Anställningsförhållande
Uppsägningstider
Om inget annat avtalats iakttar arbetsgivaren och arbetstagaren uppsägningstider enligt arbetsavtalslagen.
Uppsägningstider enligt arbetsavtalslagen
Uppsägning på arbetsgivarens initiativ
| Anställningsförhållandets längd | Uppsägningstid |
|---|---|
| 0–1 år | 14 dagar |
| 1–4 år | 1 mån. |
| 4–8 år | 2 mån. |
| 8–12 år | 4 mån. |
| över 12 år | 6 mån. |
Uppsägning på arbetstagarens initiativ
| Anställningsförhållandets längd | Uppsägningstid |
|---|---|
| 0–5 år | 14 d |
| över 5 år | 1 mån. |
När uppsägningstiderna bestäms enligt arbetsavtalslagen kan arbetsgivaren och arbetstagaren sinsemellan avtala om uppsägningstiderna. Uppsägningstiden kan dock inte vara längre än sex (6) månader. Dessutom kan man inte avtala om en längre uppsägningstid som arbetstagaren ska iaktta, än den uppsägningstid som arbetsgivaren ska iaktta.
Genom kollektivavtal kan man avtala om uppsägningstider. Om uppsägningstiderna enligt kollektivavtalet avviker från de lagstadgade uppsägningstiderna ska arbetsgivaren och arbetstagaren iaktta uppsägningstiderna enligt kollektivavtalet, om inte kollektivavtalet ger möjlighet att avtala annat om uppsägningstiderna.
Lön under uppsägningstiden
Om man inte avtalar att avsluta anställningsförhållandet tidigare fortsätter anställningsförhållandet tills uppsägningstiden löpt ut. Under hela uppsägningstiden har arbetstagaren har rätt till sin normala lön.
Arbetstagaren är vanligtvis skyldig att utföra sitt arbete som vanligt under uppsägningstiden. Arbetsgivaren kan dock befria arbetstagaren från arbetsplikten. I ett sådant fall har arbetstagaren fortfarande rätt till lön under uppsägningstiden.
Uppsägningstidens lön inkluderar även vanliga naturaförmåner, såsom till exempel telefon- eller bilförmån, om det inte finns något särskilt hinder för att ge dem.
Om arbetstagaren säger upp sig själv betalar arbetsgivaren lön under uppsägningstiden som vanligt. Om arbetstagaren däremot lämnar arbetet utan överenskommen grund innan uppsägningstiden löpt ut, kan arbetstagaren bli ersättningsskyldig för den skada som orsakas arbetsgivaren.
