Murupolku - mediatiedote ja verkkouutinen
Tillsyn av beställaransvar på byggarbetsplatser under coronapandemin
För att minska kontakterna och trygga inspektörernas arbetssäkerhet utförs inspektioner på grund av utredningsskyldigheten enligt beställarlagen huvudsakligen på distans under coronapandemin, och man gör alltså inte alltid ett tillsynsbesök på arbetsplatsen. Inom byggbranschen kan tillsynsbesöket ersättas med en begäran om redogörelse som skickas till byggarbetsplatsens huvudentreprenör.
I begäran om redogörelse ber man om information om bland annat byggarbetsplatsens personförteckning, introducerade arbetstagare, arbetsplatsens underleverantörer och de faktiska underleverantörskedjorna. Begäran om utredning kan också riktas till färdigställda byggarbetsplatser. I princip är de begärda uppgifterna sådana som enligt arbetarskyddslagen måste bevaras i sex år från utgången av det år då arbetsplatsen färdigställdes.
Syftet med handlingsmodellen är i första hand att få information om underleverantörskedjorna på byggarbetsplatser, och tillsynen riktas i princip till beställare i kedjorna. Med andra ord, trots att informationen begärs från huvudentreprenören, är det inte nödvändigtvis där inspektionen utförs.
Uppgifterna begärs med stöd av lagen om tillsyn över arbetarskyddet. Enligt lagen om tillsyn över arbetarskyddet (44/2006) 4 § har arbetarskyddsmyndigheten och inspektören rätt att få handlingar av arbetsgivaren, som denne ska upprätta, förvara eller inneha i enlighet med de föreskrifter som omfattas av arbetarskyddsmyndighetens tillsyn. Arbetarskyddsmyndigheten och inspektören har också rätt att få annan information från arbetsgivaren som är nödvändig för tillsynen.
Mer information:
Överinspektör Joonas Heinilä, fö[email protected]
Överinspektör Mira Nousiainen, fö[email protected]
Ansvarsområdet för arbetarskyddet, Regionförvaltningsverket i Södra Finland
Navigointivalikko
- Työsuhde
- Työsuhteen tunnusmerkit
- Työsopimus
- Työaika
- Palkka
- Vuosiloma
- Muut vapaat työstä
- Lomautus
- Oikeudet ja velvollisuudet työssä
- Päättyminen
- Työtodistus
- Vuokratyö
- Yhdenvertaisuus ja syrjintä
- Moottoriajoneuvon kuljettajan työaika
- Ajo- ja lepoajat
- Ulkomainen työntekijä
- Lähetetty työntekijä
- Sovellettavat lait
- Ilmoitusvelvollisuus
- Työnantajan edustaja Suomessa
- Tietojen säilyttäminen
- Työnteko-oikeus
- Kansainvälisen yrityksen sisäinen siirto
- Palkkaus Suomessa
- Lähetetyn työntekijän työaika
- Tapaturmavakuuttaminen
- Työterveyshuolto
- Majoitus
- Verotus
- Lähettäminen tieliikenteessä
- Pitkäkestoinen lähettäminen
- Tilaajan velvollisuudet lähettämisessä
- Päätoteuttaja rakennustyömailla ja telakoilla
- Valvonta
- Laiminlyöntimaksu
- Velvoitteiden laiminlyönnin seuraamukset
- Testaa tietosi työntekijän lähettämisestä
- Nuori työntekijä
- Eläkeikäinen työntekijä
- Työehtosopimus
- Työolot
- Työympäristö
- Epäasiallinen kohtelu
- Väkivallan uhka
- Psykososiaalinen kuormitus
- Fyysinen kuormitus
- Fysikaaliset tekijät
- Biologiset tekijät
- Kemialliset tekijät
- Koneet ja työvälineet
- Suojaimet työssä
- Rakennusala
- Luonnontuotteiden keruu
- Työterveys ja -tapaturmat
- Työsuojelu työpaikalla
- Harmaa talous
- Markkinavalvonta
- Tietoa meistä
- Toiminta
- Organisaatio
- Arvot
- Ajankohtaista
- Tapahtumat
- Tapahtumat 2026
- Tapahtumat 2025
- Tapahtumat 2024
- Verkkoseminaari: Älä vaaranna lisääntymisterveyttä työpaikalla
- Verkkoseminaari: Työntekijän kuormittuminen – Tunnista, selvitä ja toimi!
