Työntekijän altistumista kuumuudelle on rajoitettava

Kesähelteellä kuumuudella työskentely voi kuormittaa elimistöä ja heikentää suorituskykyä sekä lisätä työpaikalla sairastumis- ja tapaturmariskiä perusterveilläkin työntekijöillä. Riski on suurempi, jos työntekijällä on esimerkiksi aineenvaihdunnan sairauksia. Työturvallisuuslain mukaan työnantajan on rajoitettava työntekijän altistumista turvallisuutta tai terveyttä haittaaville tai vaarantaville lämpöolosuhteille. Kuumatyöstä puhutaan silloin, kun ilman lämpötila työympäristössä ylittää 28 °C.

Kesällä kovalle kuumuudelle voivat altistua kaikki ulkotöitä tekevät, kuten asfaltti- ja kattotyöntekijät sekä kasvihuone- ja puutarhatyöntekijät.  Monissa muissakin työpaikoissa niiden rakenteista ja teknisistä ratkaisuista johtuen lämpötila voi nousta hyvinkin korkeaksi, mikäli rakennuksissa ei ole riittävää ilmastointia.

Työnantajan velvollisuutena on tunnistaa lämpöoloihin liittyvät vaarat. Jos lämpöoloista aiheutuu haittaa tai vaaraa, työpaikalla on arvioitava niiden merkitys työntekijän terveydelle ja turvallisuudelle.  Ensisijaisesti teknisin toimenpitein tulee huolehtia siitä, että lämpötila työpaikalla pysyy alle 28 °C:ssa. Jos työpaikan lämpötila teknisistä toimenpiteistä huolimatta helteen vuoksi ylittää 28 °C, on työntekijöiden altistumisaikaa kuumuudelle rajoitettava. Kesän hellejaksojen aikana riittävällä tauotuksella, juomisella sekä mahdollisella työnkierrolla voidaan pienentää työtekijöiden lämpökuormitusta.
 
Lämpöolojen terveydellisistä vaikutuksista työntekijään löytyy tietoa verkkosivuiltamme.

Lisää tietoa aiheesta löytyy myös Työterveyslaitoksen verkkopalvelusta (ttl.fi).

Lisätiedot: 
Työsuojeluviranomaisten valtakunnallinen puhelinneuvonta puhelin 0295 256808.