Anställningsförhållande
Uppsägningstider
Om inget annat avtalats iakttar arbetsgivaren och arbetstagaren uppsägningstider enligt arbetsavtalslagen.
Uppsägningstider enligt arbetsavtalslagen
Uppsägning på arbetsgivarens initiativ
| Anställningsförhållandets längd | Uppsägningstid |
|---|---|
| 0–1 år | 14 dagar |
| 1–4 år | 1 mån. |
| 4–8 år | 2 mån. |
| 8–12 år | 4 mån. |
| över 12 år | 6 mån. |
Uppsägning på arbetstagarens initiativ
| Anställningsförhållandets längd | Uppsägningstid |
|---|---|
| 0–5 år | 14 d |
| över 5 år | 1 mån. |
När uppsägningstiderna bestäms enligt arbetsavtalslagen kan arbetsgivaren och arbetstagaren sinsemellan avtala om uppsägningstiderna. Uppsägningstiden kan dock inte vara längre än sex (6) månader. Dessutom kan man inte avtala om en längre uppsägningstid som arbetstagaren ska iaktta, än den uppsägningstid som arbetsgivaren ska iaktta.
Genom kollektivavtal kan man avtala om uppsägningstider. Om uppsägningstiderna enligt kollektivavtalet avviker från de lagstadgade uppsägningstiderna ska arbetsgivaren och arbetstagaren iaktta uppsägningstiderna enligt kollektivavtalet, om inte kollektivavtalet ger möjlighet att avtala annat om uppsägningstiderna.
