Kesätyöpaikkojen valvonta: 23 kevytyrittäjän tapauksessa kyse oli työsuhteesta

Työsuojeluviranomainen tarkasti kesällä 2025 yhteensä noin 200 kesätyöpaikkaa eri puolella Suomea. Tarkastusten kohteina oli muun muassa kahviloita, kioskeja, pikaruokaloita, kauppoja ja marjanmyyntikojuja. Eniten puutteita havaittiin työterveyshuollon järjestämisessä ja työsopimuksissa. Tarkastuksilla valvottiin myös kevytyrittäjien asemaa.

Kevytyrittäjä vai työntekijä?

Kuudella työpaikalla kohdattiin nuoria, jotka työskentelivät kevytyrittäjinä, vaikka todellisuudessa kyse ei ollut aidosta yrittäjyydestä. Näissä tapauksissa työsuhteen tunnusmerkit täyttyivät, ja työnantajaa velvoitettiin noudattamaan työsopimuslakia. Tällaisessa tilanteessa olleita nuoria kohdattiin yhteensä 23. Heistä 22 teki kahvila- tai ravintolatyötä.

Työsuhteessa nuori on oikeutettu esimerkiksi sairausloman palkkaan, vuosilomakorvauksiin, työterveyshuoltoon sekä ammattitauti- ja tapaturmavakuutuksiin.

Joka neljänneltä työpaikalta puuttui työterveyshuolto

Tarkastetuista työpaikoista joka neljännessä työnantaja ei ollut järjestänyt kesätyöntekijöilleen lainkaan lakisääteistä ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa. 

”Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto on järjestettävä, vaikka työpaikka olisi auki vain kesän ajan. Työntekijöiden tulee tietää, mitä palveluita työterveyshuollosta saa ja miten esimerkiksi sairastumis- tai tapaturmatilanteissa tulee toimia”, kertoo työsuojelutarkastaja Tiina Häyrinen Itä-Suomen aluehallintovirastosta.

Joka kolmas työnantaja ei ollut tehnyt asianmukaista työsopimusta

Työsopimuksiin liittyen havaittiin puutteita lähes joka kolmannella tarkastuksella. Osa työnantajista ei ollut antanut työntekijälle työnteon ehtoja lainkaan kirjallisesti. Osasta sopimuksia puuttui tietoja, kuten työntekopaikka tai noudatettava työehtosopimus. 

”Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Jos se tehdään suullisesti, työntekijän tulee silti saada ehdot kirjallisesti”, Häyrinen neuvoo.

Myös nuorille tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa 

Palkan maksamiseen liittyviä puutteita havaittiin noin kymmenellä työpaikalla. Nuorille työntekijöille oli jätetty esimerkiksi sunnuntaityöstä korvaus maksamatta tai heille oli maksettu työkokemukseen nähden liian pientä palkkaa. Myös nuorille kuuluu maksaa yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.