Om arbetsgivaren får en anmälan om trakasserier i arbetet, kan man låta bli att avslöja anmälarens namn för den som uppgivits ligga bakom trakasserierna?

Då arbetsgivaren får en anmälan om att en arbetstagare upplevt trakasserier ska arbetsgivaren utreda och avgöra ärendet. Utredning av situationen förutsätter att trakasserihandlingarna har specificerats med tillräcklig noggrannhet, så att arbetsgivaren kan höra bägge parterna. Arbetsgivaren ska som utgång av sin utredning kunna avgöra huruvida det i fråga om de händelser som anmälts som trakasserier är fråga om sådana trakasserier eller sådant osakligt bemötande som avses i arbetarskyddslagen. Ett objektivt utredande och avgörande av situationen är i praktiken inte möjligt utan att parternas namn kommer fram.