Työnantajalla on useita liikkeitä ympäri Suomea, joissa kaikissa tehdään samaa työtä. Täytyykö työpaikkaselvitys tehdä erikseen jokaiseen toimipaikkaan vai riittääkö, että selvitys tehdään vain yhteen toimipaikkaan?

Työpaikkaselvitykseen liittyvä työpaikkakäynti tehdään lähtökohtaisesti kullekin työpaikalle, koska työpaikkojen olosuhteet vaihtelevat esimerkiksi henkilöstöstä, sijainnista ja kiinteistöstä riippuen. 

Työterveyshuollon asiantuntijarooliin kuuluu työpaikkaselvityksessä arvioida työn ja työolosuhteiden terveydellinen merkitys.

Työpaikkaselvitykseen liittyvä työpaikkakäynti tehdään paikan päällä tai etäyhteydellä. Tarvittaessa voidaan hyödyntää myös esimerkiksi erilaisia kyselyitä, videointeja, haastatteluja ja valokuvia. 

Työterveyshuolto arvioi tapauskohtaisesti työterveysyhteistyössä työpaikan edustajien kanssa, voiko työpaikkakäynnin toteuttaa etäpalveluna. Peruste etänä toteutettavalle työpaikkakäynnille tulee aina olla kirjattuna työpaikkaselvitysraporttiin. 

Jos työpaikalla on erilaisia altisteita tai erityistä terveyshaittaa aiheuttavia tekijöitä, työpaikkaselvitys voi vaatia käynnin paikan päällä työpaikan tai tiettyjen työtehtävien arvioimiseksi. Mittauksia ja havainnointia voidaan tehdä esimerkiksi lämpöolojen, sisäilma-asioiden, melun, työhön liittyvän väkivallan uhan tai työyhteisön sosiaalisen toimivuuden selvittämiseksi.