet för viss tid

Arbetsgivaren kan från och med 1.6.2026 ingå ett första anställningsförhållande för viss tid mellan arbetsgivaren och arbetstagaren utan grundad anledning på det sätt som avses i arbetsavtalslagen. Avtalet kan ingås för högst ett år.

Möjligheten gäller det första anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren kan ingå ett arbetsavtal för viss tid utan grundad anledning även om det har förflutit minst fem år sedan arbetstagarens föregående anställningsförhållande hos samma arbetsgivare. Ett arbetsavtal för viss tid kan då ingås även om arbetsgivarens behov av arbetskraft är permanent. Det att arbetsavtalet är för viss tid behöver inte motiveras med till exempel vikariat, arbete av säsongskaraktär eller någon annan grund.

Om ett arbetsavtal för viss tid ingås lagstridigt, anses det vara ett tills vidare gällande arbetsavtal.

Både arbetsgivaren och arbetstagaren har möjlighet att säga upp ett arbetsavtal för viss tid som har ingåtts utan grundad anledning när det har varat i minst sex månader. Detta gäller även situationer där man i arbetsavtalet inte uttryckligen har avtalat om möjligheten till uppsägning.

Före utgången av ett arbetsavtal för viss tid som har ingåtts utan grundad anledning är arbetsgivaren skyldig att utreda om arbetstagaren har möjlighet att få en fortsättning på anställningsförhållandet. Anställningsförhållandet kan fortsätta antingen som tills vidare gällande eller med ett nytt arbetsavtal för viss tid som har ingåtts av grundad anledning. På arbetstagarens begäran ska utredningen ges skriftligen inom en månad från begäran.

Utredningsskyldigheten gäller endast sådana arbetsavtal för viss tid som har ingåtts utan grundad anledning enligt arbetsavtalslagen som trädde i kraft 1.6.2026.

Arbetsavtal för långtidsarbetslösa

Arbetsgivaren kan ingå ett arbetsavtal för viss tid med en långtidsarbetslös utan grundad anledning för högst ett år. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också ingå flera kortare arbetsavtal som är kortare än ett år. Avtalet kan förnyas högst två gånger inom ett år, räknat från den dag då det första arbetsavtalet för viss tid har börjat gälla. Avtalens totala längd får inte överstiga ett år.

Långtidsarbetslösa är personer som har varit arbetslösa arbetssökande i minst ett år. Under den här tiden har personen fått ha ett arbets- eller tjänsteförhållande på högst två veckor.

Det ska föras en dialog på arbetsplatsen om hur deltidsanställdas och visstidsanställdas ställning kan förbättras

Arbetsgivaren ska i enlighet med vedertagen praxis i företaget eller på arbetsplatsen informera allmänt om lediga arbetsplatser för att säkerställa att även deltidsanställda och visstidsanställda har samma möjligheter att söka dessa arbetsplatser som ordinarie eller heltidsanställda. Användarföretaget ska på motsvarande sätt informera även de arbetstagare som företaget hyrt om lediga arbetsplatser.

Arbetsgivaren ska på begäran av en deltidsanställd eller visstidsanställd arbetstagare ge ett motiverat svar på möjligheten att förlänga den i arbetsavtalet avtalade ordinarie arbetstiden eller arbetsavtalets längd. Svaret ska ges skriftligen inom en månad från begäran. Inga formkrav har ställts på svaret.

Om antalet arbetstagare i anställningsförhållande hos arbetsgivaren regelbundet uppgår till högst 250, kan svaret dock ges inom tre månader från begäran, och om begäran upprepas kan svaret ges muntligt, om motiveringen till svaret inte har ändrats sedan det föregående svaret.

Skyldigheten att ge ett skriftligt svar föreligger inte om arbetstagaren har arbetat för arbetsgivaren i mindre än sex månader, eller om det har gått mindre än 12 månader från arbetstagarens föregående begäran. Ingen muntlig utredning behöver heller ges i dessa situationer.