I arbetarskyddssamarbetet behandlas frågor som kan påverka arbetstagarens säkerhet, hälsa eller arbetsförmåga (tillsynslagen 44/2006). 

Arbetarskyddssamarbetet kan gälla såväl arbetet, arbetsmiljön som arbetsgemenskapen. Sådana är till exempel

• frågor som direkt påverkar arbetstagarnas säkerhet och hälsa samt ändringar som gäller dem
• arbetsplatsens verksamhetssätt
  • principer och det sätt på vilket faror och olägenheter utreds
  • behov och arrangemang av undervisning, handledning och introduktion, även förmännens behov
  • ordnande av kontroll av säkerhet och hälsa
• arbetsarrangemang och dimensionering samt förändringar i dessa när de kan orsaka arbetstagaren skadlig fysisk eller psykosocial belastning
• frågor som framkommit vid utredning av risker och i företagshälsovårdens arbetsplatsutredning
• utvecklingsmål och -program som är föremål för
  • verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan
  • stöd för att fortsätta arbeta
  • annat som påverkar arbetstagarnas säkerhet och hälsa
• statistik och andra uppföljningsuppgifter som hänför sig till arbetet, arbetsmiljön och arbetsklimatet och som beskriver säkerheten och hälsan i arbetet, såsom uppgifter om sjukfrånvaro.

I lagen om företagshälsovård (1383/2001) och arbetarskyddslagen (738/2002) föreskrivs dessutom till exempel

• planering av företagshälsovårdens verksamhet
• inledande och ändring av företagshälsovård
• arbetstagarnas och deras representanters förslag till utveckling av företagshälsovården
• uppgifter om frågor som påverkar säkerheten, hälsan och arbetstagarnas arbetsförmåga på arbetsplatsen samt om bedömningar, utredningar och planer som gäller dem
• de mål för främjande av säkerhet och hälsa samt upprätthållande av arbetsförmågan som härleds ur arbetarskyddets verksamhetsprogram.

I arbetarskyddssamarbetet ingår också att följa upp hur avgöranden i ärenden som behandlats genomförs och deras inverkan.

Målet med samarbetet är en genuin möjlighet att påverka förhållandena på arbetsplatsen

Ärenden som påverkar en enskild arbetstagares hälsa och säkerhet behandlas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren eller en chef som representerar arbetsgivaren. Sådana faktorer kan till exempel vara arbetsarrangemang för att minska arbetstagarens belastning. Arbetarskyddsfullmäktigen kan delta i behandlingen av ärendet antingen på eget initiativ eller på arbetstagarens eller chefens initiativ. Utan arbetstagarens samtycke kan arbetarskyddsfullmäktigen dock inte delta i mötet.

Mer omfattande säkerhetsfrågor som chefen ansvarar för och som gäller hela arbetsenheten behandlas vid arbetsenhetens egna möten. De anställda har också rätt att ta initiativ till utveckling av arbetssäkerheten och få respons av sin chef.

Arbetarskyddsärenden som gäller arbetsplatsen i allmänhet och i stor utsträckning behandlas i arbetarskyddskommissionen. Om en arbetarskyddskommission inte har tillsatts, behandlas ärendena mellan arbetsgivaren och arbetarskyddsfullmäktigen eller arbetstagarna. Medlemmarna i arbetarskyddskommissionen kan lägga fram förslag till ärenden som ska behandlas i kommissionen. Initiativtagaren har rätt att få motiverad respons från arbetsgivaren på sina förslag.

Arbetsgivaren ska i tillräckligt god tid ge arbetstagarna behövlig information om sådant som påverkar säkerheten, hälsan och andra arbetsförhållanden på arbetsplatsen samt om bedömningar och andra utredningar och planer som gäller dessa frågor. Arbetarskyddsfrågor ska i god tid behandlas i samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagarna eller deras företrädare. Man ska ha en genuin möjlighet att påverka verksamheten på arbetsplatsen i samarbetet.