Vad ska jag göra om jag anser att de grunder för att skjuta upp studieledigheten som arbetsgivaren angett inte är verkliga?

I första hand är det bra att försöka förhandla med arbetsgivaren för att hitta en lämplig tidpunkt för att inleda studieledigheten. Utgångspunkten är att arbetsgivaren har en aktiv skyldighet att sträva efter att medverka till att arbetstagaren kan ta studieledigt.