Oavlönade provskift hör inte hemma i en rättvis anställning

Arbetarskyddsmyndigheten blir kontaktad om fall där arbetsplatser inom olika branscher inte alltid betalar lön för praktik. På basis av de inkomna kontakterna förekommer oavlönade praktikperioder i synnerhet inom restaurangbranschen. Även vid arbetarskyddsinspektioner uppdagas allt oftare situationer där en anställd säger sig vara praktikant och därför inte får lön för sitt arbete. Som motivering för att det inte utgår någon lön för praktik anges ofta att arbetsgivaren vill testa arbetstagarens lämplighet för arbetet.

Oavlönad praktik är endast tillåten om praktiken ingår i studierna eller om det är fråga om arbetsprövning enligt avtal med arbetskraftsmyndigheten. Det är tillåtet att testa arbetssökandens lämplighet med en enskild kortvarig arbetsuppgift som en del av rekryteringsprocessen. Om arbetet pågår i ett helt skift är det fråga om arbete i anställning, för vilket lön enligt branschens kollektivavtal ska utgå. Genom att använda sig av upprepade oavlönada praktikperioder åsidosätter arbetsgivarna arbetstagarnas rättigheter och får därigenom en oskälig konkurrensfördel jämfört med företag som agerar ärligt. I de allvarligaste fallen kan det röra sig om arbetsrelaterat utnyttjande, till exempel om arbetsgivaren utnyttjar arbetstagarens omedvetenhet och undanhåller lön.

För prövotid betalas lön 

Enligt arbetarskyddsmyndighetens erfarenhet är det möjligt att oavlönad praktik förväxlas med prövotiden i början av en anställning, under vilken både arbetsgivaren och arbetstagaren kan häva arbetsavtalet utan separat uppsägningstid. Under provanställningen ska arbetstagaren få lön i enlighet med kollektivavtalet.

Gällande oavlönad praktik kan du kontakta arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning. Anmälningarna om arbetsgivare använder sig av oavlönade praktikperioder beaktas vid planeringen och inriktningen av tillsynen. Om du hör till ett fackförbund kan du även anmäla oavlönad praktik till facket.