Arbetarskyddsfullmäktigen representerar arbetsplatsens arbetstagare i arbetarskyddssamarbetet. Arbetarskyddsfullmäktigens mandatperiod är två kalenderår, om inte annat avtalas före valet.
Bestämmelser om val av och uppgifter för arbetarskyddsfullmäktig och vicefullmäktige finns i den så kallade lagen om tillsynen över arbetarskyddet (44/2006). Dessutom innehåller många kollektivavtal preciserande riktlinjer för arbetarskyddsfullmäktige.
Arbetarskyddsfullmäktig och ersättare väljs genom val
Arbetstagarna väljer genom val en arbetarskyddsfullmäktig och två vicefullmäktige, om arbetsplatsen regelbundet har minst tio arbetstagare. Även på mindre arbetsplatser kan valet göras och arbetstagare i tjänstemannaställning kan välja sina egna fullmäktige. Fullmäktig kan väljas genom ett sämjoval om det råder enighet om förfarandet och om de personer som ska väljas. Alla arbetstagare måste kunna delta i valet, och arbetsgivaren får inte försvåra anordnandet av val.
Om det inte har valts någon arbetarskyddsfullmäktig för en arbetsplats med tio arbetstagare, ska arbetsgivaren informera arbetstagarna om deras rätt att välja en arbetarskyddsfullmäktig. Dessutom ska en förteckning över arbetstagarna på arbetsplatsen och vallokalerna ges.
Arbetarskyddsfullmäktigens och vice arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter
Arbetarskyddsfullmäktigen ska
- på eget initiativ sätta sig in i frågor som påverkar arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetsmiljön och arbetsgemenskapen genom att regelbundet observera dem
- sätta sig in i arbetarskyddsbestämmelserna i ovan nämnda frågor
- först underrätta arbetsledningen och arbetarskyddschefen om brister och missförhållanden som upptäcks
- representera arbetstagarna i förhållande till arbetarskyddsmyndigheterna och delta i arbetarskyddsinspektioner
- verka för att praxis som främjar säkerheten och hälsan i arbetet ökar på arbetsplatsen.
Om arbetarskyddsfullmäktigen har ett tillfälligt förhinder att sköta sina uppgifter, kan vicefullmäktigen sköta de uppgifter som inte kan skjutas upp. Ersättaren har då rätt till information, tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall samt rätt att avbryta farligt arbete på samma sätt som den egentliga arbetarskyddsfullmäktigen.
Om arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande upphör eller om han eller hon avgår från uppdraget som arbetarskyddsfullmäktig under mandatperioden, blir vicefullmäktig arbetarskyddsfullmäktig för den återstående mandatperioden.
Rätt till uppgifter, utbildning och arbetsplats
Arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att av arbetsgivaren få uppgifter för skötseln av sitt uppdrag.
Dessa är bland annat
- de handlingar och förteckningar över arbetarskyddet som arbetsgivaren ska föra
- handlingar som hänför sig till arbetsmiljön och arbetsklimatet och som är av betydelse med tanke på säkerheten och hälsan i arbetet
- avtal om företagshälsovård eller en beskrivning av den själv ordnade företagshälsovården samt verksamhetsplanen för företagshälsovården
- kopior av ovan nämnda handlingar, om det är nödvändigt för skötseln av uppgiften.
Arbetsgivaren ska se till att arbetarskyddsfullmäktigen och vice fullmäktigen har möjlighet att få den utbildning som uppgiften förutsätter. Utbildningsbehovet och ordnandet av utbildningen ska behandlas inom två månader från valet av arbetarskyddsfullmäktige.
Utbildningen sker under arbetstid, om inte annat har avtalats till exempel i kollektivavtalet. Utbildningen får inte medföra kostnader eller inkomstbortfall.
Arbetsgivaren ska ställa en lokal till arbetsmiljöombudets förfogande för arkivering och granskning av handlingar samt för möten, och ge denne tillgång till kontors- och kommunikationsutrustning.
Tidsanvändning och ersättning för inkomstbortfall
Arbetsgivaren ska befria arbetarskyddsfullmäktigen från sina ordinarie uppgifter för en skälig tid för skötseln av arbetarskyddsfullmäktigeuppgifterna. Befrielse från uppgifterna kan förhindras endast tillfälligt och av giltig orsak.
Arbetsgivaren ska ge arbetarskyddsfullmäktigen en genuin möjlighet att sköta arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter. Detta ska beaktas i arbetsarrangemangen. I tillsynslagen finns en detaljerad förteckning över ärenden som beaktas vid fastställandet av den tid som reserveras för skötseln av uppdraget som befullmäktigad.
Befrielsen ska vara minst fyra timmar under fyra på varandra följande kalenderveckor när arbetsplatsen har minst tio arbetstagare. Befrielsen gäller den arbetarskyddsfullmäktig som representerar den arbetstagargrupp med störst olägenhet eller fara.
Arbetsgivaren ska ersätta inkomstbortfallet för arbetarskyddsfullmäktigeuppgifter som sköts under arbetstid. Dessutom ska man betala ersättning för nödvändiga uppgifter som skötts utanför arbetstiden och som arbetarskyddsfullmäktigen har meddelat arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant om.
Rätt att avbryta farligt arbete
Arbetarskyddsfullmäktigen har rätt att avbryta arbete som medför omedelbar och allvarlig fara. Fullmäktigen ska underrätta arbetsgivaren om avbrottet, helst på förhand. Avbrottet får inte begränsa arbetet i större utsträckning än nödvändigt.
Fullmäktigen är inte skyldig att ersätta skada som orsakas av ett lagenligt avbrott i arbetet. Innan verksamheten fortsätter ska arbetsgivaren säkerställa att fara inte längre föreligger.
Starkt uppsägningsskydd
Arbetarskyddsfullmäktigen har samma uppsägningsskydd som förtroendemannen eller -fullmäktigen. Enligt den kan arbetarskyddsfullmäktigens anställningsförhållande sägas upp på grund av minskat arbete, saneringsförfarande eller konkurs endast om hens arbete upphör helt och hållet och hen inte kan erbjudas arbete som motsvarar hens yrkesskicklighet eller annars är lämpligt eller utbildning till andra uppgifter.
En arbetarskyddsfullmäktigs får sägas upp av orsaker som hänför sig till hans eller hennes person endast om majoriteten av de arbetstagare som han eller hon företräder ger sitt samtycke.
