Utredningar om utländska avtalsparter
Om avtalsparten är ett utländskt företag eller offentligrättsligt samfund ska beställaren inhämta motsvarande utredningar som för finländska avtalsparter (se punkten Utredningsskyldighetens innehåll).
Utredningar ska inhämtas från det land där den utländska avtalsparten har sin hemort. Om avtalsparten har ett FO-nummer i Finland när avtalet ingås, ska beställaren dessutom inhämta följande utredningar i Finland:
- utredning om huruvida avtalsparten är införd i förskottsuppbördsregistret, arbetsgivarregistret och registret över mervärdesskattskyldiga
- utredningar om skattebetalningsärenden.
Utredning om hur den sociala tryggheten för utstationerade arbetstagare bestäms
Om en utländsk avtalspart skickar arbetstagare till Finland, ska beställaren skaffa utredningar om hur deras sociala trygghet bestäms senast innan det avtalsenliga arbetet inleds. Enligt beställaransvarslagen är de ärenden som ska utredas arbetstagarnas
- pensionsförsäkring
- olycksfallsförsäkring (i avtal gällande byggande).
Innan avtalet ingås ska beställaren dessutom kräva att avtalsparten lämnar in utredningar om hur den sociala tryggheten bestäms även för de arbetstagare som avtalsparten skickar till Finland i ett senare skede under avtalets giltighetstid. Beställaren ska framställa yrkandet skriftligt och tydligt så att avtalsparten förstår saken.
Vid byggande är beställaren också skyldig att säkerställa att avtalspartens alla utstationerade arbetstagare har giltiga intyg över hur den sociala tryggheten bestäms innan de inleder arbetet. Denna skyldighet har beställaren under hela avtalstiden.
Huvudprincipen är att det arbete som utförs i Finland försäkras i Finland. Detta gäller både finländska och utländska arbetsgivare och arbetstagare. Undantag från huvudprincipen är arbetstagare som har utstationerats till Finland för att arbeta tillfälligt. Avgångslandets lagstiftning om social trygghet kan tillämpas på dem under den tid de arbetar i Finland.
Uppgifter om pensions- och olycksfallsförsäkring för utstationerade arbetstagare som anländer från EU- och EES-området kan påvisas med ett A1-intyg. Om avtalsparten inte visar åt beställaren A1-intyg som täcker hela arbetstiden för de utstationerade arbetstagarna, ska beställaren kräva att avtalsparten skaffar pensions- och olycksfallsförsäkringar för arbetstagarna från ett sådant försäkringsbolag som har rätt att bevilja dessa försäkringar för arbetstagare i Finland.
Mer information om utredning av hur den sociala tryggheten bestäms för arbetstagare som utstationerats från andra länder: Olycksfallsförsäkring (Tyosuojelu.fi)