Ofta frågade frågor
Här har vi samlat frågor som arbetstagare och arbetsgivare ofta ställer till oss. Du kan söka bland frågor med hjälp av teman.
152 resultat
- Vad ska jag göra om arbetarskyddschefen mobbar mig?
- Är arbetsgivaren skyldig att betala mig moderskapspenning och på vilka villkor?
- Om närundervisningen under de följande 1,5 åren omfattar till exempel 2 dagar varannan vecka och arbetspraktiken dessutom 2 månader, ska studieledighet ansökas för hela 1,5 år eller alltid separat för de ledigheter som behövs?
- Kan man få studieledighet till exempel för att genomföra en köpmannautbildning som ordnas av ett företag inom detaljhandeln eller för att avlägga studier vid ett öppet universitet?
- Kan en företagare, till exempel en lättföretagare inom plattformsekonomin, bli studieledig med stöd?
- "Nollställs" rätten till studieledighet när arbetstagaren redan har utnyttjat rätten till två års studieledighet under fem år?
- Jag vill byta arbetsplats under studieledigheten, hur gör jag med uppsägningen?
- Kan man arbeta för en annan arbetsgivare under studieledigheten?
- Kan den tidigare befattningsbeskrivningen ändras efter återvändandet från studieledigheten? Ska arbetsgivaren erbjuda arbete som motsvarar den nya kompetensen eller den gamla kompetensen?
- Har en studieledig rätt att delta i utbildningar som arbetsgivaren ordnar?
- Jag är gravid och föder barn under studieledigheten. Är arbetsgivaren skyldig att betala mig moderskapspenning och på vilka villkor?
- Vad ska jag göra om arbetsgivaren inte lämnar löneuppgifter till den instans som beviljar vuxenutbildningsstöd?
- Vad ska jag göra om jag anser att de grunder för att skjuta upp studieledigheten som arbetsgivaren angett inte är verkliga?
- Hur ofta kan arbetsgivaren skjuta upp inledandet av studieledighet?
- Kan arbetsgivaren låta bli att bevilja studieledighet?
- Får jag byta studielinje eller studieplats mitt under studieledigheten?
- Kan jag vara studieledig en del av veckan eller arbetsdagen och arbeta en del?
- Vad ska man göra om en inhyrd arbetstagare råkar ut för en allvarlig arbetsolycka?
- Vi beställer arbete av en finländsk filial till ett utländskt företag. Vilka utredningar enligt beställaransvarslagen måste vi skaffa?
- Vi ska ingå ett utbildningsavtal med en yrkesläroanstalt om studerandenas praktikperioder i vårt företag. Måste vi begära utredningar enligt beställaransvarslagen av yrkesläroanstalten?
- Får maskinens dokument levereras endast i elektroniskt format?
- Vilka dokument ska säljaren alltid leverera tillsammans med maskinen?
- Vem ska sköta om att bruksanvisningarna finns på finska och svenska?
- Jag misstänker att grunderna för uppsägning av mitt anställningsförhållande inte är lagliga. Kan jag få ett utlåtande av arbetarskyddsmyndigheten i ärendet?
- Min arbetsgivare lät bli att betala löner och tillägg till mig. Var kan jag få hjälp för att driva in lönefordringar?
- Intjänar man semester under permittering?
- Vi är en ideell förening som håller på att ingå ett avtal om underleverans. Anses vi som beställare enligt beställaransvarslagen?
- Vi håller på att ingå ett avtal med en lättföretagare. Vilka utredningar ska inhämtas om lättföretagaren?
- Vi är ett bostadsaktiebolag som planerar att genomföra rörrenovering som underleverans. Gäller beställaransvarslagen oss?
- Jag har skaffat en rapport från en privat tjänsteproducent och enligt rapporten har avtalsparten ingen avlönad arbetskraft. Rapporten är i ordning enligt anteckningen på framsidan och ur den framgår skatteregisteruppgifter, handelsregisterutdrag och en utredning betalning av skatter. Måste jag ändå inhämta tilläggsutredningar om avtalspartens arbetstagare har börjar arbeta vid vårt arbetsobjekt?
- Vi fungerar som underleverantör på en byggarbetsplats och vi använder utomstående arbetskraft. Den som i huvudsak genomför byggprojektet inhämtar utredningar enligt beställaransvarslagen från alla företag som verkar på byggarbetsplatsen. Måste vi inhämta utredningar om våra egna avtalsparter även om den som i huvudsak genomför byggprojektet har säkerställt att allting är i ordning?
- En utländsk avtalspart har ordnat företagshälsovård i företagets hemland. Räcker detta som utredning enligt beställaransvarslagen eller måste företagshälsovården ordnas i Finland?
- Vad innebär nödarbete och får man ersättning för det?
- Kan en permittering på viss tid avbrytas tillfälligt?
