Jos työnantaja saa ilmoituksen työssä koetusta häirinnästä, voidaanko ilmoittajan nimi jättää kertomatta häiritsijäksi nimetylle henkilölle?

Kun työnantaja saa ilmoituksen työntekijän kokemasta häirinnästä, työnantajan täytyy selvittää ja ratkaista asia. Tilanteen selvittäminen edellyttää, että häirintäteot on eritelty riittävällä tarkkuudella, jotta työnantaja voi kuulla molempia osapuolia. Työnantajan on selvityksensä lopputuloksena voitava ratkaista, onko häirinnäksi ilmoitetuissa tapahtumissa kyse työturvallisuuslain tarkoittamasta häirinnästä tai epäasiallisesta kohtelusta. Tilanteen objektiivinen selvittäminen ja ratkaisu ei käytännössä ole mahdollista ilman, että osapuolten nimet tulevat esille.