Som arbetstagare kan du när som helst säga upp ett anställningsförhållande som gäller tills vidare. Du behöver inte motivera varför du säger upp dig, men du ska iaktta uppsägningstiderna enligt arbetsavtalslagen och det kollektivavtal som tillämpas på ditt arbete.

Du kan säga upp ett anställningsförhållande för viss tid endast om du avtalat om det med arbetsgivaren eller om visstidsanställningen varar över fem år. Om du vill upphäva ett anställningsförhållande för viss tid ska du kontrollera att ni avtalat om den möjligheten i arbetsavtalet. Om så inte är fallet kan du försöka avtala med din arbetsgivare om upphävning av anställningsförhållandet.

Om du börjar i ett nytt jobb kan du avtala om prövotid när du ingår arbetsavtalet. Om ni avtalat om prövotid kan både du och din arbetsgivare häva anställningsförhållandet  under prövotiden utan uppsägningstid. Ett anställningsförhållande får dock inte hävas med hänvisning till grunder som är diskriminerande eller i övrigt osakliga med tanke på prövotidens syfte. Om ni inte avtalat om prövotid finns ingen sådan i anställningsförhållandet.

Arbetstagaren kan häva anställningsförhållandet om arbetsgivaren bryter mot eller försummar sina skyldigheter enligt arbetsavtalet eller lagen och om detta har en väsentlig inverkan på anställningsförhållandet. Hävning förutsätter alltid särskilt vägande skäl. Även arbetsgivaren kan häva anställningsförhållandet, om särskilt vägande skäl föreligger för det.

Förfarande vid uppsägning

Lämna meddelandet om upphävning av anställningsförhållandet personligen till arbetsgivaren eller dennes representant. Om detta inte är möjligt kan du skicka meddelandet per brev eller elektroniskt. Då anses meddelandet ha kommit till mottagarens kännedom senast den sjunde dagen efter att det skickades.

Du kan också muntligen meddela att du upphäver anställningsförhållandet. Det är dock klokt att göra det skriftligen så att du vid behov kan bevisa att du gjort det.

Du kan använda arbetarskyddsförvaltningens blankett Anmälan om uppsägning av anställningsförhållande (pdf).

Om arbetsgivaren upphäver ditt anställningsförhållande

Om arbetsgivaren vill upphäva ditt anställningsförhållande ska lagliga grunder för det föreligga. På din begäran ska arbetsgivaren utan dröjsmål skriftligen meddela dig datumet då anställningsförhållandet upphör samt orsakerna till uppsägningen eller hävningen.

Innan anställningsförhållandet upphör ska du ges en möjlighet att lägga fram din åsikt om orsaken till att anställningsförhållandet upphävs. Du har rätt att anlita biträde när du framför din åsikt.

Du kan be om en skriftlig utredning om grunderna för upphävningen av ditt anställningsförhållande på blanketten Begäran om handlingar av arbetsgivaren (pdf).

Den sista lönen betalas samma dag som anställningsförhållandet upphör

Arbetsgivaren ska betala den sista lönen inklusive eventuella semesterersättningar senast samma dag som anställningsförhållandet upphör, såvida inget annat avtalats i till exempel arbetsavtalet eller det tillämpliga kollektivavtalet. Om den sista lönen dröjer har du rätt att för väntetiden få full lön jämte dröjsmålsränta, dock för högst sex dagar.

När lönen betalas ska arbetsgivaren ge en lönespecifikation av vilken lönebeloppet och grunderna för fastställandet av den framgår. Med hjälp av den kan du kontrollera att lönen betalats korrekt. Arbetsgivaren ska betala lön för det arbete du gjort, även om upphävningen av anställningsförhållandet är föremål för tvister.