- Vad bör man göra när den tidsbegränsade permitteringen håller på att ta slut och det fortfarande inte finns arbete?
- Vad ska man ta hänsyn till vid permittering av en förtroendeman och en arbetarskyddsfullmäktig?
- Hur många tidsbundna anställningsavtal kan ingås efter varandra?
- Jag har börjat jobba inom hemvården och gör vanligtvis hembesök ensam hos kunderna. Jag har inte närmare information om situationen på förhand. Jag har redan råkat ut för situationer med kunderna där jag har behövt vara i kontakt med min chef eller arbetskamraterna. Hur jag ska gå till väga i de här situationerna? Borde arbetsgivaren ge mig en mobiltelefon?
- Hur länge ska utredningarna om beställarens ansvar förvaras?
- Vi använder en tjänst via vilken beställaren själv kan inhämta en rapport om hur avtalsparten har skött sina förpliktelser. Räcker det med att man läser igenom rapporten eller måste den skrivas ut?
- Hurdan är utredningen om tillämpligt kollektivavtal som lagen om beställarens ansvar kräver?
- Vi planerar att ingå ett avtal om underleveranser. Avtalsparten har lämnat in utredningar som avses i lagen om beställarens ansvar. Handelsregisterutdraget är från 1.1.2019. Måste vi inhämta en nyare utredning?
- Vi köper internationella transporttjänster av vår avtalspartner. Transporterna börjar i Finland men avslutas utomlands. Hur räknas gränsvärdet som tillämpas i beställaransvarslagen ut för sådana avtals del?
- När är det tillåtet med gemensamma toaletter på en arbetsplats och var finns bestämmelserna om det?
- Får en person som inte har fyllt 18 år köra motordrivna maskiner för skötsel av gräsmattor?
- Vår arbetsplats är belägen i en hyresfastighet, som har haft skadade konstruktioner som uppenbart lett till symptom hos personalen. Vad ska jag göra som arbetsgivare?
- Medarbetarna har börjat få konstiga symptom på arbetsplatsen, och jag tror att de beror på inomhusluften. Vad ska jag göra som arbetsgivare?
- Jag har konstiga symptom på arbetsplatsen, och jag tror att de beror på inomhusluften. Vad ska jag göra?
- Utför arbetarskyddsinspektörer mätningar av inomhusluft eller byggnadstekniska utredningar?
- Om jag säger upp mig under permitteringen, måste jag då gå tillbaka till arbetet för uppsägningstiden?
- Har jag rätt till lön för uppsägningstiden, om jag säger upp mig när permitteringen har pågått i 200 dagar?
- Hur djupt ska en markkabel installeras?
- Vilka slags kablar är de kablar som är märkta i terrängen?
- Vem visar var kablarna finns och märker dem?
- Var får man kabelkartor?
- Var får jag reda på om den bransch som jag arbetar i tillämpar kollektivavtal?
- Hur identifierar jag mutagena och reproduktionsstörande kemikalier?
- Hur identifierar jag cancerframkallande kemikalier på arbetsplatsen?
- När behövs det ingen företrädare för ett utstationerande företag?
- Vem kan verka som företrädare för ett utstationerande företag i Finland?
- Hur gör en arbetsgivare för att försäkra sig om att en utländsk arbetstagare har rätt att arbeta?
- En utländsk arbetstagare har en finländsk make/maka. Ska arbetsgivaren trots detta försäkra sig om rätten att arbeta?
- En utländsk arbetstagare har ett finskt skattenummer. Ska arbetsgivaren trots detta försäkra sig om rätten att arbeta?
- Mina arbetstagare vill inte använda hjälpmedel för lyft och förflyttningar som skaffats till arbetsplatsen. Vad ska jag göra som chef?
- Arbetsgivaren kräver att jag ska använda skyddsglasögon. Jag vill inte använda dem, eftersom mina glasögon immar igen under dem. Måste jag använda skyddsglasögon?
- Ska en arbetsplats ha larmsystem eller bevakning?
- Jag jobbar på ett bemanningsföretag och råkar ut för att arbeta ensam på arbetsplatser som är nya för mig. Vad kan jag göra, om jag är rädd?
- Vem ska utarbeta verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet?
- Vi har tre arbetstagare. Måste vi ha ett verksamhetsprogram för arbetarskyddet?
- Måste arbetsgivaren ställa personalutrymmen till arbetstagarnas förfogande?
- Är tobaksrökning tillåten på arbetsplatsen?
- Hur ofta ska ventilationskanalerna rengöras?
- Utför arbetarskyddsinspektörerna mätningar av ventilationen?
- Två eller tre personer har fått samma antal röster i valet. Vem utses till att sköta uppdraget?
- Får en hyrd arbetstagare rösta i valet av arbetarskyddsfullmäktig?
Visar 1 - 75 / 152