Arbetarskyddsval

Työsuojeluvaalit - Yleistä SV

I arbetarskyddsvalet väljs arbetstagarnas representanter

Vid arbetarskyddsval väljer arbetstagarna sina representanter till arbetarskyddssamarbetet.

Om arbetsplatsen har minst tio arbetstagare väljer arbetstagarna en arbetarskyddsfullmäktig och två vice arbetarskyddsfullmäktiga genom val. Valet kan även anordnas på mindre arbetsplatser.

Arbetarskyddsfullmäktige är automatiskt medlemmar i arbetarskyddskommissionen, som ska inrättas på en arbetsplats med minst 20 arbetstagare. Vid arbetarskyddsval väljs också andra representanter för arbetstagarna till arbetarskyddskommissionen. Om man lokalt har avtalat om arbetarskyddsombud på arbetsplatsen, väljs även dessa i arbetarskyddsvalet.

Arbetsgivaren utser sin representant för arbetarskyddsverksamheten (arbetarskyddschef, medlem i arbetarskyddskommissionen). De väljs alltså inte genom val.

Anställda som ordnar valet

Bestämmelser om arbetarskyddsval finns i den så kallade tillsynslagen, dvs. lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen (44/2006). Dessutom har man kommit överens om noggrannare valpraxis för olika branscher. Mer information om dem finns till exempel i Arbetarskyddscentralens webbtjänst. På den här sidan behandlas arbetarskyddsval på ett allmänt plan.

Valet av arbetarskyddsfullmäktig och vice arbetarskyddsfullmäktig ordnas av arbetstagarna. Alla arbetstagare på arbetsplatsen ska ha möjlighet att både ställa upp som kandidat och rösta i valet. Valet får inte medföra onödig olägenhet för verksamheten på arbetsplatsen och arbetsgivaren får inte heller försvåra anordnandet av valet.

Arrangörerna kommer först överens med arbetsgivaren om tidpunkten och platsen för valet. Tidpunkten för valet infaller i slutet av det år som föregår den nya mandatperioden 1.11–31.12. Före valet ska arbetarskyddschefen kalla personalgruppernas representanter till förhandlingar där man kommer överens om eller definierar verksamhetsområdet, arbetarskyddsorganisationens omfattning, antalet medlemmar i arbetarskyddskommissionen och de olika parternas representation samt personalens fördelning i olika grupper.

Valet ordnas i praktiken av den nuvarande arbetarskyddskommissionen eller av en valkommission som består av representanter för personalen. Arbetsgivaren ska ställa följande till arbetstagarnas förfogande

utrymme för anordnande av val
en förteckning över arbetstagarna på arbetsplatsen och vid behov en förteckning över arbetstagarna i tjänstemannaställning.

Valet ska meddelas i tillräckligt god tid

Alla röstberättigade får ställa upp som kandidater

arbetarskyddsfullmäktigens och vice arbetarskyddsfullmäktigens uppgifter
en uppgift som medlem i arbetarskyddskommissionen, om en arbetarskyddskommission tillsatts.

Kandidaternas namn sänds skriftligen till valkommittén inom överenskommen tid.

Om det finns samma antal kandidater som ska väljas konstateras kandidaterna vara valda. Om det finns fler än en kandidat för uppgiften ordnas val. I valet kan även andra än kandidater rösta. Det är dock skäl att säkerställa kandidatens samtycke till arbetarskyddsuppgiften, eftersom ingen kan väljas mot sin vilja.

Alla arbetstagare ska meddelas om valet minst 14 dygn före valet. Valet förrättas med slutna sedlar för att garantera valhemligheten.

Till arbetarskyddsfullmäktig väljs den som fått flest röster i valet av arbetarskyddsfullmäktig. Vice arbetarskyddsfullmäktig blir de två som fått flest röster i valet av vice arbetarskyddsfullmäktig. Vid val av medlemmar i arbetarskyddskommissionen iakttas samma förfarande. Om rösterna faller lika, förrättas valet genom lottning mellan dem som fått flest röster.

Valet kan också förrättas som sämjoval till exempel vid ett valmöte, om de röstberättigade är eniga om förfarandet och de personer som ska väljas. Personalen ska också underrättas om valmötet 14 dygn på förhand.

Valbestyrelsen för protokoll över både sämjoval och omröstning. Protokollet läggs fram för påseende på arbetsplatsen och en kopia av det sänds till arbetsgivaren.

