Arbetsgivaren ska ordna lagstadgad förebyggande företagshälsovård, även om det bara finns en anställd. Däremot är ordnandet av sjukvård frivilligt för arbetsgivaren. Den lagstadgade företagshälsovården omfattar arbetsrelaterade hälsoundersökningar, en arbetsplatsutredning, stöd av arbetsförmågan och utredning av sjukdomar eller symptom som har samband med arbetet.

Red ut åtminstone följande frågor relaterade till företagshälsovården av din arbetsgivare:

• var avtalet om företagshälsovård finns på din arbetsplats
• vilka tjänster företagshälsovården på din arbetsplats omfattar och i vilka ärenden du kan anlita företagshälsovårdstjänster
• vilka verksamhetsställen för företagshälsovården du kan besöka och om du kan använda tjänsterna utanför arbetstiden (t.ex. under veckoslut)
• vem som är företagshälsovårdare och företagsläkare på din arbetsplats.

Företagshälsovården följer hälsotillstånd på förebyggande sätt med hälsoundersökningar i riskarbete 

Arbetsgivaren har en lagstadgad skyldighet att ordna regelbundna hälsoundersökningar vid företagshälsovården, om ditt arbete innehåller i författningarna fastställda omständigheter som orsakar särskild risk för ohälsa (till exempel buller, mjöldamm eller lösningsmedel) eller andra hälsorisker. Som arbetstagare har du en skyldighet att delta i lagstadgade hälsoundersökningar.

Om ditt arbete omfattar omständigheter som är förknippade med särskild risk för ohälsa, ordnas en hälsoundersökning för dig vid företagshälsovården då du inleder ditt arbete. I denna utreds det om du har sådana hälsorelaterade faktorer, sjukdomar eller särskild känslighet vilka

• kan förvärras i arbetet
• förutsätter särskilt skydd mot risker eller olägenheter i arbetet
• hindrar dig från att börja arbetet i fråga.

Med hälsoundersökningar som görs med jämna mellanrum bedömer och planerar företagshälsovården hur din arbetsförmåga upprätthålls och stöds i arbetskarriärens alla skeden.

Vid behov följs ditt hälsotillstånd och din arbetsförmåga med mätningar, test eller laboratorieundersökningar. Företagshälsovården ger dig handledning i hälsoriskerna i arbetet och hur du kan främja din hälsa.

Hälsoundersökningar för att utreda en identifierad hälsorisk

Företagshälsovården ska göra en hälsoundersökning också när arbetet misstänks äventyra hälsan till exempel på grund av ensidig fysisk belastning eller psykosocial överbelastning. Av en motiverad orsak kan du också själv be att företagshälsovården undersöker din hälsa för att reda ut din personliga arbetsbelastning.

Dessutom kan hälsoundersökningarna tidigt identifiera och förebygga missbruksproblem och hänvisning till behandling eller stöd.

Som arbetstagare är du skyldig att delta i de hälsoundersökningar av företagshälsovården vilka arbetsgivaren av en motiverad orsak hänvisat dig till.

Företagshälsovårdsförhandlingar till stöd för arbetsförmågan 

Om problem förekommer i din arbetsförmåga, är det möjligt att på grund av situationen ordna en företagshälsoförhandling för att utreda din arbetsförmåga och stöda din arbetshälsa. I företagshälsoförhandlingen deltar, utöver dig själv, arbetsgivaren och företrädare för företagshälsovården.