Työsuojeluviranomaiselle on toimitettu 132 paikallista sopimusta
Työsuojeluviranomaiselle on vuoden 2025 aikana toimitettu yhteensä 132 paikallista sopimusta eri toimialoilta. Yleisimmät sopimisen kohteet ovat olleet työaikajoustot ja palkanmaksun ajankohdat.
Keväällä sopimuksia tehtiin erityisesti teollisuuden aloilla, joissa sovittiin muun muassa yleiskorotusten jaksottamisesta ja arkipyhien siirroista. Kesän jälkeen painopiste siirtyi kaupan alalle, jossa sopimuksissa käsiteltiin esimerkiksi palkattoman ruokatauon käyttöönottoa sekä sairauspoissaolojen omailmoituskäytäntöä.
Paikallisilla sopimuksilla on sovittu muun muassa seuraavista asioista:
- Työehtosopimuksen mukaisten haittalisien korvauksen määrä ja määräytymisen peruste: esimerkiksi yötyölisä, eritelisä ja varallaolokorvaus.
- Työaikapankki: on sovittu esimerkiksi, että lomaraha voidaan muuttaa ajaksi ja tallettaa työaikapankkiin tai että myös säännöllistä työaikaa voi säästää pankkiin.
- Työvuoron pituus tai vuorokausilepo: usein taustalla on ollut keskimääräinen säännöllinen työaika, ja on sovittu, että työvuoro voi olla jopa yli 12 tuntia tai vuorokausilepo esimerkiksi 9 tuntia. Normaalisti työvuoro olisi 8 tuntia ja vuorokausilepo vähintään 11 tuntia.
- Teollisuudessa arkipyhien siirto viikonlopun yhteyteen: esimerkiksi helatorstain ja vapun vapaapäivät sijoitettiin perjantaille.
Vain tietyt sopimukset täytyy toimittaa työsuojeluviranomaiselle
Toimitetuista sopimuksista noin joka viides oli sellainen, jota ei olisi tarvinnut toimittaa työsuojeluviranomaiselle. Paikallinen sopimus tulee toimittaa viranomaiselle, jos:
- työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon
- sopimus perustuu työehtosopimukseen, jota työnantaja noudattaa yleissitovuuden perusteella
- ja sopimus on tehty niin sanotusti kollektiivisesti eli ei vain yksittäisen työntekijän kanssa.
”Työnantajan tulee siis tunnistaa, soveltaako hän työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella vai siksi, että kuuluu työnantajaliittoon. Toimitusvelvollisuutta ei myöskään ole, jos paikallinen sopimus perustuu suoraan lakiin”, neuvoo juristi Aki Eriksson Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta.
Muutamissa tapauksissa työnantajat eivät ole huomanneet, että työehtosopimus ei enää ole yleissitova. Tiedon voi varmistaa Finlex.fi-verkkopalvelusta sivulta Työehtosopimukset.
”Jos ei ole varma toimitusvelvollisuudesta, kannattaa tutustua Tyosuojelu.fi -verkkopalvelun sivuun Paikallinen sopiminen tai soittaa työsuojeluviranomaisen puhelinneuvontaan”, Eriksson vinkkaa.
Jos on edelleen epävarma, Eriksson kannustaa toimittamaan sopimuksen varmuuden vuoksi, sillä toimittamatta jättämisestä voi seurata laiminlyöntimaksu. Laiminlyöntimaksun määrä on vähintään 1 000 ja enintään 10 000 euroa.