UKK otsikko sv

Ofta frågade frågor

Anordnande av val

Det är i första hand arbetstagarnas uppgift att ordna arbetarskyddsval. Valet ordnas i praktiken av en valkommission som består av minst tre personalrepresentanter.

Före de första valen kallar arbetarskyddschefen personalgruppernas representanter till förhandlingar där man kommer överens om eller definierar verksamhetsområdet, arbetarskyddsorganisationens omfattning, antalet medlemmar i arbetarskyddskommissionen och de olika parternas representation och personalens fördelning i olika grupper. I fortsättningen kommer arbetarskyddskommissionen att avtala om ordnandet av arbetarskyddsval och valet av valkommission.

Om det inte finns någon arbetarskyddskommission kommer man överens om att anordna valet i samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Det är viktigt att skyldigheterna och principerna i anslutning till arbetarskyddssamarbetet behandlas på arbetsplatsen som en del av introduktionen av arbetstagarna.
En arbetarskyddsfullmäktig ska väljas eftersom anställningsförhållandet omfattar minst 10 personer. Personalantalet påverkas inte av var arbetstagarna arbetar. Alla anställda ska ha möjlighet att delta i valet.
Enligt lag ska arbetstagarna bland sig utse en arbetarskyddsfullmäktig och två ersättare för arbetarskyddsfullmäktigen till sina företrädare inom arbetarskyddssamarbetet på en arbetsplats där regelbundet minst tio arbetstagare arbetar. Om inga ställer upp i valet ska arbetsgivaren informera arbetstagarna om denna rätt och uppmuntra dem att välja en arbetarskyddsfullmäktig. Arbetsgivaren kan dock inte tvinga någon att bli arbetarskyddsfullmäktig eller välja en arbetarskyddsfullmäktig för arbetstagarnas räkning.

Arbetsgivaren ska främja anordnandet av val genom att ställa en förteckning över arbetstagarna på arbetsplatsen, och vid behov en förteckning över arbetstagarna i tjänstemannaställning till arbetstagarnas förfogande. Dessutom ska arbetsgivaren avgiftsfritt ställa lokaler för anordnandet av val till arbetstagarnas förfogande.
I regel är arbetarskyddsfullmäktigens och vice arbetarskyddsfullmäktigens mandatperiod två kalenderår, om inte annat har avtalats om mandatperiodens längd före valet. Av grundad anledning får det i arbetarskyddskommissionen eller i ett motsvarande samarbetsförfarande avtalas att mandatperioden omfattar fyra kalenderår. Detta kan man göra till exempel vid organisationsförändringar.

Om man inte har kommit överens om mandatperiodens längd före valet ska en kandidatuppställning ordnas. Om inga andra kandidater kandiderar än de fullmäktiga och ersättare som sköter uppdraget, är det fråga om ett så kallat sämjoval, varvid samma representanter fortsätter.

Kandidatuppställning

Alla arbetstagare, tjänstemän och högre tjänstemän på arbetsplatsen, som har ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande när arbetarskyddsfullmäktiges mandatperiod börjar, kan ställa upp som kandidater.

En tjänsteman eller arbetstagare som fungerar som arbetsgivarens ställföreträdare eller representant kan dock inte kandidera till arbetarskyddsfullmäktig. Hen representerar arbetsgivaren i samarbetet inom arbetarskyddet och samma person kan inte samtidigt representera arbetsgivaren och arbetstagaren.

Närmare bestämmelser om valet av arbetarskyddspersonal kan finns i branschspecifika avtal.
Ja. Arbetarskyddsfullmäktigens uppdrag upphör dock när anställningsförhållandet upphör.
Ja.

Vem får rösta?

Ja. Alla arbetstagare och tjänstemän på arbetsplatsen som står i anställningsförhållande vid tidpunkten för valet har rösträtt. Till exempel permitterade och familjelediga kan alltså rösta.
En hyrd arbetstagare får inte rösta i det anlitande företagets arbetarskyddsval, men får rösta i sin egen arbetsgivares, dvs. personaluthyrningsföretagets, arbetarskyddsval.

Valresultatet

Om kandidaterna får samma röstetal avgörs valet till arbetarskyddsuppgiften genom lottning.
Ja, men uppgiften upphör om anställningsförhållandet upphör.