Palkaton koevuoro ei kuulu reiluun työsuhteeseen

Työsuojeluviranomainen saa yhteydenottoja tilanteista, joissa harjoitteluista eri alojen työpaikoilla ei aina makseta palkkaa. Yhteydenottojen perusteella erityisesti ravintola-alalla teetetään palkattomia harjoittelujaksoja. Myös työsuojelutarkastuksilla kohdataan yhä useammin tilanteita, joissa työntekijä kertoo olevansa harjoittelija eikä siksi saa palkkaa työskentelystään. Perusteeksi palkattomien harjoittelujen teettämiselle esitetään usein työnantajan halu testata työntekijän soveltuvuutta.

Palkaton harjoittelu voidaan järjestää ainoastaan silloin, jos harjoittelu suoritetaan osana opintoja tai jos harjoittelun taustalla on työvoimaviranomaisen kanssa sovittu työkokeilu. Työntekijän soveltuvuuden testaamiseksi on mahdollista teettää työnhakijalla yksittäinen lyhytkestoinen työsuoritus osana rekrytointiprosessia. Työskentelyn kestäessä kokonaisen vuoron ajan kyse on silloin työsuhteessa tehtävästä työstä, josta tulee maksaa alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Palkattoman harjoittelun toistuessa työnantajat polkevat työntekijöiden oikeuksia saaden näin suhteetonta kilpailuetua rehellisesti toimiviin yrityksiin nähden. Vakavimmissa tapauksissa kyse voi olla työperäisestä hyväksikäytöstä, esimerkiksi jos työnantaja käyttää hyväkseen työntekijän tietämättömyyttä ja jättää palkkaa maksamatta.

Koeajalta maksetaan palkkaa 

Työsuojeluviranomaisen kokemuksen mukaan palkaton harjoittelu saatetaan sekoittaa työsuhteen alussa olevaan koeaikaan, jonka aikana sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsopimuksen ilman erillistä irtisanomisaikaa. Koeaikana tehdystä työskentelystä työntekijälle tulee maksaa palkka työehtosopimuksen mukaisesti.

Palkattomista harjoitteluista voit olla yhteydessä työsuojeluviranomaisen puhelinneuvontaan. Ilmoitukset palkattomia harjoitteluja teettävistä työnantajista huomioidaan valvonnan suunnittelussa ja kohdentamisessa. Jos olet ammattiliiton jäsen, voit ilmoittaa palkattomasta harjoittelusta myös omalle ammattiliitollesi.