Viktigt att stödja äldre arbetstagares ork i arbetet

Arbetarskyddsmyndigheterna vill påminna arbetsgivare om vikten av att stödja äldre arbetstagares ork i arbetet. För ett och ett halvt år sedan gjordes ändringar i arbetarskyddslagen i syfte att främja orken i arbetet bland personer över 55 år och minska det tidiga utträdet ur arbetslivet. 

Det är viktigt att arbetsgivare beaktar dessa ändringar och säkerställer att arbetsplatsens praxis stöder äldre arbetstagarnas ork i arbetet. Arbetskarriärerna blir på så sätt längre och gynnar både arbetstagare och arbetsgivare.

Genom att beakta en arbetstagares åldrande avses enligt lagen framför allt identifiering av sådana risk- och olägenhetsfaktorer som är av betydelse särskilt för äldre arbetstagare. Dessa är bl.a. bristfällig belysning, fysiskt tungt arbete, långa arbetstider, skiftesarbete eller kompetenskrav som beror på digitaliseringen av arbetet. Åldrandet kan också vara av betydelse vid bedömningen av vilken betydelse risk- och olägenhetsfaktorer i arbetet har för säkerheten och hälsan.

De centrala ändringarna i lagstiftningen är:

• Precisering av arbetsgivarens omsorgsplikt:
  Arbetsgivaren ska beakta arbetstagarens personliga förutsättningar, såsom åldrande, och vid behov vidta individuella arbetarskyddsåtgärder för att trygga arbetstagarens säkerhet och hälsa. 
• Precisering av bedömningen av riskerna i arbetet:
  Arbetsgivaren ska bedöma arbetets fysiska och psykosociala belastningsfaktorer samt även beakta arbetstagarens åldrande vid bedömningen av riskerna. 
• Anpassning av undervisning och handledning:
  När arbetsgivaren tillhandahåller undervisning och handledning ska arbetstagarens personliga förutsättningar, såsom åldrande, beaktas. 

Mer information:

En utredning och bedömning av faror, Tyosuojelu.fi

Överinspektör Jan Mikkonen, [email protected]
Ansvarsområdet för arbetarskyddet, Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland