Avtal om arbetarskyddssamarbete

Bestämmelser om arbetarskyddssamarbete finns i den så kallade tillsynslagen, dvs. lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006).

Genom ett skriftligt avtal, där arbetsgivarnas och arbetstagarnas riksomfattande föreningar är parter, kan man komma överens om att det samarbete som avses i detta kapitel på något annat sätt. Samma möjlighet att ingå avtal har också den offentliga sektorn, till exempel statens, kommunens och kyrkans förhandlingsmyndigheter.

Överenskommelse genom riksomfattande avtal

Genom avtal mellan arbetsgivarnas och arbetstagarnas riksomfattande föreningar kan man avtala om till exempel arbetarskyddsfullmäktigens och arbetarskyddskommissionens mandatperiod.

Inte ens ett riksomfattande kollektivavtal kan dock begränsa arbetarskyddsfullmäktigens rätt enligt tillsynslagen

• erhållande av uppgifter
• avbrytande av farligt arbete
• uppsägningsskydd

eller upphov av rätten

• för att få utbildning (gäller även vice arbetarskyddsfullmäktig)
• tidsanvändning
• ersättning för inkomstbortfall.

Lokala avtal

På arbetsplatsen kan man lokalt avtala om att ordna arbetarskyddssamarbetet på ett sätt som lämpar sig för förhållandena på arbetsplatsen till de delar som tillsynslagen tillåter. Även då ska arbetstagarna tryggas åtminstone den lagstadgade möjligheten att delta i arbetarskyddssamarbetet.

Lokalt kan man till exempel avtala om en arbetarskyddskommissions mandatperiod och en fullmäktiges mandatperiod kortare än två kalenderår. I arbetarskyddskommissionen eller i ett annat lokalt samarbetsförfarande kan man av grundad anledning avtala om en mandatperiod på fyra kalenderår för arbetarskyddsfullmäktigen.

Avtal på arbetsplatsnivå kan inte begränsa rätten att välja arbetarskyddsfullmäktig och vice arbetarskyddsfullmäktig eller arbetarskyddsfullmäktigs rätt

• tillgång till information
• för att få utbildning (gäller även vice arbetarskyddsfullmäktig)
• tidsanvändning
• ersättning för inkomstbortfall
• avbrytande av farligt arbete
• uppsägningsskydd.

Lokala avtal kan inte heller begränsa 

• arbetarskyddskommissionens medlemmars rätt till tidsanvändning och ersättning
• arbetarskyddsfullmäktigens och arbetarskyddskommissionens rätt till lokaler. 

Parterna i det lokala avtalet är arbetsgivaren och arbetarskyddsfullmäktigen eller någon annan av personalen bemyndigad representant. Om ingen personalrepresentant har utsetts på arbetsplatsen, kan avtalet ingås av personalen eller en personalgrupp. 

Arbetsgivaren ska skriftligen meddela arbetstagarna om avtalet. Avtalet om ordnande av arbetarskyddssamarbete gäller tills vidare och kan sägas upp så att det upphör att gälla två månader efter uppsägningen.

Avtalet binder de arbetstagare som den representant för arbetstagarna som ingått avtalet anses representera.