Ikääntyvien työtekijöiden työssä jaksamisen tukeminen on tärkeää

Työsuojeluviranomaiset haluavat muistuttaa työnantajia ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamisen tukemisen tärkeydestä. Työturvallisuuslakiin tuli puolitoista vuotta sitten muutoksia, joiden tavoitteena on edistää yli 55-vuotiaiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. 

Työnantajien on tärkeää huomioida nämä muutokset ja varmistaa, että työpaikan käytännöt tukevat ikääntyvien työntekijöiden työssä jaksamista. Tämä edistää työurien pidentymistä ja hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia.

Työntekijän ikääntymisen huomioon ottamisella tarkoitetaan lain mukaan ennen kaikkea sellaisten vaara- ja haittatekijöiden tunnistamista, joilla on merkitystä erityisesti vanhempien työntekijöiden näkökulmasta. Tällaisia ovat esimerkiksi puutteellinen valaistus, fyysisesti raskas työ, pitkät työajat, vuorotyö tai työn digitalisoitumisen aiheuttamat osaamisvaatimukset. Ikääntymisellä voisi myös olla merkitystä arvioitaessa työssä esiintyvän vaara- ja haittatekijöiden merkitystä turvallisuudelle ja terveydelle.

Lainsäädännön keskeiset muutokset ovat:

• Työnantajan huolehtimisvelvollisuuden täsmentäminen:
  Työnantajan tulee ottaa huomioon työntekijän henkilökohtaiset edellytykset, kuten ikääntyminen, ja tarvittaessa toteuttaa yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä työntekijän turvallisuuden ja terveyden varmistamiseksi. 
• Työn vaarojen arvioinnin tarkentaminen:
  Työnantajan on arvioitava työn fyysiset ja psykososiaaliset kuormitustekijät sekä otettava huomioon myös työntekijän ikääntyminen vaarojen arvioinnissa. 
• Opetuksen ja ohjauksen mukauttaminen:
  Työnantajan on huomioitava työntekijän henkilökohtaiset edellytykset, kuten ikääntyminen, opetusta ja ohjausta annettaessa. 

Lisätietoa:
Vaarojen selvittäminen, Tyosuojelu.fi

Lisätiedot:
Ylitarkastaja Jan Mikkonen, [email protected]
Työsuojelun vastuualue, Lounais-Suomen aluehallintovirasto