I graviditetsskyddsdirektivet och graviditetsskyddsförordningen definieras inte exakt vad som avses med arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar.  I praktiken:

• med gravid arbetstagare avses en gravid arbetstagare som är gravid och har anmält detta till sin arbetsgivare.
• Med ammande arbetstagare avses en arbetstagare som ammar och har meddelat detta till sin arbetsgivare.
• Med en arbetstagare som nyligen har fött barn avses en arbetstagare vars graviditetsledighet har börjat för högst 14 veckor sedan (4 kap. 2 § i arbetsavtalslagen).

Agenser som medför fara

Det är känt att användningen av följande ämnen eller blandningar medför fara för gravida eller ammande arbetstagare samt för graviditet eller amning:

• kemiska ämnen och blandningar som tillhör en eller flera av följande faroklasser eller farokategorier och som berörs av en eller flera av följande faroangivelser:
  • mutagenitet i könsceller, kategori 1A, 1B eller 2 (H340, H341)
  • cancerogenitet, kategori 1A, 1B eller 2 (H350, H350i, H351)
  • reproduktionstoxicitet, kategori 1A, 1B eller 2 eller tilläggskategorin för effekter på eller via amning (H360, H360D, H360F, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361f, H361fd, H362)
  • specifik organtoxicitet vid enstaka eller upprepad exponering, kategori 1 eller 2 (H370, H371, H372, H373)
• andra kemiska agenser:
  • anestesigaser
  • kvicksilver och dess föreningar
  • kolmonoxid eller koloxid
  • organiska lösningsmedel
  • cytostatika
  • östrogener och progestiner och andra syntetiska hormoner samt hormonantagonister
  • mangan
  • aluminium
  • svetsrök
  • tobaksrök i omgivningen
  • sådana kemiska agenser som är kända för att vara farliga och som kan upptas genom huden
  • arbetsmetoder som medför risk för cancersjukdom och som räknas upp i SRF 113/2024 bilaga I. Lär mer: risk för cancersjukdom.

Fara orsakar även biologiska, fysikaliska och fysiska agenser.
Även följande arbetsförhållanden medför risk för skyddade arbetstagare eller graviditet eller amning:

• underjordiskt gruvarbete
• nattarbete
• rök- och kemikaliedykning
• undervattensdykning med andningsutrustning och arbete under högt tryck

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren skall utreda och identifiera de agenser som orsakar fara i arbetet och bedöma deras betydelse för säkerheten och hälsan samt graviditeten och amningen för arbetstagare som är gravida, ammar eller nyligen fött barn.

Arbetsgivaren skall informera arbetstagarna om resultaten av riskbedömningen samt om de allmänna åtgärder som vidtas på arbetsplatsen på grund av dem.

Arbetsgivaren ska påminna dem som exponeras för farliga agenser i sitt arbete om att det är viktigt att de meddelar arbetsgivaren om sitt tillstånd.

Arbetsgivaren ska efter att ha fått kännedom om tillståndet vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att arbetstagaren exponeras för risker.

Individuella åtgärder

När arbetsgivaren har fått kännedom om att en arbetstagare är gravid, ammar eller nyligen fött barn, ska arbetsgivaren vidta åtgärder som baserar sig på riskbedömning och genom vilka arbetstagarens exponering för en särskild fara kan förebyggas och förhindras

• Arbetstagarens arbetsförhållanden eller arbetstider ska tillfälligt ändras så att hen exponeras för agenser som medför särskild fara i så liten utsträckning att det inte medför risk för arbetstagarens säkerhet, hälsa, graviditet eller amning.
• Om det inte är tekniskt eller rimligen möjligt att eliminera risken genom att minska exponeringen, ska man sträva efter att flytta arbetstagaren till andra uppgifter som är lämpliga för hen. Vid förflyttningen ska arbetstagarens yrkesskicklighet och erfarenhet beaktas.
• Arbetsgivaren ska försöka ordna möjlighet för en gravid arbetstagare eller en arbetstagare som nyligen har fött barn att övergå till dagarbete, om nattarbetet enligt läkarens utlåtande medför en risk för arbetstagarens säkerhet, hälsa eller graviditet. Utlåtandet kan ges av en läkare inom företagshälsovården eller någon annan läkare som känner arbetstagarens arbetsförhållanden.
• Arbetsgivaren ska beakta att en gravid eller ammande arbetstagares säkerhet, hälsa, graviditet eller amning alltid utsätts för en risk i arbete där arbetstagaren exponeras för bly eller dess föreningar så att de kan hamna i hens kropp.
• Arbetsgivaren ska beakta att en gravid arbetstagares säkerhet, hälsa och graviditet alltid är utsatt för en risk i arbete som omfattar rök- eller kemikaliedykning, undervattensdykning med andningsutrustning eller arbete under högt övertryck.

Särskild graviditetsledighet

Särskild graviditetspenning och därmed särskild graviditetsledighet kan beviljas om en gravid arbetstagares arbete kan äventyra hens eller fostrets hälsa och arbetsgivaren inte kan ordna tryggt arbete. En ytterligare förutsättning är att den gravida arbetstagaren är arbetsför. När en arbetstagare får särskild graviditetspenning kan hen inte arbeta för en annan arbetsgivare. Om arbetsgivaren ordnar annat arbete som inte äventyrar den gravidas eller fostrets hälsa, betalas ingen särskild graviditetspenning.

Den särskilda graviditetspenningen kan börja genast i början av graviditeten och fortsätta högst tills den egentliga graviditetspenningsperioden börjar. Utbetalningen av särskild graviditetspenning upphör om arbetsförhållandena görs trygga och arbetstagaren kan återvända till arbetet eller om anställningsförhållandet upphör. Särskild graviditetspenning ansöks hos FPA.

Bestämmelser om särskild graviditetspenning finns i arbetsavtalslagen (55/2001) och sjukförsäkringslagen (1224/2004).