- Verkkoseminaari: Tilaajavastuuinfo
- Verkkoseminaari: Kevytyrittäjä, työntekijä vai jotain muuta?
- Palkkainfon jatko-osa
- Verkkoseminaari: Tilaajavastuuinfo uusiutuvan energian alan toimijoille
- Verkkoseminaari: Asbestitöiden vaatimukset ja viranomaisen tulkinnat
- Tapahtumat 2023
- Verkkoseminaari: Esihenkilötyön psykososiaalinen kuormitus hallintaan
- Verkkoseminaari: Häirinnän ennaltaehkäisy ja käsittely työpaikalla
- Verkkoseminaari: Kemiallisten tekijöiden riskien arviointi työpaikalla
- Verkkoseminaari: Palkkainfo
- Viranomaisten info: Reilua työelämää
- Verkkoseminaari: Työn psykososiaalinen kuormitus – Miten laki velvoittaa työnantajaa?
- Infotilaisuus: Näin torjut kvartsipölyä rakennustyömaalla
- Verkkoseminaari: Vuosilomainfo
- Verkkoseminaari: Biologisten tekijöiden vaarojen arviointi työpaikalla
- Tapahtumat 2022
- Verkkoseminaari: Työnantajan vastuu työväkivallan hallinnassa
- Viranomaisten info: Reilua työelämää
- Verkkoseminaari: Vaihteleva työaika
- Verkkoseminaari: Veronumeroinfo telakka-alalle
- Verkkoseminaari: Poikkeusluvat pelastus- ja ensihoitotyössä
- Verkkoseminaari: Metsäalan työnantajien velvollisuudet työn tilaajina
- Verkkoseminaari: Työajan enimmäismäärä
- Verkkoseminaari: Työterveysyhteistyö edistää psykososiaalisen kuormituksen hallintaa
- Verkkoseminaari: Työsuhdeasiat tutuiksi työnantajalle
- Tapahtumat 2021
- Verkkoseminaari: Psykososiaalinen kuormitus rakennusalan työnjohtotehtävissä
- Viranomaisten info: Reilua työelämää
- Verkkoseminaari: Vuokratyönantaja – välitätkö oikein?
- Verkkoseminaari: Asiantuntijatyön työaikakysymykset
- Kesätyöinfo työnantajille ja nuoria työelämään ohjaaville
- Avin info Forssan ja Loimaan yrittäjille: Tilaajavastuu tutuksi ennen tarkastuksia
- Verkkoseminaari: Mitä laki edellyttää köysiratojen ja sähkölaitteistojen turvallisuudelta - ovatko asiat teillä kunnossa?
- Verkkoseminaari: Uusi työaikalaki – työajan suunnittelu ja seuranta
- Pölyntorjuntatalkoot
- Kampanja: Torju tapaturma
- Tapahtumat 2020
- Blogi
- Podcast
- Julkaisut
- Työsuojelunäyttely
- Usein kysytyt kysymykset
- Tietoa verkkopalvelusta
- Tietosuoja
- Palaute
- Asiointi ja yhteystiedot
- Puhelinneuvonta
- Yhteystiedot
- Luvat ja ilmoitukset
- Aika ajoin tehtävä työ
- Ammattitauti
- Asbestipurkutyön ennakkoilmoitus
- Asbestipurkutyö
- Biologiset tekijät
- Hätätyö
- Jaksotyö
- Luonnontuotteiden kerääjien tukikohta
- Merenkulku
- Nosturinkuljettaja
- Nuoret
- Paikallinen sopimus
- Panostajan pätevyys
- Rakennustyö
- Sukeltajan pätevyys
- Työntekijän lähettäminen
- Työtapaturma
- Työvuoroluettelo
- Yötyö
- Lomakkeet
- Asiointipalvelu
- Asiakirja-aineiston säilyttäminen
- Käsittelyajat
- Suora lisäeläkejärjestely